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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Wöllzenmüller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophale Bedingungen in den einzelnen Filialen.
Keine einheitliche Konzernstruktur.
Mehrere Personen an der Geschäftsleitung beteiligt, einer schreit "hüh" der andere schreit "hot".
Keiner kennt sich aus, wer der richtige Ansprechpartner für was ist.
Durchwachsen, grundsätzlich ein guter kollegialer Zusammenhalt aber wenn es drauf ankommt ist sich jeder selbst dernächste.
Kommt ganz darauf an wie man sich persönlich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man jemand findet der zuständig ist,...
Es kennt sich keiner aus - Gaschäftsleitung (ALLE sind für ALLES - und nichts) verantwortlich.
Das " Arbeitsrecht wird mit oft Füßen getreten".
Auftreten meist arrogant und schnöselhaft.
Vom Team empfunden interessante Aufgaben werden von der Geschäftsleitung unterbun sondern nur der Profit steht im Vordergrund den da sie nicht lukrativ sind. Nicht der Kunde
Überwiegend Frauenteam
mit "bissigen Stuten", launischen und demotivierten Mitarbeitern.