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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten im Außendienst
Grundsätzlich halte ich die Kommunikation in den meisten Teilen für Wertschätzend und offen. Das finde ich wichtig. Und man kann wirklich offen sein als Angestellter. Im Vergleich wird für die Mitarbeiter viel zusätzlich zum Gehalt getan. BAV, Zuschüsse, in Verhandlungen auf Zuschüsse hinweisen außerhalb der klassischen Erhöhung. Nur das 13. Gehalt fehlt noch. ;-)
Work- Life- Ballance, zumindest in unserer Abteilung. Das ist auch der einzige Grund, weshalb die meisten Leute noch hier sind.
Möglichkeit Homeoffice.
Eigenständiges Arbeiten und Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich.
Das Kolegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde nichts als wirklich schlecht bezeichnen. Aber gerade in den mittleren Führungsebenen sollte mehr darauf geachtet werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen. Da läuft in einigen Bereichen zu viel Egoismus und falsches Verständnis von Führung mit. Wenn die Geschäftsführung darauf etwas mehr achtet würde sich die interne Stimmung verbessern. Auch in einigen Filialen sollte mehr auf die Zusammenstellung der Teams geachtet werden und schneller reagiert werden wenn der fehlende Teamzusammenhalt den Erfolg in den entsprechenden Filialen gefährdet.
Alles außer der Work- Life- Ballance.
Durch die flachen Hirachien macht praktisch jeder Abteilungsleiter was er will, und niemand kontrolliert es. Wenn jemand nicht in der Spur läuft, konkret: wenn ein Mitarbeiter im Teammeeting eine Meinung äußert, die kritisch ist, oder hinterfragend oder nicht mit der Meinung des Teamleiters übereinstimmt, wird er bei der Geschäftsleitung angeschwärzt. Kommt das öfter vor, folgt oft die Entlassung. Gründe werden sich dann ausgedacht und zurechtgelegt.
Gehalt miserabel, Vorgesetzte faul und unzureichend in der Erfahrung
Teils schlechte Kommunikation
Sie sind unstrukturiert und viele Position scheinen nicht nach Fähigkeiten besetzt zu werden. Die Verdienstmöglichkeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Gehälter könnten ca zwischen 10 und 20% angehoben werden. Dann wäre ein Niveau erreicht in dem sich viele Mitarbeiter wohler fühlen würden.
Die Teamhygiene sollte besser kontrolliert werden und wenn vermehrt Konflikte auftreten sollte schneller reagiert werden.
Einige mittlere Führungsebenen sollten emphatischer werden.
Bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, mehr- oder besser gesagt überhaupt- Wertschätzung der Angestellten
Leistungsgerechte Bezahlung,
Urlaubsgeld /weihnachtsgeld
flexiblere arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Potential ist da, wird leider nicht genutzt
Dazu kann ich keine Äußerungen tätigen.
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten in dieser Firma.
Eine tolle Branche
Da sich der Markt ständig bewegt und auch im Unternehmen ein stetiger Wandel vorherrscht, gibt es immer interessante Aufgaben für jeden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weit unter dem Hamburg üblichen Durchschnitt
Ist um unteren Rand ok
Man wurde nicht wertschätzend bezahlt
Nur Mindestlohn
Die Firma hat leider noch nicht mitbekommen, dass es überall Fachkräftemangel gibt und man die Mitarbeiter vernünftig bezahlen sollte, damit sie langfristig bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Abteilung
regelmäßige Schulungen der Führungskräfte
Wenn man der Geschäftsleitung nicht zu sehr auf die Nerven geht, kann man vielleicht auch etwas erreichen.
Keine Angebote intern aufzusteigen, gute Leute werden nicht gefördert
Während der gesamten Zeit nur 2 Hersteller-Seminare gehabt, sehr fragwürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stolle Sanitätshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stolle Sanitätshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stolle Sanitätshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stolle Sanitätshaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stolle Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stolle Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen