Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird man gekündigt oder kündigt selbst, muß man für seine Rechte wie z.B. Überstunden abfeiern oder auszahlen kämpfen. Ein Ex Mitarbeiter wir vor neuen Mitarbeitern schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte man überlegen, den Mitarbeitern so viel Informationen zu dem Thema und auch anstehenden Projekten zur Verfügung stellen. Somit wäre sichergestellt das jeder Bescheid weiß und man an einem Strang ziehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man nicht, es muß aufgepasst werden wem man was erzählt, sonst landet es schnell oben.
Kommunikation
Morgens Standup Meetings. Wo Kollegen erzählen woran sie grade arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen gut.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach solle man mal überdenken wie man engagierte Mitarbeiter hält.
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst mit den Thema beschäftigen. Kaum Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Gehalt/Benefits
Frage nicht nach einer Gehaltserhöhung, dann steht man auf der Abschussliste.
Karriere/Weiterbildung
Man wird für X eingestellt, arbeitet aber dann an dem wo es grade "brennt".
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung und die damit verbundenen Hinweise.
Wir wissen es zu schätzen, dass sich jemand die Zeit genommen hat, seine Perspektive zu teilen.
Als unternehmerisch geführtes Unternehmen erwarten wir Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und strukturiertes Arbeiten. Unsere Aufgaben – insbesondere im Sekretariats- und Office-Bereich – sind bewusst so organisiert, dass sie innerhalb der regulären Arbeitszeit gut und zuverlässig erledigt werden können. Überstunden sind daher bei uns weder üblich noch Teil des Arbeitsmodells. Entscheidend ist für uns nicht „länger bleiben“, sondern sauberes, verantwortungsvolles Arbeiten innerhalb klarer Strukturen.
Überstunden werden ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und klarer Dokumentation anerkannt und ausgeglichen. Nicht angeordnete Mehrarbeit oder unvollständig erfasste Arbeitszeiten begründen keinen Anspruch auf Überstundenabbau oder Auszahlung.
Ebenso entspricht es nicht unserem Selbstverständnis, ehemalige Mitarbeitende negativ darzustellen oder Mitarbeitende für das Ansprechen von Gehaltsfragen zu benachteiligen. Personalentscheidungen treffen wir auf Basis von Leistung, Zuverlässigkeit und unternehmerischen Erfordernissen.
Wir nehmen Rückmeldungen wie diese ernst und sehen sie als Chance, unsere internen Abläufe und die Informationskultur weiterzuentwickeln. Für uns steht dabei nicht nur die sachliche Einordnung von Kritik im Vordergrund, sondern auch die laufende Optimierung unserer Arbeitsprozesse.
Wir sind überzeugt: Unsere Arbeitsweise passt gut zu Menschen, die Verantwortung übernehmen, strukturiert arbeiten und aktiv mitgestalten wollen. Für andere Arbeitsstile gibt es ebenfalls passende Arbeitgeber.
Wir wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.