Ihr Unternehmen?

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Sanner
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
95%95
Kantine
86%86
Betriebsarzt
86%86
Flexible Arbeitszeiten
73%73
Gesundheits-Maßnahmen
73%73
Essenszulage
68%68
Betriebliche Altersvorsorge
68%68
Mitarbeiter-Events
64%64
Gute Verkehrsanbindung
64%64
Homeoffice
41%41
Internetnutzung
36%36
Coaching
32%32
Mitarbeiter-Rabatt
32%32
Diensthandy
32%32
Firmenwagen
23%23
Barrierefrei
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter in der Verwaltung hat man größtmögliche Flexibilität in der Wahl seines Arbeitsortes.
Man erhält bei jeglichen persönlichen Themen stets die volle Unterstützung des HR Bereichs.

Februar 2021Bewertung lesen

Gehalt
Freiheit bei Schichtzuteilung

März 2021Bewertung lesen

Sehr kurze Wege. Man hat immer direkt einen Ansprechpartner. Über das Intranet ist alles sehr gut einzusehen. Die Kollegen sowohl im Büro als auch in der Produktion sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Kann diese Firma nur weiterempfehlen!

Dezember 2019Bewertung lesen

Strukturierte Ausbildung
Gutes Betriebsklima
Wertschätzung der Mitarbeiter
Attraktive Arbeitszeiten durch Gleitzeit

Oktober 2019Bewertung lesen

Hohe soziale Kompetenz, in meinem Fall sehr gute Führungskraft

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Ideen werden nicht angenommen

Februar 2020Bewertung lesen

Hohe Fluktuation in der Geschäftsführung.

März 2020Bewertung lesen

Fällt mir gerade nichts ein

Oktober 2019Bewertung lesen

nichts konkretes, individuelle Kleinigkeiten, die nicht unbedingt auf den Arbeitgeber per se zurückzuführen sind

Juni 2018Bewertung lesen

begrenzte Karrierechance

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und Ausführlichere Informationen zu Neuerungen
Offenes Outlook (jeder kann in den Kalender des anderen schauen)

Oktober 2019Bewertung lesen

Geschäftsführer länger halten, um die Fluktuation an dieser wichtigen Stelle einzudämmen.

März 2020Bewertung lesen

Mehr für älter und kronisch Kranke Mitarbeiter dazusein !

Februar 2020Bewertung lesen

kann mir besseren Arbeitgeber nicht vorstellen

Februar 2020Bewertung lesen

langfristige Entwicklung und Bindung von Fachkräften

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sanner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es gibt Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter. Wer sich kompetent zeigt, dem wir diese nicht wegen seines Alters abgesprochen. Ältere Mitarbeiter, die aufgrund des Alters eine Stufe zurücktreten wollen, werden ebenso gut behandelt wie junge, die nachrücken.

März 2020Bewertung lesen

Wer nicht mindestens 25 Jahre oder länger im Unternehmen schafft wird nicht ernst genommen.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen