Personalkarussell zum schwindlig werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche interessant, schnelle Geschwindigkeit, keine Langeweile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Führungsstil, mangelnde Kommunikation, oftmals nicht erkennbare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Die Werte mit denen man sich intern brüstet wirklich leben. Führungskräfte aufgrund von Fachwissen, nicht persönlicher Beziehung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Seit Wechsel im Führungspersonal oft angespannt.
Image
Immer noch erstaunlich gut
Work-Life-Balance
Vor allem zum Monatsende Crunchtime
Karriere/Weiterbildung
In engem Rahmen. Führungspositionen werden an befreundete Startup-Bros vergeben
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Okay. Es gibt nur eine Handvoll Leute die länger als ein Jahr dabei sind, Beziehungsaufbau und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist also oft schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum "ältere" Kollegen, die Kolleg*innen die da sind werden gleichberechtigt behandelt. Besondere Rücksichtnahme oder Förderung gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht nachvollziehbar. Mittlerweile ist Führungsetage aus Klüngel zusammengesetzt. Persönliche Beziehung geht über Expertise
Arbeitsbedingungen
Überraschend schlecht. Großraumbüro, Technik oft von gestern, Büro oft chaotisch
Kommunikation
Problematisch. Von oben nach unten wird oft, vielleicht aus strategischen Gründen, nicht/kaum kommuniziert. Zwischen Teams oft kaum Austausch. Artundweise der Kommunikation von oben teilweise grenzwertig.
Gleichberechtigung
Okay. Keine Gleichberechtigung zwischen C-Level und Mitarbeitenden. C-Level historisch ausschließlich männlich besetzt
Interessante Aufgaben
Bringt Branche mit sich. Sanity Group schwimmt mit, gestaltet aber nichts