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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche monatliche Gehaltszahlungen. Kommunikation zu Mitarbeitern einmal monatlich über laufende Geschäftsdinge.
sehr gute Produkte, viele Alleinstellungsmermale, die man verkaufen kann; im Programm viele technische Innovationen aus der Vergangenheit;
Generell gute Produkte
Unterstützung der eigenen Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wochenarbeitszeiten von 60+, kein Teamgeist, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
Zuwenig Rücksicht auf persönliche Entfaltungsmöglichkeiten der MA. Keine Grenzen der Belastung bei MA, selbst nach einer Überlastungsanzeige ändert sich nichts.
nur geringe Investition in Neuentwicklungen für die Zukunft; weniger Wechsel in der Führung würde gut tun; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre förderlich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Zuerst einmal heißt die Firma seit Jahren Wicona bzw Hydro Building Systems.
Das könnte man hier mal ändern, damit ein Bewerber seinen zukünftigen Arbeitgeber auch findet :)
Wer Familie oder Freunde hat ist hier falsch
Mehr Rücksicht auf private Belange der Arbeitnehmer nehmen. Wir vielfach, überwiegend nicht gemacht
Die Marke Sapa in Deutschland nicht vergessen, es gibt genug Potenzial dafür.
Mitarbeiterförderung, -vertrauen und neue Produkte sind zielführend.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPA ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Eine Mitarbeiterinformation alle 2 Monate zu Zahlen/Daten/Fakten
Zufriedenheitsumfragen die nicht den Erwartungen der HR entsprechen werden als ''Ausreißer'' und ''nicht repräsentativ'' abgetan
Für alle Mitarbeiter gilt als Konzernsprache Englisch. Dies gestaltet sich zeitweise als schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SAPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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