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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich, dass Auszubildende und duale Studenten gefördert und unterstützt wurden, beispielsweise bei Prüfungen, Klausuren oder auch bei Abschlussarbeiten.
Ich bin für die Zeit im Unternehmen wirklich sehr dankbar und denke gerne an die vergangenen Jahre zurück. Wenn man sich Mühe gibt und seine Arbeit gewissenhaft erledigt, erhält man sowohl Unterstützung als auch Anerkennung seitens der Bereichs- und Geschäftsleitung.
Ich denke gerade als Berufseinsteiger ist Tingelhoff ein guter Arbeitgeber. Ich kann auch bei Feierabend mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und fühle mich nicht durch Vorgesetzte oder sonstiges extrem gestresst.
Die Vorgesetzten sind fair, offen und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung.
Ich habe das Gefühl, beruflich wirklich voranzukommen.
Tolles Team, gutes Betriebsklima, man wird mit Problemen nicht allein gelassen
Benefitprogramme; Gleitzeit; Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lästereien über ehemalige Arbeitgeber (Gerne mal in einen Schrank beim Sonderbau schauen, da befinden sich ganz "lustige" Bilder von ehemaligen Mitarbeitern)
- Gehaltserhöhungen werden sofort abgeschmettert
- Kein Homeoffice möglich, trotz Digitalisierung
Kritisch sehe ich insbesondere das Gehalt und die geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, da Anerkennung und Dank im Arbeitsalltag oft fehlen.
Gehalt, Kommunikation
Gehalt könnte attraktiver sein. Teilweise hohe Arbeitsbelastung und Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation.
Gehälter, nur noch Quereinsteiger, man versucht das Rad neu zu erfinden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erklärungen von Arbeitsprozessen, bessere Kommunikation zwischen Abteilungen, Mehrere Schulungen oder interne Fortbildung
Interne Kommunikation weiter verbessern
Gehalt und Benefits attraktiver gestalten
Personalaufbau zur Entlastung des Teams
Mal an den Gehältern Schrauben und versuchen Fachpersonal zu halten als einfach ziehen zu lassen
Die Kernarbeitszeit ab 06:30 Uhr legen statt 07:00 Uhr.
Home Office, Kernarbeitszeit von 6:30 beginnend. Eine Strukturierte Einarbeitung sowie eine klare Aufteilung welche Abteilung sowie welcher Mitarbeiter für was zuständig ist. Für manche Mitarbeiter mehr Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Tingelhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Solide aber meiner Wahrnehmung nach hat ein Mitarbeiter der lange hier war keine großen Vorteile einem neuen Mitarbeiter gegenüber. Kann aber je nachdem wie man es betrachtet gut oder schlecht sein.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen, alle Mitarbeiter verhalten sich gegenüber den anderen respektvoll.
Als ältere Mitarbeiterin bin ich sehr gut aufgenommen worden und fühle mich im Team sehr wohl.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert.
Es werden keine Unterschiede gemacht, absolute Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Tingelhoff ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Spruch das man nur ein Sanitätshaus ist zieht nicht mehr, andere können ja auch mehr zahlen. Vielleicht bei manchen erfahrenen Mitarbeitern eine Schüppe drauflegen, dann würden vielleicht der ein oder andere nicht wechseln.
Ich kann sagen das ich relaitv zufrieden bin insgesamt. Es gibt aber Unternehmen die deutlich mehr zahlen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden den Azubis auch gezahlt,wenn es etwas gibt.
Gehalt könnte höher sein, einige Benefits vorhanden
Kurz nach der Ausbildung bzw. dem Studium ist das Gehalt in Ordnung, auf Dauer jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend. Das war auch einer der Gründe, weshalb ich mich letztlich für einen Wechsel entschieden habe.
Zudem gab es leider keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung. In meinem jetzigen Job im öffentlichen Dienst ist das anders geregelt: Durch das Stufensystem erhalte ich automatisch regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie ein 13. Monatsgehalt
Gerade mal etwas über Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich mochte mein Team sehr, allerdings gab es auch Aspekte, bei denen ich gemerkt habe, dass ich hier langfristig auf der Stelle treten und mich nicht weiterentwickeln würde. Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die mir mein neuer Arbeitgeber bietet, haben mich daher letztlich zu einem Wechsel bewegt.
Für die Zeit im Unternehmen bin ich dennoch sehr dankbar. Besonders dualen Studenten würde ich das Unternehmen empfehlen, da man viele Bereiche durchlaufen kann und die Chance hat, herauszufinden, welche Aufgaben einem besonders Spaß ...
Ich hatte in meiner gesamten Zeit keine einzige schulung.
Schulungen und neue Aufgaben werden gefördert.
Weiterbildungen werden Angeboten und ich denke wenn man wirkliches Interesse hat sind die Optionen definitiv gegeben.
Naja, wenn man zu den ja Sagern gehört kann man es als Führungskraft versuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Tingelhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Tingelhoff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Tingelhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Tingelhoff als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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