Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sapiens Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jede:r von uns mag das, was er tut, hat Lust auf Erfolg und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit. Wir begegnen einander interessiert, aufgeschlossen, fair und integer. Den konstruktiven Austausch schätzen wir ebenso sehr wie ein fröhliches, offenes und ehrliches Miteinander, das auf Vertrauen ...
Wir würden sehr gerne wieder mehr live und in Farbe zusammen kommen und den interkulturellen Austausch mit den Kolleg:innen weltweit noch mehr fördern. Hierfür schaffen wir Formate für den verstärkten Austausch untereinander und Kommunikationswege, auch andere Bereiche und Ländergesellschaften imme ...
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erschien mir oft intransparent, und es gibt viel Flurfunk. Kündigungen oder Aufhebungsverträge werden emotionslos und ohne Angabe des tatsächlichen Grundes mitgeteilt. Auf die Frage nach einem Inflationsausgleich wurde geantwortet, dass dies nicht geplant sei, da “man diesen ja auch an Kranke und Schwangere zahlen müsste.” Eine sehr problematische Aussage.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, ansonsten kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Selbst die Kernarbeitszeit ist eher als Empfehlung zu verstehen. Urlaub kann in der Regel auch sehr spontan genommen werden, und Arztbesuche während der Arbeitszeit sind problemlos möglich.
Für das Jahr 2023 wurden Ziele festgelegt, deren Bewertung auf mich sehr willkürlich wirkte. Das Feedback wirkte oft intransparent und schwer nachvollziehbar. Es schien, als ob persönliche Sympathie durch den Vorgesetzten eine Rolle spielte. Unterschiedliche Vorgesetzte vermittelten unterschiedliche Botschaften, und es kam sogar vor, dass Kollegen gegaslighted wurden.
Arbeit am Produkt SCIP macht Spaß.
Vorgesetzte sind nur selten in die eigene Arbeit involviert. Feedback erfolgt oft intransparent und verspätet.