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Sanomed 
Gesundheits- 
und 
Sportnahrungsmittelherstellung 
GmbH
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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unehrlich und hinterlistig / Nach der Einladung wieder ausgeladen

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Ass. der Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Management soll zurücktreten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unter aller ....

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Verschiedene kaufmännische Jobs beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung zur Bewerbung wäre gut!


Zufriedenstellende Reaktion

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Hundeführer mit Masterabschluss

1,6
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Unterstützung Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gefühl, dass die Personalerin selbst nicht wusste was für die Stelle benötigt wird. Ich habe von Anfang an deutlich gemacht,dass ich einen Masterabschluss habe und somit dementsprechend eine Aufgabentätigkeit erwarte, die mich nicht unterfordert. Trotz ausgeschriebener Tätigkeiten im Marketing und für die Unterstützung des Geschäftsführers habe ich im Vorstellungsgespräch gesagt bekommen, dass ich mitunter den Hund des Geschäftsführers mehrmals täglich zum Gassi bringen muss und Tätigkeiten wie "das Klopapier auffüllen" muss. Nachdem ich verdutzt die Personalerin angeschaut habe, hat sie auch verstanden, dass ich mit veräppelt und missverstanden gefühlt habe. Also liebe Geschäftsführung besorgt euch bitte Putzfrauen und Hundeführer und nicht Arbeitskräfte, die nebenbei noch eure private Arbeit erledigen sollen. Diese Firma empfehle ich keinem Hochschulabsolventen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Empfinden war das Gespräch unstrukturiert und ohne roten Faden.

Bewerbungsfragen

  • Warum gewechselt werden will
  • Fragen zum aktuellen Arbeitgeber
  • Fragen zu den Produkten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdiges Bewerbungsverfahren

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem zweiten Termin eingeladen. Gehaltsvorstellungen und weitere Infos über Arbeitsbedingungen sollten dann erst geklärt werden. Vorab erhielt ich eine Aufgabe per Mail, die bis zu diesem Termin vorzubereiten war. Die Aufgabe bestand darin sich Vertriebs- und Marketingaktionen für ein Produkt zu überlegen und einen Marketingplan aufzustellen. Die Dauer der Präsentation sollte 10-15 Minuten betragen. Nach meiner 12-minütigen Präsentation vor fünf Leuten erntete ich Kritik, da mehr Visionen und keine Ideen aus dem Marketinglehrbuch erwartet wurden. Zudem hätte ich mich zu sehr auf die Aufgabenstellung fokussiert und nicht weiträumig genug gedacht. Insgesamt sehr hohe Erwartungshaltung an Bewerber. Das Feedback von einer Person war entscheidend, die anderen vier Zuhörer brauchten sich nicht zu Wort melden. Wer sich für eine Stelle in dieser Firma interessiert, sollte sich vorher schlau machen, ob es sich wirklich lohnt viel Zeit in die Bearbeitung der Aufgabe zu stecken und bereit sein Ideen preiszugeben, die ansonsten teuer eingekauft werden (Bewerbungsgespräch = Ideenabzocke?!) Nach meiner Präsentation verschwand der GF einfach und ließ mich mit dem Rest zurück. Daraufhin bedurfte es keiner weiteren Fragen zu dem Unternehmen. Ein Tag später kam die Absage.

Bewerbungsfragen

Im ersten Vorstellungsgespräch wurde unter anderem die Frage gestellt, warum im Arbeitszeugnis an der ein oder anderen Stelle ,gut' und nicht ,sehr gut' steht. Was hätte man z.B. für ein ,stets' besser machen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Anspruchsvolles Bewerbungsverfahren

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview wurde ein persönliches Gespräch in der Firma anberaumt. Doch das war kein gewöhnliches Vorstellungsgespräch. Das Ganze war mit einer Aufgabe verbunden und zwar sollte man eine ca. 10-15 minütige Präsentation zu einem bestimmten Thema machen, die nicht ganz unanspruchsvoll war.
Nach anfänglicher Euphorie der Präsentation kam aber eine Woche nach dem abgemachten Entscheidungstermin eine Absage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Lebenszeichen wäre gut!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung GmbH als Kaufmännische Angestellte beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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