Hohe Arbeitsbelastung, keine richtigen Pausen, hoher Personalmangel, nettes Team
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität des Arbeitsplatzes muss dringend verbessert werden, auch für neu ausgebildetes Personal. Patienten und Pflegekraftschlüssel sollte unbedingt eingehalten werden, evtl temporäre Aufstockung durch Leasingpersonal, damit Arbeitsbelastung weniger wird. Sich einsetzen für die Durchführung von normalen Pausenzeiten, mehr Servicekräfte und Pflegehelfer einstellen, bessere Gehaltsbedingungen (aktuell unterer Durchschnitt), mehr Teamevents, mehr Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Das Team der Station ist sehr nett, jedoch sind die Forderungen Bereichsleitungen fern ab der Realität.
Kommunikation
Kommunikation im multiprofessionellem Team je nach Mitarbeitern nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Keine blöden Kommentare wenn man krank ist, nette Station
Work-Life-Balance
Keine Work-Life-Balance vorhanden, teilweise massive Überstunden des Personals, hoher Personalmangel, keine richtigen Pausen, da während der Pausen immer wieder von ärztlichem Personal angesprochen, oder auch von Patienten, zur Patientenklingel gegangen werden muss
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung, sowie Stellvertretung super, Bereichsleitung unfreundlich und fordernd
Interessante Aufgaben
Stationsarbeit mit immer wieder gleichen Aufgaben, deshalb kaum Abwechslung möglich
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso wie Männer in Führungspositionen eingesetzt (Frauendominierte Berufsgruppe)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso in die Arbeitsbelastung mit einbezogen wie jüngere
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, welches nicht mit Leasingkräften aufgestockt wird, so hohe Arbeitsbelastung, dass teilweise nur Grundversorgung der Patienten möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, kaum Benefits über das Unternehmen
Image
Mitarbeiter am Limit Ihrer Kräfte
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen müssen meist zu Hause online gemacht werden, da während der Arbeitszeit keine Zeit dafür.