Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wochenarbeitszeiten von 60+, kein Teamgeist, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
Wer Familie oder Freunde hat ist hier falsch
Pünktliche monatliche Gehaltszahlungen. Kommunikation zu Mitarbeitern einmal monatlich über laufende Geschäftsdinge.
Zuwenig Rücksicht auf persönliche Entfaltungsmöglichkeiten der MA. Keine Grenzen der Belastung bei MA, selbst nach einer Überlastungsanzeige ändert sich nichts.
Mehr Rücksicht auf private Belange der Arbeitnehmer nehmen. Wir vielfach, überwiegend nicht gemacht
sehr gute Produkte, viele Alleinstellungsmermale, die man verkaufen kann; im Programm viele technische Innovationen aus der Vergangenheit;
nur geringe Investition in Neuentwicklungen für die Zukunft; weniger Wechsel in der Führung würde gut tun; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre förderlich
Mitarbeiterförderung, -vertrauen und neue Produkte sind zielführend.
Durch Wachstum, Sortimentsvielfalt und immer neue Mitarbeiter ist das Arbeitsklima anstrengend.
"noch" sehr gutes Image in der Branche; in den letzten 2 Jahren sehr gelitten
viel Streß
gute Bezahlung und normale Sozialleistungen
Einige helfen zusammen, andere schützen sich selbst.
In den letzten Jahren sehr viel Wechsel im Management.
Viele Arbeiten werden doppelt gemacht, z.B. zwei Marketing-Abteilungen
Für alle Mitarbeiter gilt als Konzernsprache Englisch. Dies gestaltet sich zeitweise als schwierig.
Unterstützung der eigenen Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Produktportfolio im Wettbewerbsvergleich.
Gutes, sicheres Gehalt / gute Benefits / angenehmes Kollegiat
seit 2 Jahren mehrfach wechselnde Geschäftsleitung, kurzfristig angelegte Unternehmensstrategie mit unrealistischen Zielen, starke Überwachung der "Arbeitsleistung", ausufernde Regeln u. Berichte (CRM)
mehr Kontinuität, weniger Reglementierung,- mehr individuelle Stärken stärken = führt zu mehr Motivation, Identifikation und persönlichen Einsatz mit/für Unternehmen
Den Vorgesetzten
Das auf und ab
Bessere strukturien
Super
Förderung
Förderung nach Nasenfaktor
kontrolliert das Management
bis 2007 ja
ab JV ging es bergab.
ich war selbst 11 Jahre in der Vertriebsl. dort und bekam die Kundenreaktion direkt