Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanity Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeit am Wochenende oder bis spät in die Nacht wird zum Teil vorausgesetzt ("Wie? Du gehst schon?!"). Man wird zum Teil im Urlaub kontaktiert.
Absolute Katastrophe! Führungskräfte führen nicht sondern treiben. Druck wird von Oben nach Unten durchgereicht.
Kommunikation auf Augenhöhe, bedarfsgerechte Förderung und konstruktives Feedback gibt es nicht.
Die Atmosphäre ist durchweg wertschätzend und angenehm. Ich durfte früh Verantwortung übernehmen, wurde aktiv nach meinen Vorerfahrungen und Einschätzungen gefragt und habe erlebt, dass diese ernst genommen und in die Arbeit einbezogen wurden.
Die Kommunikation ist offen und transparent. In regelmäßigen großen Austauschrunden wird team- und markenübergreifend über aktuelle Entwicklungen informiert, ergänzt durch einen Newsletter der Personalabteilung, der alle zuverlässig auf dem Laufenden hält.
Innerhalb des Teams gibt es einen wirklich großen Zusammenhalt, der von der Teamleiterin aktiv vorgelebt wird. Übrgreifend habe ich das Gefühl alle stehen füreinander ein, gehen offen und ehrlich miteinander um und unterstützen sich gegenseitig – man merkt in jeder Situation, dass hier niemand allein gelassen wird.
Absolut unterirdisch. Dinge werden versprochen und nicht eingehalten. Es wird einem das Gefühl vermittelt, die Mitarbeitenden hätten ein Mitspracherecht - dem ist nicht so. Als IC wird man nicht in die Entscheidungen oder sich wechselnde Prioritäten involviert, sondern soll einfach machen ohne viel zu hinterfragen.
Wer nicht nach der Pfeife der Führungsetage tanzt, wird aussortiert.