Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche monatliche Gehaltszahlungen. Kommunikation zu Mitarbeitern einmal monatlich über laufende Geschäftsdinge.
Generell gute Produkte
sehr gute Produkte, viele Alleinstellungsmermale, die man verkaufen kann; im Programm viele technische Innovationen aus der Vergangenheit;
Sehr gutes Produktportfolio im Wettbewerbsvergleich.
Gutes, sicheres Gehalt / gute Benefits / angenehmes Kollegiat
Unterstützung der eigenen Entwicklung
Zuwenig Rücksicht auf persönliche Entfaltungsmöglichkeiten der MA. Keine Grenzen der Belastung bei MA, selbst nach einer Überlastungsanzeige ändert sich nichts.
Wochenarbeitszeiten von 60+, kein Teamgeist, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
seit 2 Jahren mehrfach wechselnde Geschäftsleitung, kurzfristig angelegte Unternehmensstrategie mit unrealistischen Zielen, starke Überwachung der "Arbeitsleistung", ausufernde Regeln u. Berichte (CRM)
nur geringe Investition in Neuentwicklungen für die Zukunft; weniger Wechsel in der Führung würde gut tun; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre förderlich
Vorgesetztenverhalten
Zuerst einmal heißt die Firma seit Jahren Wicona bzw Hydro Building Systems.
Das könnte man hier mal ändern, damit ein Bewerber seinen zukünftigen Arbeitgeber auch findet :)
Mehr Rücksicht auf private Belange der Arbeitnehmer nehmen. Wir vielfach, überwiegend nicht gemacht
Wer Familie oder Freunde hat ist hier falsch
Die Marke Sapa in Deutschland nicht vergessen, es gibt genug Potenzial dafür.
mehr Kontinuität, weniger Reglementierung,- mehr individuelle Stärken stärken = führt zu mehr Motivation, Identifikation und persönlichen Einsatz mit/für Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPA ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Life, viel Work
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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