28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
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Bewerbug wurde einfach ignoriert. Keine Rückmeldung (nich mal eine Absage) nach 1.5 Monaten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SAPIENTRAZORFISH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die Menschen die ihre Zeit in Bewerbung investiert haben.
P.S.
Konnte den richtigen Standort für diese Firma nicht auswählen. Diese Bewertung bezieht sich auf die Firma Publicis Sapient
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Gespräche von wechselnder Qualität und fehlendes Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sapient in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde auf LinkedIn direkt vom Publicis Sapient kontaktiert. Die ersten beiden Gespräche mit Recruiter und Fachkraft liefen sehr entspannt und offen ab. Im dritten und fachlichen Gespräch wurde ein Fragenkatalog abgearbeitet, der die Kommunikation hölzern und unpersönlich gestaltete. Für eigene Fragen wurden nur wenige Minuten eingeplant. Bei der anschließenden zweistündigen Bewerbungsaufgabe hatte ich dennoch ein gutes Gefühl. Die negative Rückmeldung daraufhin wurde überhaupt nicht begründet, aber eine Aufgabenkategorie benannt, die mir gar nicht gegeben wurde. Hier wünsche ich mir gerade nach meinem positiven Eindruck des Unternehmens in den ersten beiden Gesprächen vernünftiges Feedback.
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Seit 3 Monaten nicht einmal eine Rückmeldung trotz Empfehlung. Mieser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SapientNitro GmbH (früher: CLANMO GmbH) in Köln als Senior Manager Customer Experience & Innovation Consulting_Customer Experience Strategy beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Stelle beworben, weil die mich total angesprochen hat. Glücklicherweise habe ich einen ehemaligen Kollegen, der für die Firma arbeitet. Ich habe ihn gebeten mich zu empfehlen. Er hat meinen CV weitergeleitet und ich habe auch eine Bestätigung über die Bewerbung bekommen über employeereferrals.com. Seitdem: nichts. Es gibt auch keine Kontaktmöglichkeit. Wertschätzung sieht anders aus und ich kann meine Skills auch einfach woanders einsetzen :)
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Schneller Prozess aber Zweitinterview unnötigerweise aufgesetzt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sapient GmbH in München als Staffing Manager/Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn im Erstgespräch Gehalt und vor Ort Verfügbarkeit nicht mit der betreffenden Stelle überein stimmen, kommuniziert das und schickt die Kandidat*innen nicht in die zweite Runde, wenn mit diesen Punkten ein Anstellungsverhältnis steht und fällt.
Erstgespräch mit Anna war sehr angenehm. Alejandro und Dirk wirkten im Zweitgespräch anfangs unnahbar.
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Ganz schlechter Bewernungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sapient GmbH in München als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Man wird über Xing zu einen Gespräch eingeladen und hört danach auch nach Rückfrage nichts mehr! Sehr unprofessionell!
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Qualifikation ist hier irrelevant. Hauptsache, man sieht genauso " individuell" wie der Rest der Belegschaft aus.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SapientRazorfish in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualifikation achten und nicht Leute zu verurteilen, sie passen nicht ins Team, weil sie kein Feierabendbier trinken würden... 5 Stunden Bewerbungsgespräche sind ebenfalls nicht zumutbar
Bewerbungsfragen
"Erzähl mir etwas über dich..."
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Praktikum
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sapient GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
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Hey, vorab muss ich sagen das alle Gespräche sehr professionell und freundlich waren.
Ich hatte mich auf die Stelle als Praktikant im Visual Design beworben. Nach einem Telefongespräch dauerte es eine gewisse Zeit bis eine Antwort kam.
Nun ist die Absage da, mit der Begründung, dass ich zu wenig Berufserfahrung habe.
Doch aus diesem Grund will ich doch als Student ein Praktikum machen.
Wie soll ich denn Erfahrungen sammeln, wenn man aufgrund mangelnder Erfahrung abgewiesen wird?
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Art der Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2017 bei SapientRazorfish in Köln als Design beworben und eine Absage erhalten.
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Wenn in Kaltakquise und Folgekommunikation Wert auf eine persönliche Ebene und das „Du“ gelegt wird, sollte sich das bis zur Absage durchziehen. Ein vorgegfertigter Standardtext, der per copy&paste in der „Sie“-Form ist dann eher unpassend. Ein Anruf mit einer kurzen Begründung ist zwar mehr Aufwand aber wesentlich wertschätzender.
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Pro-aktives Recruiting... und dann meldet sich keiner mehr.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SapientRazorfish in Köln beworben.
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Kommunikation verbessern. Wenn kein Interesse besteht: Absagen.
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unprofessionelleres gibt's nicht
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sapient Global Markets in Düsseldorf als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte das Anstellungsprozess einstellen, bis das Personal in der Lage ist, das Verfahren zu begleiten
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