Sanity 

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Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Freut uns sehr, dass du so viel positives bei Sanity findest & vielen Dank für deinen Beitrag!

Danke, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Deine Kritik an Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance nehmen wir uns zu Herzen. In unserem monatlichen All-Hands haben wir stetig die Bemühung noch transparenter zu werden & Entscheidungen für die ganze Company gut zu erklären. Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Vielen Dank für dieses ausführliche und wertschätzende Feedback - das freut uns wirklich sehr! Besonders schön zu lesen, dass du früh Verantwortung übernehmen konntest und den Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Unterstützung durch deine Führungskraft so positiv erlebst. Genau daran arbeiten wir jeden Tag weiter. Danke, dass du Teil davon bist!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, unser Branchenimage sowie unseren grundsätzlichen Anspruch an Gleichberechtigung positiv wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die Themen Kommunikation, Transparenz, Führungsverhalten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

In einem dynamischen Unternehmensumfeld müssen Entscheidungen manchmal kurzfristig getroffen werden. Uns ist bewusst, dass dadurch bei Mitarbeitenden der Eindruck mangelnder Transparenz entstehen kann. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere interne Kommunikation und unsere Informationswege weiter zu verbessern. Beispielsweise führen wir basierend auf dem Feedback aus dem Team jetzt einen monatlichen P&C Newsletter ein, um euch über Veränderungen bei Sanity schneller zu informieren.
Auch bei den Themen Führungskultur und Weiterbildung ist es unser Anspruch, möglichst faire, transparente und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu schaffen. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir. Wir arbeiten aktuell daran einheitliche Leadership Guidelines zu entwickeln, die allen ein klares Bild von unserer Führngskultur vermitteln sollen. Wir haben ein jährliches Weiterbildungsbugdet für jede Person - verstehen aber, falls du dir hier noch mehr gewünscht hast.

Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt hast.

Besonders die Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance sind für uns wichtig, da sie maßgeblich dazu beitragen, wie Menschen ihren Arbeitsalltag wahrnehmen.
Als wachsendes Unternehmen entwickeln wir unsere Strukturen, Prozesse und Führungsarbeit kontinuierlich weiter. Dabei gelingt uns nicht immer alles perfekt. Umso wichtiger ist es für uns, kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Dass du unsere Unternehmenskultur mit „toxischer Männlichkeit“ verbindest, entspricht nicht dem Umfeld, für das wir stehen möchten. Auch wenn unser C-Level aktuell ausschließlich männlich besetzt ist, sind 50% unserer Führungskräfte weiblich. Für uns stehen jedoch nicht Geschlecht oder Hierarchie im Vordergrund, sondern die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten und führen. Respekt ist dabei keine Verhandlungssache, sondern die Grundlage einer guten Zusammenarbeit.

Vor diesem Hintergrund hat uns auch deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen überrascht. Ein solches Feedback haben wir bislang nicht erhalten, weshalb wir gerne besser verstehen würden, welche Erfahrungen zu dieser Wahrnehmung geführt haben.

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Office. Wir wissen, dass der Umbau in unserem Büro für manche Kolleg:innen noch gewöhnungsbedürftig sein kann. Wir arbeiten weiter daran, unsere drei Etagen bestmöglich für Kollaborationsmöglichkeiten sowie ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten und den persönlichen Austausch weiterzuentwickeln.

Ebenso möchten wir kein Umfeld schaffen, das von Konkurrenzdenken oder Gegeneinander geprägt ist. Im Gegenteil: Wir wünschen uns Teams, die sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen, Herausforderungen gemeinsam lösen und Erfolge miteinander feiern. Genau dieses Miteinander gehört zu den Werten, an denen wir uns jeden Tag orientieren.

Auch wenn Wahrnehmungen unterschiedlich sein können, nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Gleichzeitig freuen wir uns über das regelmäßig positive Feedback unser Mitarbeitenden, das wir unter anderem über unsere zweimonatlichen Pulse-Check-Befragungen erhalten und transparent mit dem gesamten Team besprechen. Dennoch sehen wir jede kritische Rückmeldung als Chance, zuzuhören, zu reflektieren und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Es freut uns sehr, dass du die Branche und die Dynamik bei uns so positiv siehst, dazu sollen natürlich auch die Rahmenbedingungen passen.

Dein Feedback zu Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingungen nehmen wir wirklich ernst. Wir wissen, dass es hier Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten daran, Führung stärker an Expertise auszurichten, Kommunikation transparenter zu gestalten und den Austausch zwischen Teams zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass gerade in Zeiten schnellen Wachstums vieles unter Druck steht. Crunchtimes und Monatsendspitzen können richtig herausfordernd sein, deswegen möchten wir zukünftig Planung, Ressourcen und Prioritäten besser aufeinander abstimmen.

Wenn du Lust hast, komm gern auf mich zu und lass uns persönlich darüber sprechen!

Liebe Grüße
Anni

Danke für deine Offenheit und schade, dass du unsere Unternehmenskultur aktuell so erlebst. Umso wichtiger ist es für uns, auf deine Rückmeldung einzugehen.
Wenn Essen nach Meetings für alle bereitsteht, ist das bewusstes Teilen und keine hierarchische Abgrenzung, genauso wie unsere regelmäßigen Frühstücks- und Lunchangebote sowie Snacks und Getränke als Wertschätzung für alle gedacht sind.

Die weiteren Punkte, die du ansprichst, geringe Fehlertoleranz, wenig Raum für andere Meinungen, fehlende Transparenz, hoher Druck sowie ein Führungsstil, den du als "von oben herab" erlebst - zeigen uns klar, dass wir hier noch nicht da sind, wo wir sein wollen. Besonders die Wahrnehmung, dass unsere Werte eher nach außen kommuniziert als im Arbeitsalltag gelebt werden, nehmen wir sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls für Veränderung.

Uns ist bewusst, dass sich durch den Managementwechsel vieles verändert hat. Aktuell arbeiten wir intensiv daran, Führung bei uns auf eine gemeinsame, wertebasierte Grundlage zu stellen, die im Alltag spürbarer und erlebbar wird.
Gleichzeitig wünschen wir uns eine offene Feedbackkultur, in der unterschiedliche Meinungen und Kritik Platz haben dürfen.

Gerne würden wir dazu mit dir in ein persönliches und vertrauliches Gespräch gehen, um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam zu schauen, was wir konkret verbessern können. Melde dich dafür jederzeit gerne bei mir.

Liebe Grüße
Anni