Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber setzt auf Wachstum. Und das sieht man. Das gibt einem auch die Sicherheit, bleiben zu wollen.
Das moderne Mindset, den respektvollen Umgang und das echte Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Eigenverantwortung, spannende Projekte, direkter Draht zur Geschäftsführung
Die Firma befindet sich auf Wachstumskurs.
Schicker, moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über viele Jahre auf Minijob-Basis für dieses Unternehmen tätig. Leider war meine gesamte Zeit dort stark geprägt von mangelnder Struktur, fehlender Führungskompetenz und einem insgesamt chaotischen Arbeitsumfeld.
Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten waren selten klar definiert. Stattdessen wurde ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet, ohne dass entsprechende Unterstützung, klare Abgrenzungen oder verbindliche Prozesse vorhanden waren. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden wurden kontinuierlich ausgeweitet – oft nach dem Prinzip der „eierlegenden Wollmilchsau“ – ohne angemessene Wertschätzung oder Vergütung.
Kritisches ...
Mitarbeitende werden für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt, jedoch anschließend für zahlreiche andere Aufgaben eingesetzt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass eine klare Mitarbeiterführung sowie eine strukturierte Unternehmensorganisation fehlen. Es existieren weder eindeutig definierte Arbeitsaufträge noch eine transparente Planung der Mitarbeiterkapazitäten. Dadurch werden Arbeitskraft und Motivation der Mitarbeitenden übermäßig beansprucht.
Infolgedessen verbleiben die meisten Mitarbeitenden nicht länger als zwei bis drei Jahre im Unternehmen. Reicht die erbrachte Leistung aus Sicht der Geschäftsleitung nicht mehr aus, finden keine Personal- oder Entwicklungsgespräche statt. Es ...
Wird man gekündigt oder kündigt selbst, muß man für seine Rechte wie z.B. Überstunden abfeiern oder auszahlen kämpfen. Ein Ex Mitarbeiter wir vor neuen Mitarbeitern schlecht geredet.
Aktuell habe ich keine Kritik.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Kaum Kommunikation mit den Mitarbeiter. Die Einarbeitung war auch eher mau, man hatte nicht das Gefühl, willkommen zu sein (Kollegen ausgenommen).
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte man überlegen, den Mitarbeitern so viel Informationen zu dem Thema und auch anstehenden Projekten zur Verfügung stellen. Somit wäre sichergestellt das jeder Bescheid weiß und man an einem Strang ziehen kann.
Aktuell keine! Kontinuierliche Weiterentwicklung ist fester Bestandteil der Kultur.
Weiter so. Freue mich auf neue Projekte in diesem Jahr.
Strukturiertere Prozesse, mehr Dokumentation
Ich habe keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sascha Drache - Ratgeber Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team passt. Jeder hat sein Aufgabengebiet. Durch tägliche Meetings wird man immer upgedatet, was grade ansteht.
Das gute ist, dass Kollegen und Kolleginnen, die lieber für Unruhe gesorgt haben anstatt einfach ihre Arbeit zu machen, jetzt weg sind. Das hat die motivierten Leute nur runtergezogen und war absolut "Opferrolle"
Starker Teamgedanke. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Kleines Team, man hilft sich gegenseitig. Unkompliziert.
Positive Teamentwicklung und gutes Miteinander
Extrem guter Zusammenhalt. Es fühlt sich wie eine Familie an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sascha Drache - Ratgeber Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird für X eingestellt, arbeitet aber dann an dem wo es grade "brennt".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sascha Drache - Ratgeber Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sascha Drache - Ratgeber Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sascha Drache - Ratgeber Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sascha Drache - Ratgeber Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sascha Drache - Ratgeber Stiftung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sascha Drache - Ratgeber Stiftung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting