Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst einmal heißt die Firma seit Jahren Wicona bzw Hydro Building Systems.
Das könnte man hier mal ändern, damit ein Bewerber seinen zukünftigen Arbeitgeber auch findet :)
Wöchentliche Telefonkonferenz in der ein Mitarbeiter herausgegriffen wird und dann kollektiv von der Führungsriege zermalmt wird.
Schlechte Produkte brauchen viel Werbung
kein Life, viel Work
Eine Mitarbeiterinformation alle 2 Monate zu Zahlen/Daten/Fakten
Zufriedenheitsumfragen die nicht den Erwartungen der HR entsprechen werden als ''Ausreißer'' und ''nicht repräsentativ'' abgetan
Nicht ein neues Produkt in den letzten 10 Jahren
Werden versucht auf das „Abstellgleis „ zu schieben, nach fast 29 Jahren Arbeit für das Unternehmen!!
Wochenarbeitszeiten von 60+, kein Teamgeist, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
Wer Familie oder Freunde hat ist hier falsch
Pünktliche monatliche Gehaltszahlungen. Kommunikation zu Mitarbeitern einmal monatlich über laufende Geschäftsdinge.
Zuwenig Rücksicht auf persönliche Entfaltungsmöglichkeiten der MA. Keine Grenzen der Belastung bei MA, selbst nach einer Überlastungsanzeige ändert sich nichts.
Mehr Rücksicht auf private Belange der Arbeitnehmer nehmen. Wir vielfach, überwiegend nicht gemacht
Alles
Generell gute Produkte
Die Marke Sapa in Deutschland nicht vergessen, es gibt genug Potenzial dafür.
sehr gute Produkte, viele Alleinstellungsmermale, die man verkaufen kann; im Programm viele technische Innovationen aus der Vergangenheit;
nur geringe Investition in Neuentwicklungen für die Zukunft; weniger Wechsel in der Führung würde gut tun; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre förderlich
Mitarbeiterförderung, -vertrauen und neue Produkte sind zielführend.
Durch Wachstum, Sortimentsvielfalt und immer neue Mitarbeiter ist das Arbeitsklima anstrengend.
"noch" sehr gutes Image in der Branche; in den letzten 2 Jahren sehr gelitten
viel Streß
gute Bezahlung und normale Sozialleistungen
Einige helfen zusammen, andere schützen sich selbst.
In den letzten Jahren sehr viel Wechsel im Management.
Viele Arbeiten werden doppelt gemacht, z.B. zwei Marketing-Abteilungen
Für alle Mitarbeiter gilt als Konzernsprache Englisch. Dies gestaltet sich zeitweise als schwierig.
Unterstützung der eigenen Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Produktportfolio im Wettbewerbsvergleich.
Gutes, sicheres Gehalt / gute Benefits / angenehmes Kollegiat
seit 2 Jahren mehrfach wechselnde Geschäftsleitung, kurzfristig angelegte Unternehmensstrategie mit unrealistischen Zielen, starke Überwachung der "Arbeitsleistung", ausufernde Regeln u. Berichte (CRM)
mehr Kontinuität, weniger Reglementierung,- mehr individuelle Stärken stärken = führt zu mehr Motivation, Identifikation und persönlichen Einsatz mit/für Unternehmen
Den Vorgesetzten
Das auf und ab
Bessere strukturien
Super
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