Große Veränderungen nach der Übernahme - fehlendes Verständnis für den deutschen Markt und Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen der Muttergesellschaft aus Israel geprägt
Work-Life-Balance
Die Erwartung an die Verfügbarkeit war aus meiner Sicht sehr hoch. Es wurde teilweise der Eindruck vermittelt, dass eine ständige Erreichbarkeit und schnelle Reaktion auch außerhalb der Arbeitszeit selbstverständlich seien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in Deutschland war sehr gut. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt auch notwendig war, um sich gegenüber übergeordneten Strukturen zu schützen und gegenseitig Rückhalt zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation durch die Führungsebene wirkte häufig wenig offen und ehrlich. Bei personellen Maßnahmen entstand der Eindruck, dass kurzfristige Kostenentscheidungen über Transparenz und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden gestellt wurden. Zudem entstand der Eindruck, dass arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in Deutschland nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde nicht immer als ehrlich und offen wahrgenommen. Häufig entstand der Eindruck, dass Informationen eher strategisch dargestellt als transparent vermittelt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsweise war stark von Vorgaben und Abarbeitung geprägt. Mitarbeitende sollten Aufgaben ausführen, ohne diese grundsätzlich zu hinterfragen oder alternative Ansätze einzubringen.