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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Sterne ist auch sehr viel
Zuverlässige Lohnzahlungen
Kommunikation mit den MA, schnelles Drohen von Abmahnungen, Geiz in Bezug auf Leasingpersonal, keine Parkmöglichkeiten für MA
Mehr Fort-und Weiterbildungen anbieten und unbedingt Parkplatzmöglichkeiten auf den Höfen
Kleines Haus, daher übersichtlich
Wenig Angebote
Arbeitsmotivation
Arbeitet gegen das Personal
Kollegen werden überall gesucht
Bislang keine negativen Erfahrung gemacht
Arbeitsbereich
Keine Niveauvolle Kommunikation
Keine Emphatie
Keine Wertschätzung
Wertschätzung
Absoluter Personalmangel
Wo soll man da anfangen - angeblich gibt es ein Pflegeleitbild - Papier ist geduldig !
Was ist das?
Plastiktüten müssen zu hauf benutzt werden. Vorschlag zu einer anderen Variante wurden geblockt.
Durch Personalmangel kein guter Zusammenhalt
Jüngere Kolleginnen werden zu besseren Bedingungen eingestellt. Die Dienste müssen von den alt eingesessenen/ älteren Kolleginnen Mitarbeitern abgedeckt werden.
Mehrere Vorgesetzte - somit mehrere Varianten von Verhalten. Von sehr angenehm bis sehr unangenehm
Gruselig
Keine Wertschätzung
Da es überwiegend nur Frauen gibt - kein Problem
Vielseitige Aufgaben
Nichts
Attraktivität des Arbeitsplatzes muss dringend verbessert werden, auch für neu ausgebildetes Personal. Patienten und Pflegekraftschlüssel sollte unbedingt eingehalten werden, evtl temporäre Aufstockung durch Leasingpersonal, damit Arbeitsbelastung weniger wird. Sich einsetzen für die Durchführung von normalen Pausenzeiten, mehr Servicekräfte und Pflegehelfer einstellen, bessere Gehaltsbedingungen (aktuell unterer Durchschnitt), mehr Teamevents, mehr Benefits für Mitarbeiter
Das Team der Station ist sehr nett, jedoch sind die Forderungen Bereichsleitungen fern ab der Realität.
Mitarbeiter am Limit Ihrer Kräfte
Keine Work-Life-Balance vorhanden, teilweise massive Überstunden des Personals, hoher Personalmangel, keine richtigen Pausen, da während der Pausen immer wieder von ärztlichem Personal angesprochen, oder auch von Patienten, zur Patientenklingel gegangen werden muss
Pflichtfortbildungen müssen meist zu Hause online gemacht werden, da während der Arbeitszeit keine Zeit dafür.
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, kaum Benefits über das Unternehmen
Keine blöden Kommentare wenn man krank ist, nette Station
Ältere Kollegen werden genauso in die Arbeitsbelastung mit einbezogen wie jüngere
Stationsleitung, sowie Stellvertretung super, Bereichsleitung unfreundlich und fordernd
Zu wenig Personal, welches nicht mit Leasingkräften aufgestockt wird, so hohe Arbeitsbelastung, dass teilweise nur Grundversorgung der Patienten möglich ist.
Kommunikation im multiprofessionellem Team je nach Mitarbeitern nicht gegeben.
Frauen werden genauso wie Männer in Führungspositionen eingesetzt (Frauendominierte Berufsgruppe)
Stationsarbeit mit immer wieder gleichen Aufgaben, deshalb kaum Abwechslung möglich
Wer was erreichen möchte und bereit ist viel zu lernen, wird unterstützt !
Zu wenig konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Gehaltserhöhung des öffentlichen Dienstes kommen sehr verspätet bei uns an. Etwas mehr Nebenleistungen wie Fahrgeld oder Job Rad zB.
Wer viel lernen und erreichen möchte kann es mit viel Arrangement verwirklichen
Öffentliche Verkehrsmittel Anbindung ist sehr gut.
Starke Hierarchien, die auch gerne nochmal klar und deutlich signalisiert werden
Mangelndes Personal wird mit Überstunden ausgeglichen
Kein freier Internet Zugang für Mitarbeiter
Parkplätze Situation schrecklich …
60er Hierarchien überdenken
Pro Mitarbeiter denken
Arbeitsatmosphäre verbessern
Ratschläge zur Verbesserung wenigstens anhören …
Das Miteinander , den Zusammenhalt auch wenn es mal knirscht
Im großen und ganzem nichts dramatisches sonst würde ich ja hier nicht arbeiten.
Transparenz , mehr Präsenz durch die Geschäftsführung bei Veranstaltungen
Familiäre Atmosphäre, man kennt sich untereinander , grüßt und schätzt sich , PDL ist engagiert und zeigt Vertrauen gegenüber ihren Mitarbeitern, immer ein offenes Ohr, Stationsleitungen bemühen sich größtenteils ihre Mitarbeiter zu motivieren
Das Sankt Gertrauden kann sich über einen guten Ruf freuen nicht zuletzt durch die engagierten Mitarbeiter und die engagierte PDL und die Schüler, die berichten , dass sie sehr gut durch ihre Ausbildung begleitet werden unter anderem durch die sehr engagierten zentralen Praxisanleiterinnen
Es wird auf Familie Rücksicht genommen , viele Kollegen/innen mit Kindern können auch später anfangen.
In der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass man mit Kindern in den Ferien Priorität hat.
Auch kurzfristiges frei ist möglich. Ich persönlich fände es schön wenn seitens der Geschäftsführung etwas mehr für die Mitarbeiter angeboten wird, gemeinsames Sommerfest, Weihnachtsfeier, kleinere Zusammenkünfte
Man wird immer gefördert sich weiterzubilden.
Immer pünktlich Gehalt, Altersvorsorge alles TOP
Man sollte einige Stellen vielleicht mal neu bewerten, denn es werden oft Arbeiten durchgeführt aber der Mitarbeiter wird nicht dementsprechend vergütet
Man hilft sich meistens untereinander, leider gibt es auch die Kollegen, die sich krank melden wenn man mal auf einer anderen Station aushelfen soll
aber wenn es einen selber betrifft verlangt man immer Hilfe.
Aber die meisten Kollegen sind freundlich , empathisch und hilfsbereit
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt die eine lange Pause gemacht haben oder sich einfach nochmal verändern wollen. Jeder bekommt hier eine faire Chance und es werden auch Lösungen gesucht wenn es mal schwierig ist.
Kommunikation ist seitens der PDL immer fair und auf Augenhöhe
natürlich gibt es auch dort Grenzen
zeitweise herrscht doch ein sehr rauer Ton auf den Stationen von vielen sicherlich nicht immer böse gemeint.
Mit den meisten Leitungen kann man vernünftig kommunizieren
Teilweise sehr altes Mobiliar, Renovierungs Arbeiten sind auch fällig, alte Fernseher, kein W- Lan nur mit Code den man sich beim Pförtner holen muss , die technischen Gegebenheiten müssen dringend überarbeitet werden , für die Stationen Wägen mit Laptops
Es gibt einen Hof wo man gut Mitarbeiterparkplätze vermieten könnte , denn die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe!!!!!!!!!
Mehr Transparenz wäre angebracht von ganz oben bis nach unten
Dienstbesprechungen finden statt Teilnahme könnte besser sein
Generell könnte die Beteiligung einiger Mitarbeiter an Teamsitzungen und anderen Gesprächsrunden größer sein
Immer nur fordern aber selber nichts tun macht die Sache nicht besser , denn Angebote gibt es seitens der PDL genug
Jeder bekommt die Möglichkeit wieder einzusteigen auch nach Elternzeit langer Auszeit oder ähnliches. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Die PDL schätzt und unterstützt jeden Mitarbeiter egal welches Geschlecht, Religion oder sonstiger Orientierung
Die Arbeit die getan werden muss , muss man eben erledigen in erster Linie geht es ja darum , dass die Patienten anständig versorgt werden
Natürlich gibt es wie überall Kollegen , die über das übliche Maß arbeiten und es versuchen allen recht zu machen und dann gibt es die Kollegen die nicht mehr ,und manchmal nicht mal das, tun als nötig.
Familiäre Atmosphäre und Anerkennung durch die Vorgesetzten… persönliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Überarbeitung der technischen Gegebenheiten, da dieses die Arbeitsabläufe zum Teil sehr verkompliziert.
Familiär…jeder kennt fast jeden. Kurze Kommunikationswege und großer Zusammenhalt in den Teams..miteinander füreinander.
Das Gertrauden hat an sich als das grüne Cuty Krankenhaus einen guten Ruf.
In meinem Bereich einfach hervorragend durch super Arbeitszeiten. Auf Wünsche im Dienstplan wird eingegangen.
Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Es werden Fort- Weiterbildungen, wie auch Studiengänge intern wie durch externe Kooperationen angeboten. Bei Interesse werden Mitarbeiter gefördert und können ihren fachlichen Horizont wie auch ihr Aufgabengebiet erweitern.
Ich bin sehr zufrieden und es finden immer Anpassungen an dienQualifikationen statt. Die kirchliche Zusatzrente sorgt für eine kleine finanzielle Anerkennung fürs Rentenalter.
In unserem Team ist der Zusammenhalt groß und ich möchte es nicht missen. In anderen Abteilungen hat man den Eindruck, dass es ebenso ist und vor allem trotz temporärem Personalmangel, immer noch mit Freude der Beruf ausgeübt wird.
Ältere Kollegen werden vor allem durch ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag geschätzt.
Die Vorgesetzen begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Konflikte und Probleme werden vertraulich behandelt. Manchmal dauert es etwas bis Fragen oder Wünsche beantwortet werden, aber dafür kann man sich darauf verlassen.
Räumlichkeiten sind soweit gut, bedürfen eventuell Modernisierungen. Vor allem die Computer sind teilweise überaltert und zu langsam, aber wird langsam nun verbessert.
Kommunikation funktioniert gut auf allen Ebenen, mal etwas schneller oder langsamer, aber es wird nichts vergessen.
Gleichberechtigung und multikulturelle Zusammenarbeit wird hier groß geschrieben.
Durch Eigenengagement und Vertrauen der PDL in die Person, kann Einfluss genommen werden auf das eigene Aufgabengebiet. Es gibt sehr viele interessante Aufgabenbereiche mit teilweise umfangreichen Anforderungen. Für mich mein absoluter Traumberuf und der perfekte Einsatzbereich!
Gute Konzepte, wenn die Mitarbeiter aber nicht mitziehen bringt es nischt
Vieles.
Eine ordentliche Einarbeitung, Motivation der Mitarbeiter, evtl. Schulungen. Mehr Freundlichkeit
Unglaublich schlechte Atmosphäre, Mitarbeiter die immer gestresst und Aggro sind .
Davon spüre ich gar nichts.
Manchmal unzuverlässig.
Gehalt ist okay, mir ist aber das Klima wichtiger !!!!!
Sehr langweilig
So verdient kununu Geld.