Vom harmonischen Startup zur profitorientierten Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kühlschrank ist immer voll und manchmal gibt es kostenloses Mittagessen oder Überbleibsel von Management Meetings. Und Deutschland Ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Fehlertoleranz und wenig Raum für abweichende Meinungen: Mitarbeitende, die nicht exakt den Erwartungen des Managements entsprechen, werden schnell ersetzt. Wichtige Entscheidungen und Hintergründe werden häufig nicht oder zu spät kommuniziert. Werte eher Marketing als gelebte Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältigere Auswahl des Managements, insbesondere im Hinblick auf Führungsstil, Werte und kulturelle Passung zur Firma sowie stärkerer Fokus auf das Wohlbefinden der Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Spirit verschwunden seit Managementwechsel
Kommunikation
Viele Teams kommunizieren nicht miteinander
Kollegenzusammenhalt
Gibt vereinzelt auch nette Kolleginnen
Work-Life-Balance
In manchen Teams gibt es das und in manchen nicht
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird von oben herab entschieden und oftmals werden emotionale Entscheidungen vom Management getroffen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Druck ausgeübt, weil Zahlen erfüllt werden müssen
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur sehr intransparent
Image
Außenwahrnehmung ist wichtiger als die Mitarbeiterzufriedenheit und intern weiß man das viel gelogen wird