kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, Klimatisiert, hilfsbereite Kollegen, man lernt nie aus gibt immer was neues.
Planung und Umsetzung in der Produktion und.
Es muss mehr nach Leistung können bezahlt werden. Besserer Informationsfluss
Viele Leiharbeiter. Immer Mehrarbeit für das gleiche Geld.
War mal ein Familienunternehmen jetzt nicht mehr das merkt man.
7,6 Std. 5x wie Woche + Freiwillig Samstags arbeiten.
Meist Firmen intern. Oder Lehrgänge
Gehalt könnte 700 Euro mehr sein. Fitnestudio brauch man aber nicht hat man bei der Arbeit. Kaffee kostenlos. Essen und Getränkeautomat 40 Euro im Monat bezuschusst. Bike Leasing ist möglich
Mit älteren Kollegen i.o.
Immer sehr lustig oder ernst
Leistung wir nicht gesehen noch vergütet.
Viel laufen Füsse tun weh nach der Arbeit.
Es wird nicht gefragt die damit arbeiten sollen.
Egal ob 20 Jahre oder neu angefangen fast gleiches Gehalt. Unfair
Viele neue Technik
Der Kollegenzusammenhalt und das moderne Arbeitsumfeld.
S.o.
Ein modernes Unternehmen sollte sich besser für die work-life-balance einsetzen.
Sehr gut, viele nette Kollegen...
Es wurde ausgedehnte Home Office Möglichkeit bei der Einstellung in Aussicht gestellt, diese wurde aber jetzt stark eingeschränkt, bzw. ganz abgeschafft, je nach Abteilung. Das war so nicht abgesprochen!!!
Gut.
Eigentlich gut, aber manches erfährt man zuerst durch den Flurfunk
Eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Personalmangel in allen Bereichen
Kantine, falls rentabel
Die Sanner Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch seine Innovationskraft, Mitarbeiterorientierung und nachhaltigen Unternehmenswerte auszeichnet. Als Marktführer in der Herstellung von hochwertigen Verpackungslösungen für Pharma- und Healthcare-Produkte bietet das Unternehmen nicht nur spannende berufliche Herausforderungen, sondern auch eine zukunftssichere Karriereperspektive. Die Sanner Group schafft eine Arbeitsumgebung, die sich durch Respekt, Vertrauen und eine offene Kommunikationskultur auszeichnet. Mitarbeiter werden aktiv gefördert und geschätzt, was sich in zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Bekenntnis zur persönlichen Entwicklung widerspiegelt.
Besonders beeindruckend ist die Leidenschaft des Unternehmens für Innovation und Qualität. Durch modernste Technologie und stetige Investitionen in Forschung und Entwicklung wird die Sanner Group ihrem Ruf als Branchenführer mehr als gerecht. Die Unternehmensleitung legt zudem großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was nicht nur in den umweltfreundlichen Produktionsprozessen, sondern auch in zahlreichen sozialen Initiativen spürbar ist.
Die Teamkultur bei der Sanner Group ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und einem motivierenden Miteinander. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung machen das Gesamtpaket perfekt.
Kurz gesagt, die Sanner Group ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Partner auf Augenhöhe, der Wert auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit legt. Wer in einem zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten möchte, das Innovation, Qualität und Mitarbeiterförderung in den Mittelpunkt stellt, ist hier genau richtig.
xxx
Es wäre schön wenn die Strukturen und damit die Aufstiegsmöglichkeiten noch mehr innerhalb Sanner´s gesucht werden & nicht auf externe zurückgegriffen würde
Wir sind auf dem besten Weg trotz Kunststoffverarbeitung zu einer grünen Zukunft
Die gute Unternehmenskultur unter Kollegen und internen Führungskräften.
Habe sehr gerne hier gearbeitet.
Das einzige wirkliche Manko ist leider die vielen Externen Leute die Unruhe ins Unternehmen bringen und mit der Kultur oft nicht zu vereinen sind.
Sehr schönes und angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen und top Unternehmenskultur, habe sehr gerne hier gearbeitet!
Top
In der IT ein bisschen schwierig, aber ist auch eine Ausnahmesituation, ist in anderen Bereichen definitiv sehr gut!
Top und Tarifvertrag
Top
Eigentlich würde ich sofort 5 Sterne vergeben, die internen Führungskräfte die ich kenne sind alle wirklich top! leider gibt es auch externe Interims Leute in Führungspositionen die nichts mit den Werten des Unternehmens am Hut haben und zu lange mit Ihrem Verhalten geduldet werden/wurden.
Top moderne Arbeitsausstattung
In der IT bisschen schwierig, ist in anderen Bereichen bestimmt besser!
3 Schichten sind nicht bequem
3 Schichten sind nicht bequem
Offene Ohren und Kommunikation vor allem in der Personalabteilung.
In den meisten Fällen erhält man die Möglichkeit seinen beruflichen Interessen tiefer nachzugehen und Themen voranzubringen und wird dabei nicht auf die stumpfe Arbeit begrenzt
In manchen Bereichen veraltete Strukturen und alteingesessene Mitarbeiter, die manchmal eine größere Hürde darstellen. Die gibt es jedoch überall und hier sind sie in der Unterzahl und es werden immer weniger.
In jeder Abteilung eine gute angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders daran das auch die familiäre Stimmung auch abteilungsübergreifend wirkt.
Baut auf der Kommunikation auf und wird hier sehr vorbildlich vorgelebt und auch für alle Mitarbeiter ermöglicht. ( Natürlich muss hier unterschieden werden zwischen verschiedenen Abteilungen, jedoch wird dabei für jedes Berufsfeld die bestmögliche Lösung gesucht und durchgesetzt)
Weiterbildungen werden so gut es geht immer ermöglicht und gefördert und damit die Karriere ebenso voran getrieben.
Über mögliche Karrieremöglichkeiten im Unternehmen kann ich an dieser Stelle noch nichts berichten
Sehr gut, braucht man nicht viel zu sagen.
Es gibt eine Altersfreizeit für die älteren Mitarbeiter
Sehr gut immer ein offenes Ohr und ebenso offene Kommunikation an die Mitarbeiter.
Offene Kommunikation gewünscht/ gelebt und sie verläuft nicht ins Leere! Manchmal geht jedoch etwas mehr Wasser den Bach hinunter bevor eine Entscheidung getroffen ist.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit vielen interessanten Tätigkeiten und Zukunftsthemen.
Man kannsich unterhalten.
Nichts
Keine
Gehalt
Freiheit bei Schichtzuteilung
Monoton
Alles, was ich in den Bewertungspunkten genannt habe.
Hohe Fluktuation in der Geschäftsführung.
Geschäftsführer länger halten, um die Fluktuation an dieser wichtigen Stelle einzudämmen.
Die Arbeitsatmosphäre war gut und in meinem Bereich stark von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Es gab auch schwierige Situationen, aber nichts, was durch professionelles Auftreten und Umgang nicht lösbar gewesen wäre.
Das Image der Firma ist sehr gut und ich habe immer gern gesagt, wo ich arbeite. Leider gibt es auch viele Meckerer, die meines Erachtens schlicht übersehen, wie gut es ihnen in dieser Firma geht. Von mir aus also 5 Sterne, einen muss ich abziehen für den beschriebenen Kreis.
Ich hatte damit keine Probleme in meinem Arbeitsbereich. Während einer familiären Notsituation haben GF, Vorgesetzter und HR menschlich und anständig reagiert und mir mehrfach zu Verstehen gegeben, ich könne mir soviel Zeit nehmen, wie ich brauche. Das war sehr hilfreich und die Zeit habe ich mir genommen und auch gebraucht. Es gab nie ein schlechtes Wort darüber.
Topp. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man seine Wünsche äußern und vertreten oder der Führungskraft schlägt Fortbildungsmaßnahmen vor.
Zudem gibt es intern ein vielfältiges Fortbildungsangebot, das von wöchentlichen Teinahmen (Sprachkurse) bis Tagesseminare reicht. Man muss sich lediglich mit der Führungskraft abstimmen und anmelden, es entstehen keine weiteren Kosten.
Gehalt: ich war zufrieden.
Gehaltszahlung: jederzeit pünktlich; dank der neuen HR-Leitung Auszahlung am Monatsende statt wie früher am Monatsanfang.
BAV: wird gezahlt
Viele weitere Komponenten wie Gesundheitstag, Betriebsarzt, Sozialunterstützung (extern und anonym), Massagen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Wandergruppe, Radgruppe etc. Zudem gibt es eine Kantine mit Frühstücks- und Mittagsangebot.
Umweltschutz hat eine hohe Gewichtung. Jeglicher Abfall wird sauber getrennt und gesetzeskonform entsorgt. Neue eigene Produkte folgen dem konzentrierteren Umweltgedanken der Neuzeit.
Ich persönlich habe fast ausschließlich gute Erfahrungen gemacht und habe die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen sehr geschätzt. Natürlich gilt auch hier: es treffen viele verschiedene Charaktere und Arbeitsweisen aufeinander, wenn man selbstprofessionell und freundlich und den Menschen zugewandt arbeitet, kommt das ebenso zurück.
Es gibt Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter. Wer sich kompetent zeigt, dem wir diese nicht wegen seines Alters abgesprochen. Ältere Mitarbeiter, die aufgrund des Alters eine Stufe zurücktreten wollen, werden ebenso gut behandelt wie junge, die nachrücken.
In den Jahren meiner Tätigkeit für Sanner gab es mehrfach einen Vorgesetztenwechsel, wobei es für mich nur mit drei von fünf eine enge Zusammenarbeit gab. Davon waren die zwei prägenden und länger im Unternehmen verbleibenden ausgezeichnete Vorgesetzte, führungsstark, fachlich kompetent, menschlich ausgezeichnet. Der letzte Dieser zwei verließ leider 2019 das Unternehmen, was letztlich zu meiner Entscheidung zu gehen führte.
Topp! Gerade 2019 wurde in die Büro- und Besprechungsraum-Ausstattung investiert, es gibt bereits einen hohen Anteil an höhenverstellbaren Schreibtischen, beue Schreibtische werden nur noch höhenverstellbar angeschafft, die Büroräume und Arbeitsplätze entsprechen mindestens den gesetzlichen Vorgaben, sind meistens aber besser gestaltet. Akustikprobleme in einem größeren Büro wurden ernst genommen und entsprechend Abhilfe geschaffen.
In meiner Position war ich in alle wichtigen Besprechungen einbezogen, was notwendig ist, um den Job gut zu machen. Es gibt zudem ein Programm mit Mitarbeitenden der mittleren Führungsebene, in dem diese zum einen über Unternehmensentscheidungen informiert werden, um sie in die Organisation zu tragen und zum anderen aktiv an der Unternehmenskultur und -kommunikation mitarbeiten können.
Es gab keine Probleme, was zählte, war die Kompetenz, und das durch alle Ebenen hindurch.
Ich habe viele gute und interessante Aufgaben bearbeiten können. Eine proaktive Kommunikation, mehr und interessante Aufgaben bearbeiten zu wollen, führte immer zum Erfolg. Mit guter Kommunikation und Kooperation über Abteilungsgrenzen hinaus war die Arbeitsbelastung in aller Regel völlig in Ordnung.
So verdient kununu Geld.