Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Wöllzenmüller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend Frauenteam
mit "bissigen Stuten", launischen und demotivierten Mitarbeitern.
Katastrophale Bedingungen in den einzelnen Filialen.
Keine einheitliche Konzernstruktur.
Mehrere Personen an der Geschäftsleitung beteiligt, einer schreit "hüh" der andere schreit "hot".
Keiner kennt sich aus, wer der richtige Ansprechpartner für was ist.
Durchwachsen, grundsätzlich ein guter kollegialer Zusammenhalt aber wenn es drauf ankommt ist sich jeder selbst dernächste.
Kommt ganz darauf an wie man sich persönlich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man jemand findet der zuständig ist,...
Es kennt sich keiner aus - Gaschäftsleitung (ALLE sind für ALLES - und nichts) verantwortlich.
Das " Arbeitsrecht wird mit oft Füßen getreten".
Auftreten meist arrogant und schnöselhaft.
Ist da in den einzelnen Abteilungen, übergreifend könnte es ein bisserl besser sein.