Unternehmen ohne klare Struktur, in dem Chaos herrscht und Ordnung ein Fremdwort ist, führt zu ineffizienten Abläufen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffeeautomat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigt bei der Kostenreduzierung die Gesamtausgaben statt der Mitarbeiter. Zum Beispiel:
- Sorgt für eine gleichberechtigte finanzielle Behandlung aller Mitarbeiter bei Gewinnausschüttungen.
- Bildet eure Führungskräfte weiter und erkennt das Potenzial motivierter Mitarbeiter an.
- Gebt den Mitarbeitern die benötigte Zeit für die Umsetzung ihrer Aufgaben.
- Kontinuierlicher Druck mindert die Qualität der Arbeit.
- Überprüft Reisekosten in Millionenhöhe.
- Senkt Mahngebühren von Hunderttausenden.
- Reduziert Recruitingkosten im sechsstelligen Bereich.
- Kontrolliert Ausgaben für externe Mitarbeiter, um Millionen zu sparen.
- Nutzt die geringe Bürobelegung durch mobiles Arbeiten, um günstigere Räume zu finden oder shared offices einzurichten.
- Optimiert weitere unbekannte Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Wechsel von einem Großkonzern zum anderen sind die Rollen unklar, was zu Verwirrung führt und Mitarbeiter unsicher über ihre Aufgaben macht.
Kommunikation
Meetings überfluten den Arbeitstag, führen zu Zeitverschwendung und verringern die Produktivität.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, jedoch kämpfen auch sie mit ineffizienten Prozessen und schwierigen Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen sind die Kollegen hervorragend, jedoch sieht man sie oft monatelang nicht (Gute Work-Life-Balance?).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen allwissendes Verhalten, ignorieren Mitarbeitermeinungen und behandeln diese herablassend. Druck zur sofortigen Erledigung ist omnipräsent.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ständigen "Löcher stopfen" geprägt, was es schwierig macht, sich interessanten Aufgaben zu widmen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern, was zu einer vielfältigen Arbeitsumgebung beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden oft aus Kostengründen gemobbt oder diskriminiert, um sie aus dem Unternehmen zu drängen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und die Technik sind auf einem hohen Standard und bieten gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht besonders ins Auge gesprungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, noch Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Image
Aus meiner Sicht hat die Firma kein starkes Ansehen bei großen OEMs. Die Qualität und Prozesse sind nicht auf dem neuesten Stand.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte keine Gelegenheit dazu.