Sapiens 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft zur Veränderung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine oft zu zögerliche Umsetzung neuer Dinge. Wir wollen Klarheit und unsere Arbeit machen. Das teilweise rumgeeier ist nicht förderlich.

Verbesserungsvorschläge

Die neubesetzung des Management ist ein erfolg. Jetzt müsste ehrlichgesagt nur noch der letzte verbliebene "alte" Topmanager gehen, dann ist es ein echter neuanfang!

Arbeitsatmosphäre

Alles ist möglich, ob von zu Hause, aus dem Büro oder irgendwo auf der Welt. Arbeiten im Team wie es heute sein muss.

Work-Life-Balance

Volle Flexibilität, einfach super!

Gehalt/Benefits

Nach Anpassungen okay, mehr geht immer ;)

Vorgesetztenverhalten

Das neue Management Team nimmt an Faht auf und wird immer besser.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Flexibilität und Fairness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Management ist noch etwas verhalten und merkt nicht was es geleistet hat. Also mehr Selbstvertrauen!

Verbesserungsvorschläge

Versteckt Euch nicht! Jetzt habt Ihr ein tolles Team.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Jeder hilft jedem und man kann jeden jederzeit ansprechen. Wertschätzung wird groß geschrieben.

Image

Sollte auf jedenfall besser sein. Dank des neuen Managements hat sich vieles in kürzerster Zeit geändert.

Work-Life-Balance

Familie geht vor! mehr geht nicht.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung dank meiner Führungskraft einfach top!

Gehalt/Benefits

Könnte noch besser sein. Ziehen aber nach.

Kollegenzusammenhalt

Habe sowas noch nie erlebt! Jeder zur jeder Zeit ist für einen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so alt wie man sich fühlt. Ich habe nicht das Gefühl, dass das alter eine Rolle spielt. Jeder wird gleich gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Durch den Wechsel der Führungskraft, habe ich das erste mal das Gefühl verstanden zu werden. Bei den 1on1 wird einem zugehört und konstruktive Kritik gegeben. Kein Reporting mehr! In kürzerster Zeit wurde mir auch Coaching angeboten was mich jetzt schon weiter bringt. Beim ersten 1on1 bei meiner neuen Führungskraft wurde ich direkt gefragt, was ich möchte und wohin ich will. Jetzt arbeiten wir dran. Und das zusammen! Es sind endlich die richtigen Leute oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jetzt auf jedenfall, es geht nicht mehr darum, wer am lautesten schreit. Sonder darum wer was leistet.

Interessante Aufgaben

Bin mehrere Jahre hier und muss sagen, unser Produkt kann sich sehen lassen. Es steckt noch arbeit drin. Aber dafür sind wir ja auch hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Donnerstag umsonst was zu essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit der die Firma einst prägte ist weg und kommt auch nicht wieder, das ist Fakt.

Trotzallem wird sich im Management immer noch bemüht eben jenen Geist am Leben zu erhalten, das wirkt aber unehrlich und maximal aufgesetzt. Tief in den Augen sieht man dann doch die tiefe Trauer und Verzweifelung.

Verbesserungsvorschläge

Wieder das Softwareunternehmen werden das man einst war, und sich nicht als Versicherungsvertretung mit ein bisschen Inhouse Entwicklung verstehen.

Oder wirklich auf die Beratungsschiene gehen, dann aber der Branche angemessen entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem absoluten Tief Anfang des Jahres kehrt ein bisschen Stabilität / Lethargie ein. Der Schock bei Kündigungen einst toller Kollegen ist einer gewissen Gleichgültigkeit gewichen. "War ja zu erwarten". Zwar feiert man sich selbst, aber das Gefühl, dass die Party längst vorbei ist, vergeht nicht.

Image

Ikarus flog zu nah an die Sonne

Work-Life-Balance

Auch hier hat man (zu spät) verstanden, das es ein Problem gibt. Leider legt die Mutter aus Israel mehr Steine in den Weg als zu helfen.

Gehalt/Benefits

Statt branchenübliche Gehälter zu zahlen hat man sich bei der Konzernmutter lieber für Vertriebs und Geschäftsführungsboni entschieden. Der Anblick der schicken Sportwägen im Innenhof tröstet zum Glück über das unterdurschnittliche Gehalt hinweg... nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus allen Rohren

Kollegenzusammenhalt

Alle die noch da sind halten zusammen. Klassisch Sum.Cumo halt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ja kaum mehr einer da

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben ein offene Ohr, in der Geschäftsführung herscht überwiegend ein Verweigerungsverhalten gegenüber der Realität.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ist vom Mutterkonzern in Israel nicht gewünscht. Eigenentwicklung soll es nicht mehr geben, Entwicklerzeit kostet Geld und nervt den Kunden. Lieber ein Baukastenprodukt entwickeln, das für keinen Kunden wirklich passt, aber schnell rausgekloppt werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit remote zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träges Management, dass nicht einheitlich handelt bzw. oftmals gar nicht handelt. Die Muttergesellschaft in Israel, denn die Prozesse sind lang und viele Dinge verlaufen einfach im Sand. Arroganz gegenüber Mitbewerbern anstatt sich dort etwas abzugucken.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren, die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und echte Verbesserungsmaßnahmen einführen. Innovative Leute, die Dinge umsetzen können ins Management holen und nicht nur leere Versprechungen machen

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre sehr bedrückend. Früher gab es viel Raum für Spaß und Weiterentwicklung. Nun ist der Arbeitsalltag getrieben von Billability und Druck. Die Leute, die eine Vision haben und denen eine gute Kultur wichtig sind, sind nicht mehr da.

Work-Life-Balance

Ist ok

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Arbeitsmarkt schlecht. Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden lediglich nach Gefühl vergeben - es gibt keine Struktur dahinter. Das bedeutet, dass die, die am lautesten schreiben am meisten bekommen und die eigentliche Leistung zweitrangig sind.

Kollegenzusammenhalt

Der war früher super - jetzt sind sehr viele gegangen und man muss sehen, wie sich das in Zukunft entwickelt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind nicht auf den Job vorbereitet. Es herrscht in vielen Bereichen eine große Überforderung. Die Entscheidungswege sind sehr lang und viele gute Ideen verlaufen aufgrund der schleppenden Prozesse auf Managementebene im Sande.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die israelische Muttergesellschaft ist ein großer Druck entstanden und alles muss abrechenbar sein. Es gibt kaum Spielraum für andere Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar der Kollegenkreis und die guten Coronaregelungen. Hier hat man immer wieder nostalgische Gefühle. Trotz der durchschnittlichen Bewertung bei der Kommunikation ist diese gut. Es gibt genügend negativ Beispiele da draußen. Umso mehr sollte man daran arbeiten, diese wieder auf beide Schienen zu bekommen, sonst führt es zur Entgleisung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der verspielte Rebound zum Jahresende. Das Resultat hat ein vermeidbares Erdbeben ausgelöst. Man sollte die angeprangerten Punkte aus Work-Life-Balance unbedingt anschauen.

Verbesserungsvorschläge

Aktion... Aktion... Aktion... Aufwachen! Viele Kollegen wünschen sich endlich entsprechende Reaktionen. Der Fokus sollte auf Basiserhalt/Stabilisierung liegen und nicht auf Kollateralschadenkalkulationen. Ja! Es ist eine schwierige Situation und es ist nicht leicht. Alle wissen das. Fasst Mut und geht auf die Leute zu und erkämpft euch das verlorene Vertrauen wieder.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre vernebelt. Die Kollegen sind spitze! Jedoch wird die Stimmung durch die grundlegende Ratlosigkeit, Handlungsparalyse und den Abgang von tollen Kollegen in den tiefsten Keller gedrückt.

Image

Ich denke, hier wurden in der letzten Zeit viele Sterne verschenkt. Gerade bei der internen Kommunikation sollte man nachschärfen.

Work-Life-Balance

Die Richtung bei den flexiblen Arbeitszeiten stimmt. Man kann sich immer einen halben oder ganzen Tag freinehmen. Zudem gilt auch die Homeoffice-Regelung, welche gerne in Vergessenheit gerät und nicht selbstverständlich ist. Cool! Ein paar Orden wurden verteilt, jedoch sollte man sich hier noch mal die folgenden Punkte hinterfragen: Urlaubstage, Überstundenregelung und Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Mit Transparenz vorhanden - nice! Spiegelt sich leider nicht im Gehalt wider, was zu einem ad absurdum führt - not nice! Es gab viele interne Communitys, jedoch lebten diese an dem Eifer einzelner Charaktere. Man kann aber auf einzelne Kollegen setzten und von ihnen Wissen schöpfen.

Gehalt/Benefits

BAV ist vorhanden, ist aber auch ein Basic. Aufstieg führt nicht zu einer natürlichen Gehaltsanpassung. Why? Auf die Branche betrachtet unter dem näheren vergleichbaren Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so eine starke Bindung zu Kollegen aufgebaut wie bei sum.cumo. Alle agieren transparent und sprechen sich gegenseitig Mut zu. Dadurch hat sich eine utopische Art von Solidarität geschaffen. Umso mehr schmerzt der fundamentale Umstand des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Cool? Keine Ahnung, das Team ist demografisch 35+. Technologie und umfeldbedingt ist der Bedarf an Cobol-Archäologen somit gering. :D
Außerdem wird jede und jeder herzlich in jedes Team aufgenommen!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen offenen Raum für Kritik, generellen Informationsaustausch und Verbesserungsvorschläge. Jedoch scheinen die Punkte in der oberen Kommunikationskette verloren zugehen.

Arbeitsbedingungen

MacBook, modernes helles Büro oder wie genannt Homeoffice in welches man einen guten Stuhl und einen Monitor mitnehmen kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

100%! Eine Kooperation mit Bootcamps, welche die Förderung von Frauen in der IT-Branche fördern, würde den sechsten Stern bei Kununu implementieren.

Interessante Aufgaben

Moderne Technologien und ein sehr interessantes Umfeld. Check!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen netten Kollegen - nicht die Geschäftsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sapiens!!! Wahrscheinlich wird Sumcumo bald nur noch Sapiens heißen und die ganzen Kollegen auf das Minimum reduziert damit man das Produkt weiter entwickelt und schnell verkaufen kann.

Verbesserungsvorschläge

Sapiens los werden und zurück zu den alten Werten!

Arbeitsatmosphäre

Hat stark nachgelassen seit Sapiens da ist. Das Vertrauen zur (neuen) Geschäftsführung ist nicht mehr da. Ständige leere Versprechen wie es weitergeht.

Image

Nach außen gut aber was wirklich intern passiert ist mehr als traurig. Alles reine PR

Work-Life-Balance

War mal 5 Sterne. Mittlerweile haben Projekte Vorrang und die Deadlines sind teilweise extrem unrealistisch. Kein Mitspracherecht wenn Deadlines gesetzt werden, es muss einfach fertig werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht mehr vorhanden. Man bekommt zwar die Zeit um sich weiterzuentwickeln aber es gibt keine direkten Ansprechpartner und man geht da alleine durch.

Gehalt/Benefits

Ganz weit unten. Gehälter sollten je nach Level angepasst werden, darüber wurde groß geredet aber es war wieder nur Gerede. Hier werden motivierte Mitarbeiter gewünscht aber beim Gehalt gibt es einen Schlag ins Gesicht. Gerade für langjährige Mitarbeiter und eine super Weiterentwicklung eine 0%ige Erhöhung zu bekommen ist mehr als frech!

Kollegenzusammenhalt

Top. Alle halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Im Team mit den PM‘S usw top. Geschäftsführung redet viel aber tut nichts. Gehälter sollten je nach Qualifikation und Level (Junior, Senior) angepasst werden. Es war mal wieder eine Lüge!

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile nur noch anstrengend. Deadlines, teilweise Wochenende Arbeit. Man schleppt sich durch den Tag und funktioniert einfach nur wie gewünscht wird.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Früher waren die noch sehr interessant mittlerweile wird sich nur auf das eigene Produkt fixiert und auch dort wird halbherzig was zusammengebaut. Produkt muss schnell an den Mann!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und die Kollegen allgemein. Hier wurde damals viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt und diese Basis spürt man noch heute. Wo in der Geschäftsleitung Kälte herscht ist es in den einzelnen Teams immer noch wohlig warm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich verkauft und steht nun ohne Rückrat einem Aktienkonzern gegenüber dem Zahlen wichtiger sind als Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Ende des Jahres ist hier alles völlig versunken. Jahresendboni und Gehaltserhöhungen wären ein Schritt gewesen, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu zeigen, dass man die Probleme sieht und angeht. Statdessen wurden das letzte bisschen an Vertrauen verspielt was noch da war. Wie man das jemals wieder einfagen will? Die Firma von Grund auf neu gründen und sich vom Gesellschafter lossagen. Weniger radikal wird es keinen Ausweg mehr geben

Arbeitsatmosphäre

Niemand weiß wie es weitergeht, kein Vetrauen mehr in die Geschäftsführung. Allgemein herscht Aufbruchsstimmung.

Image

Leidet zunehmend. Durch den hohen Druck wird die Software schlecht. Das spürt dann auch der Kunde und wird unzufrieden. Hier wurde viel Erde versalzen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr. Aufgrund des Kostendrucks mussten Projekte in Wochenendschichten durchgebracht werden, vergütet wird hier ( wenn überhaupt) nur nach massivem Druck und dann auch sehr gering. Überstundenkonto bzw. Ausgleich wird durch die Konzernmutter abgeblockt, bzw. es wird darauf verströstet, dass es hier "bald eine Lösung geben wird". Seit inzwischen 8 Monaten... naja...

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier wird hier viel getan. In der Realität heißen neue Aufgaben aber nur neue Aufgaben, ohne das hier angemessen vergütet wird. Immerhin gibt es einen Titel.

Gehalt/Benefits

Völlig unter dem üblichen Markt. Gehaltserhöhungen werden willkürlich vom HQ in Tel Aviv vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird manchmal etwas übertreiben. Die Geschäftsführung hat das Thema für sich entdeckt um Goodies zu streichen, angeblich aus Umweltschutzgründen, trotz allem gönnt man sich einen SUV oder Sportwagen als Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

Wer das ehemalige Herz von Sum.Cumo sucht findet es hier. Unter den Kollegen und in den Teams herrscht ein unglaublicher Zusammenhalt. Da wird sich bei Bewerbungen unterstützt, gegenseitig neue Jobs empfohlen.

Vorgesetztenverhalten

Je weiter nach oben es in der Hirarchie geht desto weniger kann man erwarten. Insgesamt sind alle bemüht, die Situation so gut es geht zu verbessern, da aber inzwischen fast alles eine Freigabe aus dem HQ im Ausland bedarf ist leider nicht viel zu retten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier lebt der ehemalige Sum.Cumo Spirit weiter

Interessante Aufgaben

War früher mal gut wo es noch konkret darum ging, Kundenprojekte zu realisieren, inzwischen gibt es ein Produkt, das eilig zusammengeschraubt wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Zuverlässigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte höher sein, eine faire und transparente Überstundenregelung fehlt leider noch

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden um diese auch langfristig zu halten

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes arbeiten mit super netten Kollegen.

Work-Life-Balance

Es wird auf Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Sehr familienfreundlich!
In heissen Phasen wird teilweise mehr Einsatz gefordert. Hier muss unbedingt noch ein gerechter Ausgleich für Überstunden geschaffen werden.

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen und regelmäßiger Austausch wird gelebt. Für die eigene Weiterbildung gibt es leider weniger Platz und muss man sich in der Regel selbst kümmern.
Karrierechancen werden hier jedem geboten.

Gehalt/Benefits

Im mittleren Bereich. Es gibt Jährliche Gehaltsgespräche. Die Sprünge könnten und sollten aber größer sein.

Kollegenzusammenhalt

Top. Die Kollegen sind das größte Plus. Hier sollte unbedingt darauf geachtet werden gute Leute zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Mit den meisten Vorgesetzten Kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird sich sehr um Gleichberechtigung bemüht.

Interessante Aufgaben

Spannende und neue Technologien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen - allesamt! Tolle Charaktere, kluge Köpfe. Viel Wertschätzung und Sorge für-/umeinander. Für mich das wertvollste Gut bei sum.cumo und DIE Basis um´s wieder cooler werden zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte teilweise unnahbar, nicht informiert/interessiert. Man lässt sich vom Gesellschafter und den Zahlen treiben, ignoriert Hilferufe und Notsignale bis es richtig kracht.

Verbesserungsvorschläge

Klare Perspektiven für die Zukunft sagen, auch offen sagen, wenn man gerade zwar Pläne evaluiert, aber noch keinen konkret verfolgen kann. Sich eingestehen, dass ein Unternehmen mit rund 200 Mitarbeiter:innen & großen Gesellschafter im Hintergrund eben kein 40-Mann/Frau Betrieb mehr ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleg:innen wirklich gute Stimmung und große Wertschätzung, es wird untereinander vertraut. Je tiefer es in die Führungsriege geht, desto ungemütlicher & distanzierter wird´s.

Image

War mal verdammt gut. Inzwischen weiß man, dass SC nicht mehr der familiäre Betrieb ist, welcher er sehr lange war - inzwischen ist´s eben schon ein großes Unternehmen mit langen Schleifen, langsam mahlenden Mühlen.

Work-Life-Balance

War mal super, aber seit 2020 mehr "work" als "life" - von Balance keine Spur, von Überstundenregelung ganz zu Schweigen. Die gibt´s nämlich bisher nicht. Es gab hier & da mal einen Bonus, wenn ein Projekt nach heißen Phasen & durchgearbeiteten Wochenenden endlich live ging, gefühlt aber stets nach Ermessen des PMs & je nach Person. Ich hoffe sehr, dass es hier demnächst feste Regelungen gibt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere ist möglich, man muss aber am Ball bleiben. Weiterbildungen werden ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt meiner Meinung im mittleren Feld - viele Sozialleistungen. Die Gehaltsspanne in den gleichen Gewerken ist oft sehr groß - "gute Leute" werden teuer eingekauft, junge Talente werden günstig abgespeist. Der Wille zur Angleichung ist da.

Kollegenzusammenhalt

Richtig gut!

Vorgesetztenverhalten

Die früheren Vorgesetzten waren stets auf Augenhöhe und mit viel Know-How der Projekte & der Technologie - inzwischen entfernen sich meiner Meinung nach die Führungskräfte mehr in mehr von den Kolleg:innen in den Projekten - sowohl fachlich als auch menschlich.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze, tolle Hard- & Software.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird auf Diversität/Genderneutralität/Inklusion geachtet, solche Themen werden auch aktiv angegangen. Trotzdem gibt´s eine Gender Paygap.

Interessante Aufgaben

Lotterie- & Versicherungsgeschäft - das klingt wirklich öde & trocken. Aber die Technologien sind mega & auch die Lust der Mitarbeiter:innen in der IT neue Dinge auszuprobieren und voranzutreiben sind toll.