Konzern tut Konzerndinge
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind nur selten in die eigene Arbeit involviert. Feedback erfolgt oft intransparent und verspätet.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, ansonsten kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Selbst die Kernarbeitszeit ist eher als Empfehlung zu verstehen. Urlaub kann in der Regel auch sehr spontan genommen werden, und Arztbesuche während der Arbeitszeit sind problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Konferenzen wurden gestrichen, stattdessen wird Weiterbildung über eine interne Plattform angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut, jedoch gibt es ein starkes Gefälle innerhalb der Firma zwischen den Entwicklern, und die Gehälter sind nicht transparent. Gehaltserhöhungen scheinen sich an den Bewertungen zu orientieren. Da diese Bewertungen jedoch häufig auf dem persönlichen Empfinden der Vorgesetzten basieren, erscheinen auch die Gehaltserhöhungen eher willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Klima-Team, das sich um Umweltthemen kümmert. In der Vergangenheit wurde jedoch kaum auf innerdeutsche Flüge geachtet, und es wurde sogar auf Strecken wie Düsseldorf-Hamburg oder München-Hamburg geflogen. Wie es heute damit aussieht, kann ich nicht sagen, da die Transparenz bei den Buchungen nicht mehr gegeben ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Für das Jahr 2023 wurden Ziele festgelegt, deren Bewertung auf mich sehr willkürlich wirkte. Das Feedback wirkte oft intransparent und schwer nachvollziehbar. Es schien, als ob persönliche Sympathie durch den Vorgesetzten eine Rolle spielte. Unterschiedliche Vorgesetzte vermittelten unterschiedliche Botschaften, und es kam sogar vor, dass Kollegen gegaslighted wurden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neue MacBooks und Stehtische, aber leider wird auf persönliche Wünsche beim Büroequipment, wie zum Beispiel Monitore, keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation erschien mir oft intransparent, und es gibt viel Flurfunk. Kündigungen oder Aufhebungsverträge werden emotionslos und ohne Angabe des tatsächlichen Grundes mitgeteilt. Auf die Frage nach einem Inflationsausgleich wurde geantwortet, dass dies nicht geplant sei, da “man diesen ja auch an Kranke und Schwangere zahlen müsste.” Eine sehr problematische Aussage.
Gleichberechtigung
Ich hatte oft das Gefühl, dass persönliche Sympathie der Vorgesetzten wichtiger war als die eigene Leistung. Zudem wirkte es auf mich als ob eine Kollegin nach ihrer Elternzeit in eine weniger vorteilhafte Position versetzt wurde.
Interessante Aufgaben
Arbeit am Produkt SCIP macht Spaß.