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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe knapp zwei Jahre im Unternehmen gearbeitet und blicke insgesamt positiv zurück. Das Team war kollegial und hilfsbereit, und ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Besonders gut fand ich die flachen Hierarchien und dass man eigene Ideen einbringen konnte, die auch ernst genommen wurden.
Die Sanity Group bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt, wertschätzender Führung und spannenden Aufgaben. Besonders positiv fallen die offene Kultur, das gelebte Umweltbewusstsein und die echte Gleichberechtigung auf.
Kühlschrank ist immer voll und manchmal gibt es kostenloses Mittagessen oder Überbleibsel von Management Meetings. Und Deutschland Ticket.
Branche interessant, schnelle Geschwindigkeit, keine Langeweile
Firmenfeier, Gehalt fair, Aufgabengebiet interessant, sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Fehlertoleranz und wenig Raum für abweichende Meinungen: Mitarbeitende, die nicht exakt den Erwartungen des Managements entsprechen, werden schnell ersetzt. Wichtige Entscheidungen und Hintergründe werden häufig nicht oder zu spät kommuniziert. Werte eher Marketing als gelebte Praxis.
Es wird vermittelt, dass die Sanity ein super Laden ist, wo man respektiert wird und Ideen einbringen kann. Es scheint eine Fläche Hierarchie zu geben, aber wenn man hinter die Kulissen schaut, erkennt man, dass von oben nach unten gearbeitet wird.
Die Entscheidungen und Moralvorstellungen der Führungsetage
Personalpolitik, Führungsstil, mangelnde Kommunikation, oftmals nicht erkennbare Strategie
Over the past three years, the company has conducted at least one mass layoff per year, letting go of large numbers of employees at once. The management culture feels unstable: when the industry picks up, hiring happens quickly and in large numbers, but at the slightest downturn, people are let go just as fast.
The C-level team – strongly shaped by a Rocket Internet background – drives a very high pace with constant pressure and little room for stability or ...
Verbesserungsvorschläge
Die Werte mit denen man sich intern brüstet wirklich leben. Führungskräfte aufgrund von Fachwissen, nicht persönlicher Beziehung einstellen
Das neue C-Level überdenken. Die mangelnde Transparenz, „Bro Club“-Mentalität im Management, kaum echte Chancen auf Mitbestimmung oder Aufstieg für Personen außerhalb des inneren Zirkels.
Sorgfältigere Auswahl des Managements, insbesondere im Hinblick auf Führungsstil, Werte und kulturelle Passung zur Firma sowie stärkerer Fokus auf das Wohlbefinden der Menschen.
C-Level austauschen.
- ein Betriebsrat zu schaffen, der dazu da ist, um die Interesse der Mitarbeiter zu schützen
- Massenkündigungen nicht öfter als 1xjährlich durchführen
- weniger Essen anbieten, mehr Respekt zeigen
- Orgastruktur optimieren und Hierarchien festlegen
- Alle Abteilungen GLEICH behandeln.
- eine Strategie festlegen und diese durchziehen. Entweder redet man von einem kleinen unprofessionellen Start-Up oder von einer modernen Pharmafirma. Entscheidet euch! Es wird an verschiedenen Tagen unterschliedlich ausgelegt, je nach Art des Problems.
- ehrlich miteinander sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sanity Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersdurchschnitt recht niedrig (33)
Es gibt kaum "ältere" Kollegen, die Kolleg*innen die da sind werden gleichberechtigt behandelt. Besondere Rücksichtnahme oder Förderung gibt es nicht
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt, ihre Erfahrung wird als wertvoller Beitrag anerkannt und aktiv eingebunden.
Respektvoll und wertschätzend, allerdings ist der Altersdurchschnitt eher jung – daher könnte der Erfahrungsaustausch mit älteren Kolleg:innen noch stärker gefördert werden.
es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanity Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Dinge werden versprochen und nicht eingehalten. Es wird einem das Gefühl vermittelt, die Mitarbeitenden hätten ein Mitspracherecht - dem ist nicht so. Als IC wird man nicht in die Entscheidungen oder sich wechselnde Prioritäten involviert, sondern soll einfach machen ohne viel zu hinterfragen.
Wer nicht nach der Pfeife der Führungsetage tanzt, wird aussortiert.
Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, Leute werden einfach entlassen (regelmäßig!!) und sind einfach verschwunden, Mitarbeiter die mit der GF gut sind wissen alles, alle anderen warten drauf
Problematisch. Von oben nach unten wird oft, vielleicht aus strategischen Gründen, nicht/kaum kommuniziert. Zwischen Teams oft kaum Austausch. Artundweise der Kommunikation von oben teilweise grenzwertig.
Viele Teams kommunizieren nicht miteinander
Kümmer dich selbst oder du bekommst Performanceabzüge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Führungskräfte weisen aktiv auf Weiterbildungsmöglichkeiten hin und erinnern regelmäßig daran. Perspektiven und der eigene Werdegang werden eingefordert und gezielt vorangebracht – Entwicklung ist hier ausdrücklich gewünscht.
Wenn du dich selber aufgibst ist alles möglich, aber so hoch sie dich loben, so schnell lassen sie dich auch fallen.
Durch ständige Umstrukturierung bleibt keine Zeit für die Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wird zwar groß angepriesen, dass man sich weiterentwickeln kann aber nur wenn man mit Führungskraft gut ist und das Geld dafür gerade da ist
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Eigeninitiative zeigt, wird unterstützt und kann sich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Schulungen, interne Lernangebote und die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sind definitiv vorhanden. Noch klarere Karrierepfade wären wünschenswert, aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanity Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sanity Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanity Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanity Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sanity Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanity Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma