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Sanna 
Lindström 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanna Lindström die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanna Lindström
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanna Lindström
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn super, wird allerdings mit der Zeit schlechter und schlechter wenn man kein extrem dickes Fell hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz sehr viel Kommunikation und mehreren Meetings am Tag, kommt leider nicht viel dabei rum. Anstatt Lösungsorientiert zu arbeiten, wird ein Meeting nach dem anderen geführt.
Heute getroffene Absprachen, ändern sich spätestens morgen wieder und man arbeitet ins leere.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen habe ich weitestgehend nur gute Erfahrungen machen dürfen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zwar immer wieder als wichtig betont - leider ist davon aber nichts zu spüren. Wer nicht bereit ist tägliche Überstunden zu machen oder organisatorische Dinge in seiner Freizeit zu erledigen und mit in das Privatleben zu integrieren der wird dort nicht glücklich.
Die Arbeit an sich ist toll, weshalb man erst später die Auswirkungen des Pensums spürt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel versprochen, nichts gehalten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist toll, ich habe sie sehr geliebt. Schade das insbesondere ein so magisches und wunderschönes Geschäft durch schlechte Strukturen und die hier benannten Umstände kaputt gemacht wird.

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