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Sanomed 
Gesundheits- 
und 
Sportnahrungsmittelherstellung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt:

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Man kann größtenteils von einer positiven Atmosphäre sprechen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal werden Aufgaben an die Falsche Abteilung weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super und sehr nett.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann morgens spätestens um 8:30 anfangen und freitagst 15 Uhr gehen. Beschweren kann man sich da eher weniger.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Vorgesetzten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung, aber die Herstellung von Nahrungsergänzungsmitteln ist interessant und nicht monoton.

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