Sapiens 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Den Vorstand des Konzerns austauschen, um mit neuer Strategie tatsächlich ein Softwareunternehmen zu werden und nicht wie zweitklassige M&A-Bude zu agieren.

Arbeitsatmosphäre

Große Nutzlosigkeit

Image

Schlecht. Service-Qualität entspricht nicht den regionalen Kundenanforderungen.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle im Konzern

Kollegenzusammenhalt

Lokal im Team teilw. ok, konzernweit aber nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

s.o. maximal intransparent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Schwierig, schlechte Führung, wenig sinnvolle Aufgaben

Kommunikation

Maximal intransparent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

derzeit leider alles

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, da m.E. der Karren festgefahren ist. Im Grunde müsste man auf "RESET" drücken und das Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

An und für sich eigentlich gut, ABER die "hierarchische" Steuerung und die Führung des Unternehmens durch den Mutterkonzern und der durch die Mutter eingesetzten Top-Führungskräfte macht eine gute Bewertung leider nicht möglich.

Image

war mal gut, befindet sich aber am Markt im Sturzflug

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, sofern man sich darüber bewusst ist, dass man in einem IT-Unternehmen mit Projektgeschäft arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist gewillt etwas zu tun, dennoch wird zu viel auf Status (Dienstwagen) und auf Vielfliegerei geachtet

Kollegenzusammenhalt

da gibt es nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Trifft nicht alle, aber die meisten Vorgesetzten. Keine klaren Zielvorgaben, Informationen werden bewusst zurückgehalten und es wird auch schlecht über Mitarbeiter gesprochen, sofern man nicht zu dem von der Führungskraft bevorzugten Personenkreis gehört. Offene, transparente und direkte Kommunikation wird seitens der Führungskräfte nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

eigentlich wäre diese mit gut zu bewerten, wenn nicht die Unternehmenskultur die Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre vergiften würde

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams und unter den Kollegen ist top, jedoch ist die Kommunikation durch die Mutter und durch das Management intransparent, und somit die unternehmerische Ausrichtung völlig unklar.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind nur selten in die eigene Arbeit involviert. Feedback erfolgt oft intransparent und verspätet.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, ansonsten kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Selbst die Kernarbeitszeit ist eher als Empfehlung zu verstehen. Urlaub kann in der Regel auch sehr spontan genommen werden, und Arztbesuche während der Arbeitszeit sind problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut, jedoch gibt es ein starkes Gefälle innerhalb der Firma zwischen den Entwicklern, und die Gehälter sind nicht transparent. Gehaltserhöhungen scheinen sich an den Bewertungen zu orientieren. Da diese Bewertungen jedoch häufig auf dem persönlichen Empfinden der Vorgesetzten basieren, erscheinen auch die Gehaltserhöhungen eher willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Klima-Team, das sich um Umweltthemen kümmert. In der Vergangenheit wurde jedoch kaum auf innerdeutsche Flüge geachtet, und es wurde sogar auf Strecken wie Düsseldorf-Hamburg oder München-Hamburg geflogen. Wie es heute damit aussieht, kann ich nicht sagen, da die Transparenz bei den Buchungen nicht mehr gegeben ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Für das Jahr 2023 wurden Ziele festgelegt, deren Bewertung auf mich sehr willkürlich wirkte. Das Feedback wirkte oft intransparent und schwer nachvollziehbar. Es schien, als ob persönliche Sympathie durch den Vorgesetzten eine Rolle spielte. Unterschiedliche Vorgesetzte vermittelten unterschiedliche Botschaften, und es kam sogar vor, dass Kollegen gegaslighted wurden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt neue MacBooks und Stehtische, aber leider wird auf persönliche Wünsche beim Büroequipment, wie zum Beispiel Monitore, keine Rücksicht genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation erschien mir oft intransparent, und es gibt viel Flurfunk. Kündigungen oder Aufhebungsverträge werden emotionslos und ohne Angabe des tatsächlichen Grundes mitgeteilt. Auf die Frage nach einem Inflationsausgleich wurde geantwortet, dass dies nicht geplant sei, da “man diesen ja auch an Kranke und Schwangere zahlen müsste.” Eine sehr problematische Aussage.

Gleichberechtigung

Ich hatte oft das Gefühl, dass persönliche Sympathie der Vorgesetzten wichtiger war als die eigene Leistung. Zudem wirkte es auf mich als ob eine Kollegin nach ihrer Elternzeit in eine weniger vorteilhafte Position versetzt wurde.

Interessante Aufgaben

Arbeit am Produkt SCIP macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Events in den letzten Woche. Wäre cool, wenn sowas bleibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Nachrichten werden im Team immer ziemlich dramatisiert, ich hab eigentlich den Eindruck, dass das Management die situation immer ganz gut erklärt

Verbesserungsvorschläge

Mehr über positive Dinge sprechen, von mir aus auch aus dem Konzern oder mal was zum Markt der unsere Software kauft

Arbeitsatmosphäre

Viele sehr motiviert das Team und die Projekte voranzubringen
Leider wird immer wieder schlechte Stimmung eingebracht, von Leuten die sich mit Veränderungen der letzten Jahre nicht anfreunden wollen oder selbst nicht richtig voran kommen.

Image

Bereich Versicherungen großer Tech-Konzern ohne echte Image in Deutschland. Aber weltweit und erfolgreich, kann man noch mehr draus machen

Work-Life-Balance

Kommt auf die Rolle an, einige arbeiten sehr sehr viel. Durch Gleitzeit und Überstundenregelung aber eigentlich gut geregelt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ziemlich gute Gehälter, jährliche Gehaltsrunde OK, kleiner Inflationsbonus aber besser als nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Kompensation und andere Initiativen finden statt, aber auch einige dicke Dienstwagen und viele Flüge durch den internationalen Konzern

Kollegenzusammenhalt

In den Teams sehr gut, teamübergreifend nicht immer.
Großteil der Leute ist im Homeoffice und auch sonst überall verteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kolleg*innen, die sind aber voll integriert

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr offen und ansprechbar, manchmal etwas langweilig. Aber auch ehrlich, wenn ein Problem nicht kurzfristig lösbar ist. Hab ich in früheren Unternehmen ganz anders erlebt.

Arbeitsbedingungen

Gutes Büro, viele nette Kolleg*innen, regelmäßige Feiern, nervige neue Admin Tools

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, manchmal irgendwie zu spät

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlung. Im Konzern sind auffällig viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Versicherungen sind nicht immer interessant. Die Sachen die wir bauen sind dafür aber auf jeden Fall innovativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote-friendly

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Super hohe Fluktuation, sehr unempathisches Management.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Stimmung in der viele Konflikte unterschwellig ausgetragen werden - das äußert sich dann in bissigen Kommentaren oder dem Versuch Kollegen hinterrücks zu umgehen, um bei dem eigenen Vorgesetzten besser dazustehen.

Work-Life-Balance

Auf Kinder wird häufiger Rücksicht genommen, wer keine oder ältere Kinder hat, hat of oft mit wenig Verständnis zu rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams oft gut, zwischen den Abteilungen kaum vorhanden (jede Abteilung sit sich selbst die nächste)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wechseln teilweise schnell und haben meist zu viel zu tun, um sich um die täglichen Belange der Mitarbeiter zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Viel Druck vom Konzern, Manager puffern nichts ab, sondern reichen Druck weiter.

Kommunikation

Offene Kommunikationsmedien werden nach und nach abgebaut (all hands meetings, etc.)

Gehalt/Benefits

Branchenstandard, also vergleichsweise gut (z.B. ggü. öffentlichem Dienst)

Gleichberechtigung

Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und eine Schwangerschaft kann hier schnell das Karriere-Aus bedeuten

Interessante Aufgaben

Technologisch und fachlich sehr interessante Projekte, aber sehr abhängig davon, wo man eingesetzt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fühle ich mich nach wie vor extrem wohl und gut aufgehoben. Die Firma ist sehr bemüht es den Arbeitnehmenden so schön wie möglich zu gestalten. Es gibt kostenlose Massagen, einen Ruheraum, eine tolle Dachterrasse, den Foody-Thursday, Kicker und Tischtennisplatte, Hunde im Büro etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mutterkonzern aus Israel bremst das Management in Hamburg oft aus. Die Kommunikation von dort ist intransparent.

Work-Life-Balance

Absolute Flexibilität. Ich kann meine Arbeit gestalten wie ich das möchte und wenn ich zwischendurch etwas Privates machen muss dann kann ich dem Team Bescheid sagen und später weiterarbeiten. 100% remote möglich. Arbeiten kann man auch im Ausland.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewußtsein ist da aber bei der Umsetzung gibt es noch einiges zu tun

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top! Hier unterstützen sich wirklich alle. Es gibt keine Machspielchen, Mobbing oder sonstwas Negatives. Alle halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Älter ist man hier schon mit 40 :-) Aber hier wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es gab viele Wechsel im Management aber jetzt scheint sich eine Truppe gefunden zu haben, die gut miteinander harmoniert. Unterstützung der Mitarbeitenden durch das Mangement wird wirklich gelebt. Es lässt sich auch wirklich alles besprechen ohne dass man mit negativen Konsequenzen rechnen muss und jegliche Kritik wird ernstgenommen und eine Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

top. Man hat bestes Equipment und tolle Büroräume.

Kommunikation

Das Management ist sehr darum bemüht offen zu kommunizieren. Fragen werden immer beantwortet und es gibt einmal im Monat eine Q&A Session mit der Geschäftsführung bei der Fragen aus dem Team beantwortet und diskutiert werden. Luft nach oben gibt es aber immer.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Gefühlt im Team kein Thema allerdings wird der Forderung aus dem Team nach Überprüfung des Gender Pay Gaps weiter nicht nachgegangen was schade ist. Generell ist die IT halt auch männerlastig was man auch an der Geschäftsleitung sieht. Da geht mehr!

Interessante Aufgaben

Hängt von Position und Projekt ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hund sind wirklich willkommen

Verbesserungsvorschläge

weiter hart an den Verbesserungen arbeiten und jetzt nicht "stehen bleiben"

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist seit 3-4 Monaten sehr gut. Veränderungen aus den letzten Jahren (Teil von Sapiens) und Änderungen im Management sind verdaut und jetzt geht es wieder gut voran

Image

In der Versicherungsbranche sehr gut. Versicherung ist natürlich erstmal nicht e-Commerce oder andere hippe Marken, aber dafür gibt es hohe Stabilität und trotzdem spannende Themen

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, es gibt immer wieder Peak-Phasen, für aber auch Strukturen geschaffen wurden, um

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im aktuellen Umfeld ist das schwierig. Die Gehälter wurden angepasst und werden jährlich revidiert. Daher muss man sagen: Bis Anfang des Jahres sehr gut und die nächsten Anpassungen gibt es im Januar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Co2 Bilanz wird nachvollzogen und es gibt ein eigenes Team, das auch Budget für Initiativen hat.
Besser werden kann man noch bei den Kollegen mit Dienstwagen (die schon gebraucht werden, gerade im Vertrieb), aber mit der nächsten Generation sollten das dann E-Autos sein

Kollegenzusammenhalt

kann nicht besser sein. Teams sind eng zusammen geschweißt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Hat sich sehr gut verändert in den letzten Monaten.

Arbeitsbedingungen

Arbeit ist egal von wo möglich und das Büro ist Top

Kommunikation

Auf Nachfrage werden alle Fragen, auch in großer Runde, beantwortet. Dafür gibt es n digitalen Briefkasten für Fragen, die ehrlich beantwortet werden, in einem offenen Format

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und viele Initiativen umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Flexibilität und Fairness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Management ist noch etwas verhalten und merkt nicht was es geleistet hat. Also mehr Selbstvertrauen!

Verbesserungsvorschläge

Versteckt Euch nicht! Jetzt habt Ihr ein tolles Team.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Jeder hilft jedem und man kann jeden jederzeit ansprechen. Wertschätzung wird groß geschrieben.

Image

Sollte auf jedenfall besser sein. Dank des neuen Managements hat sich vieles in kürzerster Zeit geändert.

Work-Life-Balance

Familie geht vor! mehr geht nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte noch besser sein. Ziehen aber nach.

Kollegenzusammenhalt

Habe sowas noch nie erlebt! Jeder zur jeder Zeit ist für einen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so alt wie man sich fühlt. Ich habe nicht das Gefühl, dass das alter eine Rolle spielt. Jeder wird gleich gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Durch den Wechsel der Führungskraft, habe ich das erste mal das Gefühl verstanden zu werden. Bei den 1on1 wird einem zugehört und konstruktive Kritik gegeben. Kein Reporting mehr! In kürzerster Zeit wurde mir auch Coaching angeboten was mich jetzt schon weiter bringt. Beim ersten 1on1 bei meiner neuen Führungskraft wurde ich direkt gefragt, was ich möchte und wohin ich will. Jetzt arbeiten wir dran. Und das zusammen! Es sind endlich die richtigen Leute oben.

Kommunikation

Dank der monatlichen Meetings kann man sogar die Geschäftsführung und das Management alles fragen und bekommt sofort Antworten. Ob Geschäftszahlen oder die nächsten Schritte, es wird offen Kommuniziert.

Schön wäre es wenn das Management auch selbst darauf kommen würde sowas zu erzählen und nicht erst auf Anfrage.

Gleichberechtigung

Jetzt auf jedenfall, es geht nicht mehr darum, wer am lautesten schreit. Sonder darum wer was leistet.

Interessante Aufgaben

Bin mehrere Jahre hier und muss sagen, unser Produkt kann sich sehen lassen. Es steckt noch arbeit drin. Aber dafür sind wir ja auch hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar der Kollegenkreis und die guten Coronaregelungen. Hier hat man immer wieder nostalgische Gefühle. Trotz der durchschnittlichen Bewertung bei der Kommunikation ist diese gut. Es gibt genügend negativ Beispiele da draußen. Umso mehr sollte man daran arbeiten, diese wieder auf beide Schienen zu bekommen, sonst führt es zur Entgleisung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der verspielte Rebound zum Jahresende. Das Resultat hat ein vermeidbares Erdbeben ausgelöst. Man sollte die angeprangerten Punkte aus Work-Life-Balance unbedingt anschauen.

Verbesserungsvorschläge

Aktion... Aktion... Aktion... Aufwachen! Viele Kollegen wünschen sich endlich entsprechende Reaktionen. Der Fokus sollte auf Basiserhalt/Stabilisierung liegen und nicht auf Kollateralschadenkalkulationen. Ja! Es ist eine schwierige Situation und es ist nicht leicht. Alle wissen das. Fasst Mut und geht auf die Leute zu und erkämpft euch das verlorene Vertrauen wieder.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre vernebelt. Die Kollegen sind spitze! Jedoch wird die Stimmung durch die grundlegende Ratlosigkeit, Handlungsparalyse und den Abgang von tollen Kollegen in den tiefsten Keller gedrückt.

Image

Ich denke, hier wurden in der letzten Zeit viele Sterne verschenkt. Gerade bei der internen Kommunikation sollte man nachschärfen.

Work-Life-Balance

Die Richtung bei den flexiblen Arbeitszeiten stimmt. Man kann sich immer einen halben oder ganzen Tag freinehmen. Zudem gilt auch die Homeoffice-Regelung, welche gerne in Vergessenheit gerät und nicht selbstverständlich ist. Cool! Ein paar Orden wurden verteilt, jedoch sollte man sich hier noch mal die folgenden Punkte hinterfragen: Urlaubstage, Überstundenregelung und Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

BAV ist vorhanden, ist aber auch ein Basic. Aufstieg führt nicht zu einer natürlichen Gehaltsanpassung. Why? Auf die Branche betrachtet unter dem näheren vergleichbaren Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so eine starke Bindung zu Kollegen aufgebaut wie bei sum.cumo. Alle agieren transparent und sprechen sich gegenseitig Mut zu. Dadurch hat sich eine utopische Art von Solidarität geschaffen. Umso mehr schmerzt der fundamentale Umstand des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Cool? Keine Ahnung, das Team ist demografisch 35+. Technologie und umfeldbedingt ist der Bedarf an Cobol-Archäologen somit gering. :D
Außerdem wird jede und jeder herzlich in jedes Team aufgenommen!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen offenen Raum für Kritik, generellen Informationsaustausch und Verbesserungsvorschläge. Jedoch scheinen die Punkte in der oberen Kommunikationskette verloren zugehen.

Arbeitsbedingungen

MacBook, modernes helles Büro oder wie genannt Homeoffice in welches man einen guten Stuhl und einen Monitor mitnehmen kann.

Kommunikation

Eine gewisse Grundtransparenz ist vorhanden. Es gibt Sessions, wo jeder seine Fragen frei oder anonym stellen kann, diese werden in einem offenen Diskurs beantwortet. Top! Moment. Aber! Die Qualität der Kommunikation ist erheblich in Mitleidenschaft geraden. Dadurch peitscht es den Flurfunk regelrecht an. Dieser ist selbstverständlich kontraproduktiv, da es Falschinformationen forcieren kann.

Gleichberechtigung

100%! Eine Kooperation mit Bootcamps, welche die Förderung von Frauen in der IT-Branche fördern, würde den sechsten Stern bei Kununu implementieren.

Interessante Aufgaben

Moderne Technologien und ein sehr interessantes Umfeld. Check!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen netten Kollegen - nicht die Geschäftsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sapiens!!! Wahrscheinlich wird Sumcumo bald nur noch Sapiens heißen und die ganzen Kollegen auf das Minimum reduziert damit man das Produkt weiter entwickelt und schnell verkaufen kann.

Verbesserungsvorschläge

Sapiens los werden und zurück zu den alten Werten!

Arbeitsatmosphäre

Hat stark nachgelassen seit Sapiens da ist. Das Vertrauen zur (neuen) Geschäftsführung ist nicht mehr da. Ständige leere Versprechen wie es weitergeht.

Image

Nach außen gut aber was wirklich intern passiert ist mehr als traurig. Alles reine PR

Work-Life-Balance

War mal 5 Sterne. Mittlerweile haben Projekte Vorrang und die Deadlines sind teilweise extrem unrealistisch. Kein Mitspracherecht wenn Deadlines gesetzt werden, es muss einfach fertig werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz weit unten. Gehälter sollten je nach Level angepasst werden, darüber wurde groß geredet aber es war wieder nur Gerede. Hier werden motivierte Mitarbeiter gewünscht aber beim Gehalt gibt es einen Schlag ins Gesicht. Gerade für langjährige Mitarbeiter und eine super Weiterentwicklung eine 0%ige Erhöhung zu bekommen ist mehr als frech!

Kollegenzusammenhalt

Top. Alle halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Im Team mit den PM‘S usw top. Geschäftsführung redet viel aber tut nichts. Gehälter sollten je nach Qualifikation und Level (Junior, Senior) angepasst werden. Es war mal wieder eine Lüge!

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile nur noch anstrengend. Deadlines, teilweise Wochenende Arbeit. Man schleppt sich durch den Tag und funktioniert einfach nur wie gewünscht wird.

Kommunikation

Unter den Kollegen top. Habe allerdings das Gefühl das die Geschäftsführung nicht erzählt was wirklich los ist. Ständig die gleichen Worte „wir schaffen das zusammen - wir werden wieder zur alten Form finden…“ nichts passiert.

Interessante Aufgaben

Früher waren die noch sehr interessant mittlerweile wird sich nur auf das eigene Produkt fixiert und auch dort wird halbherzig was zusammengebaut. Produkt muss schnell an den Mann!