Wer Grenzerfahrung sucht, ist hier genau richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schicker, moderner Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt, jedoch anschließend für zahlreiche andere Aufgaben eingesetzt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass eine klare Mitarbeiterführung sowie eine strukturierte Unternehmensorganisation fehlen. Es existieren weder eindeutig definierte Arbeitsaufträge noch eine transparente Planung der Mitarbeiterkapazitäten. Dadurch werden Arbeitskraft und Motivation der Mitarbeitenden übermäßig beansprucht.
Infolgedessen verbleiben die meisten Mitarbeitenden nicht länger als zwei bis drei Jahre im Unternehmen. Reicht die erbrachte Leistung aus Sicht der Geschäftsleitung nicht mehr aus, finden keine Personal- oder Entwicklungsgespräche statt. Es erfolgt keine strukturierte personalrechtliche Klärung; vielmehr wird auf andere Wege der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgegriffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung und die geschilderten Eindrücke.
Wir arbeiten in einem unternehmerischen, projektgetriebenen Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Flexibilität und Mitdenken bewusst Teil der Arbeitsweise sind. Das bedeutet, dass Aufgaben nicht immer strikt siloartig abgegrenzt sind, sondern Mitarbeitende dort unterstützen, wo ihre Fähigkeiten aktuell den größten Mehrwert schaffen. Viele empfinden diese Vielfalt als spannend und entwicklungsfördernd, andere bevorzugen klarer abgegrenzte Rollen – beides ist nachvollziehbar.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Abläufe und Zuständigkeiten weiter zu schärfen.
Personal- und Führungsentscheidungen treffen wir grundsätzlich verantwortungsvoll, strukturiert und auf sachlicher Grundlage. Pauschale Aussagen über fehlende Gespräche oder unsaubere Beendigungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis und werden der notwendigen Differenzierung individueller Situationen nicht gerecht.
Wir sind überzeugt: Unsere Arbeitsweise passt besonders gut zu Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich aktiv einbringen und an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mitwirken möchten. Für andere Arbeitsmodelle gibt es ebenfalls passende Arbeitgeber.