Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut und in meinem Bereich stark von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Es gab auch schwierige Situationen, aber nichts, was durch professionelles Auftreten und Umgang nicht lösbar gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

In den Jahren meiner Tätigkeit für Sanner gab es mehrfach einen Vorgesetztenwechsel, wobei es für mich nur mit drei von fünf eine enge Zusammenarbeit gab. Davon waren die zwei prägenden und länger im Unternehmen verbleibenden ausgezeichnete Vorgesetzte, führungsstark, fachlich kompetent, menschlich ausgezeichnet. Der letzte Dieser zwei verließ leider 2019 das Unternehmen, was letztlich zu meiner Entscheidung zu gehen führte.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich habe fast ausschließlich gute Erfahrungen gemacht und habe die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen sehr geschätzt. Natürlich gilt auch hier: es treffen viele verschiedene Charaktere und Arbeitsweisen aufeinander, wenn man selbstprofessionell und freundlich und den Menschen zugewandt arbeitet, kommt das ebenso zurück.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele gute und interessante Aufgaben bearbeiten können. Eine proaktive Kommunikation, mehr und interessante Aufgaben bearbeiten zu wollen, führte immer zum Erfolg. Mit guter Kommunikation und Kooperation über Abteilungsgrenzen hinaus war die Arbeitsbelastung in aller Regel völlig in Ordnung.

Kommunikation

In meiner Position war ich in alle wichtigen Besprechungen einbezogen, was notwendig ist, um den Job gut zu machen. Es gibt zudem ein Programm mit Mitarbeitenden der mittleren Führungsebene, in dem diese zum einen über Unternehmensentscheidungen informiert werden, um sie in die Organisation zu tragen und zum anderen aktiv an der Unternehmenskultur und -kommunikation mitarbeiten können.

Gleichberechtigung

Es gab keine Probleme, was zählte, war die Kompetenz, und das durch alle Ebenen hindurch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter. Wer sich kompetent zeigt, dem wir diese nicht wegen seines Alters abgesprochen. Ältere Mitarbeiter, die aufgrund des Alters eine Stufe zurücktreten wollen, werden ebenso gut behandelt wie junge, die nachrücken.

Karriere / Weiterbildung

Topp. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man seine Wünsche äußern und vertreten oder der Führungskraft schlägt Fortbildungsmaßnahmen vor.
Zudem gibt es intern ein vielfältiges Fortbildungsangebot, das von wöchentlichen Teinahmen (Sprachkurse) bis Tagesseminare reicht. Man muss sich lediglich mit der Führungskraft abstimmen und anmelden, es entstehen keine weiteren Kosten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: ich war zufrieden.
Gehaltszahlung: jederzeit pünktlich; dank der neuen HR-Leitung Auszahlung am Monatsende statt wie früher am Monatsanfang.
BAV: wird gezahlt
Viele weitere Komponenten wie Gesundheitstag, Betriebsarzt, Sozialunterstützung (extern und anonym), Massagen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Wandergruppe, Radgruppe etc. Zudem gibt es eine Kantine mit Frühstücks- und Mittagsangebot.

Arbeitsbedingungen

Topp! Gerade 2019 wurde in die Büro- und Besprechungsraum-Ausstattung investiert, es gibt bereits einen hohen Anteil an höhenverstellbaren Schreibtischen, beue Schreibtische werden nur noch höhenverstellbar angeschafft, die Büroräume und Arbeitsplätze entsprechen mindestens den gesetzlichen Vorgaben, sind meistens aber besser gestaltet. Akustikprobleme in einem größeren Büro wurden ernst genommen und entsprechend Abhilfe geschaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz hat eine hohe Gewichtung. Jeglicher Abfall wird sauber getrennt und gesetzeskonform entsorgt. Neue eigene Produkte folgen dem konzentrierteren Umweltgedanken der Neuzeit.

Work-Life-Balance

Ich hatte damit keine Probleme in meinem Arbeitsbereich. Während einer familiären Notsituation haben GF, Vorgesetzter und HR menschlich und anständig reagiert und mir mehrfach zu Verstehen gegeben, ich könne mir soviel Zeit nehmen, wie ich brauche. Das war sehr hilfreich und die Zeit habe ich mir genommen und auch gebraucht. Es gab nie ein schlechtes Wort darüber.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut und ich habe immer gern gesagt, wo ich arbeite. Leider gibt es auch viele Meckerer, die meines Erachtens schlicht übersehen, wie gut es ihnen in dieser Firma geht. Von mir aus also 5 Sterne, einen muss ich abziehen für den beschriebenen Kreis.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsführer länger halten, um die Fluktuation an dieser wichtigen Stelle einzudämmen.

Pro

Alles, was ich in den Bewertungspunkten genannt habe.

Contra

Hohe Fluktuation in der Geschäftsführung.

Pro

Sehr kurze Wege. Man hat immer direkt einen Ansprechpartner. Über das Intranet ist alles sehr gut einzusehen. Die Kollegen sowohl im Büro als auch in der Produktion sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Kann diese Firma nur weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

• Schnellere und Ausführlichere Informationen zu Neuerungen Offenes Outlook (jeder kann in den Kalender des anderen schauen)

Pro

Hohe soziale Kompetenz, in meinem Fall sehr gute Führungskraft

Contra

Fällt mir gerade nichts ein