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Vorstellungsgespräche

Kornwestheim

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,3
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Firma, super Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Kornwestheim als Referent Business Excellence beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, welche - macht weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Ungezwungene Unterhaltung, bei der sowohl ich als Bewerber, als auch meine Interviewpartner voneinander erzählt haben. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, die Atmosphäre war sehr freundlich und wir haben auch das ein oder andere Mal zusammen gelacht. So fällt es einem Bewerber wesentlich leichter authentisch von sich zu erzählen.
  • Im Rahmen der oben beschriebenen Unterhaltung haben wir diese Themen gemeinsam erörtert, aber ohne Verhörcharakter.
  • Hobbies, man erfährt auch die Hobbies der Gegenüber, was auch weiteres Vertrauen schafft und der angenehmen Atmosphäre zuträglich ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewerbung als Projektleiter: Persönlichkeit wird bei SATA großgeschrieben!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Kornwestheim als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und transparent. Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an SATA wenden.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Vorstellung
  • Hobbys oder Leidenschaften außerhalb der Arbeit
  • Durchgehen des Lebenslaufs
  • Studienwahl
  • Motivation für den Jobwechsel
  • Fragen zur beruflichen Orientierung
  • Individuelle Arbeitsweise
  • Beschreibung eines Projekts aus meinem beruflichen Alltag, bei dem ich auf Herausforderungen gestoßen bin
  • Technische Fragen zur Tätigkeit
  • Erwartungen an den Job
  • Situationsfragen zur zukünftigen Tätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Respektloses Bewerbungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Kornwestheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

– Personalerin war unpünktlich und kam zu spät, entschuldigt hat sie sich dafür nicht.
– Getränke scheinen für die Personalerin das wichtigste zu sein
– unpersönliches und steifes Bewerbungsgespräch, Fragen wie aus dem Katalog/Internet
– Als BewerberIn wird man mit unqualifizierten Fragen gelöchert, hat man aber selbst Fragen an die Personalerin bekommt man entweder keine oder nur respektlose Antworten
– So wie ein Unternehmen mit seinen BewerberInnen umgeht, behandelt es seine MitarbeiterInnen gleichermaßen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Toller Bewerbungsprozess - schnell, freundlich, angenehm authentisch, wertschätzende Atmosphäre, keine Fragen offen usw.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Kornwestheim beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt absolut nichts ein, was man hätte besser machen können ... absolut durchdachter und glasklarer Prozess. Vom ersten Kennenlernen bis zur Unterschrift vergingen gerade mal 3 Wochen und war urlaubsbedingt verzögert. Hier merkt man die Schnelligkeit und Wendigkeit des Mittelstands. Der Vorschlag kann eigentlich nur lauten: Machen Sie weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Bewerbungsprozess, Gespräch war so lala

2,7
Bewerber/inHat sich 2021 in Kornwestheim als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf die Persönlichkeit des Bewerbers eingehen und auf den PersonalFit eines Bewerbers achten
- Bewerber mit Respekt und Wertschätzung behandeln und begegen (erst recht, wenn diese mehr mitbringen und können wie man selbst :)
- Bewerbungsmaske aktualisieren und zeitgemäß einrichten. Für das eintragen der Daten auf der Homepage benötigt man extreme Geduld und starke Nerven
- Bewerbern immer auf Augenhöhe begegnen und sicht bitte nicht für etwas besseres halten nur weil man auf der anderen Seite sitzt :)
Es handelt sich hier um ein mittelständisches Unternehmen und nicht um einen Weltkonzern
- Sehr veraltetete Denkweise in Bezug auf die Arbeitswelt und Bewerbungsprozess (quasi Anwesenheitspflicht)
- Benefits des Unternehmens vorstellen (betriebliche Leistungen) , kostenlose Events oder Getränke interessieren einen Bewerber recht wenig

Bewerbungsfragen

Fragen zum bisherigen Werdegang (Studium etc.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Tannhäuser-FröhlichPersonalleitung

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung vom Dezember 2021. Es tut uns leid, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wohl gefühlt haben und letztlich enttäuscht waren. Ebenso bedauern wir, dass bei Ihnen ein so wenig positiver Eindruck unseres Unternehmens entstanden ist. Ihre Anmerkungen spiegeln nicht wider, wie wir sind und wie wir wahrgenommen werden wollen: gerade auch im Umgang mit Bewerbenden stets professionell, freundlich und sehr höflich.
Die Persönlichkeit des/der Bewerbers/in ist bei uns zentral; wir suchen schließlich Menschen, die zu uns, zu unserer Unternehmenskultur passen, die sich hier wohl fühlen und integrieren und zu unseren Werten passen. Wertschätzung ist ein sehr zentraler Wert bei der SATA. Deshalb ist uns auch ein persönliches Kennenlernen wichtig; mit „alter Denkweise“ hat dies unseres Erachtens nichts zu tun. Dass Sie die Dateneingabe in die Bewerbungsmaske auf unserer Homepage als mühsam empfunden haben, bedauern wir. Bei der Vielzahl von Bewerbungen versetzt uns dies jedoch in die Lage, eine gute Vorauswahl für Gespräche zu treffen – gerade auch im Interesse der Bewerbenden.
Informationen über die Fringe Benefits unseres Unternehmens werden von Bewerbenden üblicherweise sehr geschätzt. Wir bedauern es sehr, dass wir uns gegenseitig im Bewerbungsprozess so wenig voneinander überzeugen konnten. Ihre Anmerkungen nehmen wir selbstverständlich ernst und versuchen, daraus zu lernen. Ungeachtet einer formalen Bildungsqualifikation ist es unser Anspruch, dass wir uns bei der SATA immer auf Augenhöhe begegnen; Ihre relativ abwertende Bemerkung gegenüber einer vermeintlichen DHBW-Absolventin irritiert uns daher. Ziel eines Bewerbungsprozesses ist es, gegenseitig festzustellen, ob man zueinander passt. Eine Nichtpassung sagt für uns deshalb nichts Negatives über den Bewerber oder das Unternehmen aus.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Tolles Vorstellungsgespräch, sehr professionell in einer lockeren Umgebung.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Kornwestheim als IT-ERP Support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt aktuell nichts negatives ein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Beworben, Bewerbung angekommen und ab da keine Rückmeldung mehr. Unprofessionell!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Kornwestheim als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der heutigen Zeit, in der Arbeitgeber um die Mitarbeiter und Fachkräfte werben, ist ein solches Verhalten unwürdig. Arbeitgeber erwarten zuverlässige Mitarbeiter, dann muss man es selbst auch vorleben. So ist das einfach schlechter Stil und der Arbeitgeber ist nicht empfehlenswert.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber*,

es tut uns ausgesprochen leid, dass Sie sich bei der SATA nicht gut betreut fühlten.

Die Anforderungen, die wir im Rahmen unserer Personalauswahl an uns stellen, sind äußerst hoch. Wir streben eine sehr sorgfältige Kandidatenauswahl mit zeitnahen Rückmeldungen an unsere Bewerber an.

Auch bei größeren Bewerberzahlen wie in dem Fall der Suche des Qualitätsmanagers (> 60 Bewerbungen) ist dies unser Anspruch, auch wenn dies gerade in der Vorweihnachtszeit mit vielen Grippefällen schwer gefallen ist. Wenn uns dies in Ihrem Falle nicht gelungen ist, möchten wir daraus lernen.

Wir bitten Sie daher sich unter johannes.klenk@sata.com an uns zu wenden. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir eruieren, an welcher Stelle Sie sich eine zügigere Rückmeldung gewünscht hätten und wie wir unseren Service gegenüber unseren Bewerbern verbessern können. Für Ihre Unterstützung danken wir im Voraus.

Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören und verbleiben

mit freundlichen Grüßen

i. A. Johannes Klenk
Personalreferent

*Im Text wird – aus Gründen der besseren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht – ausschließlich die männliche Form verwendet. Damit sind alle Geschlechter einbezogen.

Super schnell und angenehm - von Bewerbung bis Entscheidung knappe 2 Wochen.

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Kornwestheim beworben.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys; Stärken und Schwächen;
  • Frage zu dem bisher am schwierigsten zu erreichen gewesenem Ziel;
  • Eine kleine, beinahe scherzhafte Stressfrage, welche die Stimmung weiter gelockert hat.
  • Da direkt aus Studium...
  • Lebenslauf wurde detailliert in Bezug auf bisherige Arbeitsaufgaben geprüft und mit Stellenausschreiben "verglichen".

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Kornwestheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt für den Bewerber bedeutet Pünktlichkeit und Ehrlichkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Tannhäuser-FröhlichPersonalleitung

Sehr geehrte(r) Bewerber(in), es tut uns ausgesprochen leid, dass Sie sich bei der SATA nicht gut betreut fühlten. Wir haben hohe Anforderungen an eine zeitnahe Information für und laufende Reaktionen an unsere Bewerber(innen). In Ihrem Fall sind diese Anforderungen scheinbar nicht erfüllt worden; wir bedauern, Sie so enttäuscht zu haben. Dass Auswahlprozesse bei einer Vielzahl von Kandidaten etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen können, können wir bei allem Bemühen nicht ändern.

Offene, freundliche Gespräche

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Kornwestheim beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf in eigenen Worten zusammenfassen und zum Abschluss ein paar Worte über sich selbst inkl. Hobbies
  • Wieso möchten Sie wechseln?
  • Nennen Sie drei positive Eigenschaften an Ihrem Vorgesetzten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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