Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sastrify die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
You're constantly pushed to use AI and that's it.
Ich kann nur jedem davon abraten, sich hier zu bewerben. Was im Bewerbungsgespräch noch wie ein modernes, cooles Start-up mit flachen Hierarchien und Work-Life-Balance verkauft wird, entpuppt sich im Alltag als völlig realitätsfern.
Micromanagement pur: Es herrscht ein extremes Maß an Kontrolle. Vertrauen in Mitarbeitende fehlt völlig, selbst kleinste Aufgaben werden überwacht oder mehrfach hinterfragt. Eigenständiges Arbeiten ist unerwünscht.
Unrealistische Deadlines: Fristen sind meist völlig überzogen und realitätsfern, was zu massivem Druck und Überstunden führt – natürlich ohne Ausgleich. Von „Agilität“ wird gesprochen, aber am Ende zählt nur, dass intern gesteckte, willkürliche Ziele erreicht werden – koste es, was es wolle.
Keine Work-Life-Balance: Trotz großer Versprechen dazu im Bewerbungsgespräch gibt es faktisch keine Freizeit mehr. Wer pünktlich Feierabend macht oder Urlaub wirklich nutzt, wird schief angesehen. Eine gesunde Arbeitskultur sieht anders aus.
Respektloses Führungsverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten – insbesondere der Gründer – ist von oben herab, oft respektlos und inakzeptabel. Kritik ist unerwünscht, Mitarbeitermeinungen zählen nicht. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Smarte, lustige Kollegen. Offene Gründer. Die Atmosphäre litt ein wenig unter organisatorischen Veränderungen aber man hört dem Team zu und versucht Sachen zu verbessern. Viel Freiheit, wie die Arbeit ausgeführt werden kann. Bedeutet auch viel Eigenverantwortung notwendig.
Very toxic. The CTO is a tech enthusiast and that's where it ends. He has no idea how code works. He thinks AI can replace e everyone and expects devs to generate thousands of lines of code daily, regardless what they're currently working on.