Seit 2010 dabei und sehr zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovativ und in einem sehr schwierigen Marktumfeld dank innovativer Konzepte sehr erfolgreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wahrscheinlich hat jeder, so such ich, den Wunsch, die finanzielle Situation noch etwas zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Die bis 2015 jährlich stattfindenden Incentive-Reisen dürften gerne wieder aufgegriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bekommen alle Freiheiten dieser Welt. Flexible Anfangs- und Endzeiten, Home-Office und der Firmengründer hat eine unvergleichliche, einnehmende Art, sodass sich jeder sofort als Teil der großen Familie fühlt.
Kommunikation
Der Unternehmensfortschritt wird jährlich auf der World of Santos, einem Treffen aller Mitarbeiter, eindrucksvoll präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen geben immer wieder gerne Anregungen, wie man seine eigenen Aktivitäten weiter optimieren kann. Beispielhaft ist die wöchentliche Telko, such mit Geschäftsleitung, in der Anregungen mehr als willkommen sind.
Work-Life-Balance
Urlaub ist generell frei gestaltbar. Natürlich wird darauf hin gewirkt, dass dieser nicht ausgerechnet zur arbeitsreichsten Zeit (Mitte Januar bis April) genommen werden sollte. Doch selbst hier werden Anträge bewilligt solange nicht zu viele gleichzeitig fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein lockerer Umgsngston, der gezielte Kritik in beiden Richtungen ermöglicht und erleichtert. Dies erfolgt regelmäßig und Kritik der Vorgesetzten wird verbunden mit konkreten Vorschlägen zur Optimierung. So wird Kritik niemals als persönliche Herabwürdigung empfunden, sondern als Bestreben jeden Einzelnen immer weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ich weiß von Kollegen, die aufgrund privater oder gesundheitlicher Gründe um eine Reduzierung der Arbeitslast baten, diese umgehend bewilligt bekamen. Dazu gehört auch, dass es bei den übrigen Mitarbeitern keinerlei Murren gab, diesen Teil der Arbeit zu übernehmen. Das liegt ganz klar auch daran, dass die Arbeit wirklich Spaß macht, auch durch die vielen Erfolgserlebnisse.
Gleichberechtigung
Unsere Koleginnen genießen den selben Respekt seitens der Virgesetzten und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrzahl in unserem Team hat die 45 bereits überschritten. Dies ist allerdings auch nicht verwunderlich bei einem Job, der viel Erfshrung erfordert.
Arbeitsbedingungen
Das Home Office wurde ausgestattet mit modernster Technik hinsichtlich Hardware und Software. Gerade die Software wird unter Verwendung unseres Feedbacks ständig optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß von mehreren Fällen, in denen Mitarbeitern bei finanziellen Engpässen bereits mit einem Darlehen geholfen wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung kann man zwar durchaus als überdurchschnittlich bezeichnen. Dennoch bestehen hier Wünsche hinsichtlich eines Spielraums nach oben.
Image
Gerade durch missgünstige Wettbewerber gibt es im Internet leider eine Reihe von unvorteilhaften Fake-Äußerungen über santos, die erkennbar nicht eigene Erfahrungen widerspiegeln. Dadurch kann ein zu Unrecht negativer Außeneindruck entstehen. Wer sich mit dem Unternehmen näher befasst wird feststellen, dass hier das Kundenwohl im Vordergrund steht. Es wäre schön, wenn mehr zufriedene Kunden nicht nur still genießen würden, sondern öffentlich Stellung nähmen. Sehr positiv erscheint in der Öffentlichkeit natürlich die enge Kooperation mit dem BDS/BVMU, Deutschlands ältestem Unternehmerverband.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß sehr begrenzt. Vakanzen werden gezielt den erfolgreichen Teammitgliedern zuerst angeboten.