Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sapiens Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jede:r von uns mag das, was er tut, hat Lust auf Erfolg und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit. Wir begegnen einander interessiert, aufgeschlossen, fair und integer. Den konstruktiven Austausch schätzen wir ebenso sehr wie ein fröhliches, offenes und ehrliches Miteinander, das auf Vertrauen ...
Wir würden sehr gerne wieder mehr live und in Farbe zusammen kommen und den interkulturellen Austausch mit den Kolleg:innen weltweit noch mehr fördern. Hierfür schaffen wir Formate für den verstärkten Austausch untereinander und Kommunikationswege, auch andere Bereiche und Ländergesellschaften imme ...
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde nicht immer als ehrlich und offen wahrgenommen. Häufig entstand der Eindruck, dass Informationen eher strategisch dargestellt als transparent vermittelt wurden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in Deutschland war sehr gut. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt auch notwendig war, um sich gegenüber übergeordneten Strukturen zu schützen und gegenseitig Rückhalt zu geben.
Die Erwartung an die Verfügbarkeit war aus meiner Sicht sehr hoch. Es wurde teilweise der Eindruck vermittelt, dass eine ständige Erreichbarkeit und schnelle Reaktion auch außerhalb der Arbeitszeit selbstverständlich seien.
Die Kommunikation durch die Führungsebene wirkte häufig wenig offen und ehrlich. Bei personellen Maßnahmen entstand der Eindruck, dass kurzfristige Kostenentscheidungen über Transparenz und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden gestellt wurden. Zudem entstand der Eindruck, dass arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in Deutschland nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Die Arbeitsweise war stark von Vorgaben und Abarbeitung geprägt. Mitarbeitende sollten Aufgaben ausführen, ohne diese grundsätzlich zu hinterfragen oder alternative Ansätze einzubringen.
Von Misstrauen der Muttergesellschaft aus Israel geprägt