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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sarközy Dichtstoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sarközy Dichtstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sarközy Dichtstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Schwächen

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    43%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich seit Anfang 2025 sehr zum negativen verändert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den verkürzten Freitag fängt das Wochenende schon früher an. Wenn mal was privates ist und man außer der Reihe mal los muss, ist dass absolut kein Problem.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt immer wieder gemeinsame Beisammen sein, sei es mal Grillen mit dem gesamtem Team oder Teamevents als Tagesausflüge. Das schweißt ein Team zusammen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das auf jeden Fall, gibt immer wieder neues was es zu lernen gibt und Herausforderungen welche man meistern kann.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist modern und hell eingerichtet. Über die lange Zeit, die ich dort beschäftigt war, gab es viele mehr oder weniger nette Kollegen. (hat man ja überall). Selbstverständlich kam es dabei auch das eine oder andere Mal zu Reibereien. Mal entspannte Arbeit, mal Stress hoch 10. Würde es als recht ausgewogen bezeichnen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was soll man hierzu sagen. Man hat feste Arbeitszeiten. Selbstverständlich ist unter der Woche da nicht viel Zeit für anderes. Allerdings hat man Freitags früh Feierabend. Sollte man mal einen wichtigen Termin haben, spricht man es an, und in den meisten Fällen wird es ermöglicht, diesen wahrzunehmen. 1 Punkt Abzug aufgrund dem oben genannten Stress, oder der vorkommenden negativen Kommunikation, die für sinnlosen Ärger sorgt.

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