Ihr Unternehmen?

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Sanity 
Group
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sei gut mit bestimmenden Leuten und du kannst was werden

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung schwankt, Laune der Mitarbeitenden mal gut und mal schlecht, hängt sehr stark davon ab wie die GF gestimmt ist und Druck abgibt

Image

In der Branche sehr gut

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung werden Überstunden angekündigt und sind Tagesordnung, wird erwartet, flexible Arbeitszeiten sind je nach Terminen möglich

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar groß angepriesen, dass man sich weiterentwickeln kann aber nur wenn man mit Führungskraft gut ist und das Geld dafür gerade da ist

Gehalt/Benefits

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab, starke Dynamiken, entweder man ist befreundet oder man kennt sich nicht oder versucht miteinander auszukommen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Gibt extreme Unterschiede in den Teams, jeder führt anders und es gibt keine Linie

Arbeitsbedingungen

Sehr enges und kleines Büro

Kommunikation

Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, Leute werden einfach entlassen (regelmäßig!!) und sind einfach verschwunden, Mitarbeiter die mit der GF gut sind wissen alles, alle anderen warten drauf

Gleichberechtigung

Man versucht darauf zu achten

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika Marie RudolphDirector People & Culture/Chief of Staff

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, unser Branchenimage sowie unseren grundsätzlichen Anspruch an Gleichberechtigung positiv wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die Themen Kommunikation, Transparenz, Führungsverhalten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

In einem dynamischen Unternehmensumfeld müssen Entscheidungen manchmal kurzfristig getroffen werden. Uns ist bewusst, dass dadurch bei Mitarbeitenden der Eindruck mangelnder Transparenz entstehen kann. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere interne Kommunikation und unsere Informationswege weiter zu verbessern. Beispielsweise führen wir basierend auf dem Feedback aus dem Team jetzt einen monatlichen P&C Newsletter ein, um euch über Veränderungen bei Sanity schneller zu informieren.
Auch bei den Themen Führungskultur und Weiterbildung ist es unser Anspruch, möglichst faire, transparente und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu schaffen. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir. Wir arbeiten aktuell daran einheitliche Leadership Guidelines zu entwickeln, die allen ein klares Bild von unserer Führngskultur vermitteln sollen. Wir haben ein jährliches Weiterbildungsbugdet für jede Person - verstehen aber, falls du dir hier noch mehr gewünscht hast.

Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.