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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sankt Elisabeth Krankenhaus Halle Saale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sankt Elisabeth Krankenhaus Halle Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sankt Elisabeth Krankenhaus Halle Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Druck von oben, Teams untereinander angespanntes Verhältnis.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super, die Teams miteinander eher schlecht. Sobald ein kleiner Zwischenmenschlicher Fehler entsteht, kommt das bis in die Chefetage.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Sau. Es wird gedroht, gekürzt, Mitarbeiter respektlos behandelt, Mitarbeiter werden bloß gestellt, ihnen wird der Mund verboten. Die Bereichsleitung geht gar nicht. Hat kein Plan, sagt sie sich selbst und behandelt die Mitarbeiter abwertend. Teamleitung ist aber gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich, macht Spaß.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr freundliche Kollegen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss durch Vorgesetzten teils unterbunden. Sehr diktatorische und belehrende Art.

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