Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Das Sanitätshaus Tingelhoff GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Die Arbeitsatmosphäre gilt in vielen Abteilungen als angenehm und druckfrei, der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams wird gelobt. Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen heben sich positiv hervor. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeitmodellen, jedoch kritisieren einige die fehlende Homeoffice-Option.
Deutlicher Kritikpunkt ist die Kommunikation: Informationen zu Änderungen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Das Gehaltsniveau wird als zu niedrig eingestuft, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, und automatische Gehaltssteigerungen fehlen. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerten die Rezensionen kritisch – während manche Fö...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sanitätshaus Tingelhoff GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, wobei besonders der druckfreie Arbeitsalltag und ein gelungenes Onboarding neuer Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Die Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und offen für Gespräche, und die Zusammenarbeit wird als professionell und menschlich zugleich wahrgenommen.
Allerdings gibt es wenige kritische Stimmen, die auf Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen hinweisen. Während manche Bereiche ein kollegiales Miteinander pflegen, berichten wenige Nutzer:innen von Tratsch, sobald jemand den Raum verlässt. Diese abteilungsabhängigen Unterschiede stehen im Kontrast zum positiven Gesamtbild, prägen jedoch die Wahrnehmung einzelner Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sanitätshaus Tingelhoff GmbH wird von den Nutzer:innen größtenteils positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Bewertungen eine gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein harmonisches Miteinander. Kolleg:innen lösen Probleme gemeinsam, und das Vertrauen untereinander wird als verlässliche Stütze im Arbeitsalltag empfunden. Wenige Bewertungen deuten jedoch darauf hin, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend weniger ausgeprägt ist und eher durchschnittlich wahrgenommen wird. Gelegentliche Störfaktoren im Team werden zwar erwähnt, scheinen aber laut den Nutzer:innen keine ernsthaften Auswirkungen gehabt zu haben.
Die Work-Life-Balance bei Sanitätshaus Tingelhoff GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die Gleitzeitregelung, die viele als deutlichen Vorteil sehen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, erleichtern laut mehreren Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zum Thema Homeoffice. Trotz technischer Möglichkeit lehne das Unternehmen diese Option für viele Mitarbeiter:innen ab. Auch der Kernarbeitszeitkorridor von 9 bis 15 Uhr und die 40-Stunden-Woche werden von wenigen als verbesserungswürdig empfunden. Insbesondere eine Person hebt hervor, dass die 38-Stunden-Woche ohne Überstunden beim neuen Arbeitgeber einen klaren Vorteil gegenüber Tingelhoff darstelle. Die Gleitzeit bleibt dennoch der wiederkehrend positive Aspekt, der die Bewertungen maßgeblich prägt.
Die Kommunikation bei Sanitätshaus Tingelhoff GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass wichtige Änderungen – wie die kurzfristige Streichung von Sonderleistungen – kaum oder zu spät kommuniziert werden. Auch der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten gilt als verbesserungswürdig.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Teams sowie kurze Dienstwege funktionieren laut wenigen Nutzer:innen gut, und Kanäle wie Intranet, Kick-off-Events und Teammeetings werden positiv erwähnt. Dennoch wünschen sich mehrere Bewertende, dass Informationen früher und transparenter geteilt werden, bevor Entscheidungen umgesetzt werden.
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