Sollte man sich überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Absicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich zu Go-Look-See einmal pro Woche verpflichten, um den Kontakt zur Basis wieder herzustellen. Probleme sollten aufgegriffen und als Chance verstanden werden und nicht als Gefahr für die eigene Karriere.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt klare Hirarchien die man tunlichst einhalten sollte. Unterstützung seitens des Managments ist nur in Form zusätzlichen Drucks zu erwarten. SMARTE Ziele sind Mangelware und die Umsetzung von Projekten geht grundsätzulich zu langsam. Das was man bei AIRBUS 2006 als Green Light Culture bezeichnete.
Zwischen den Kollegen wird Klartext geredet und wir bewegen Vieles.
Kommunikation
Es wird nur 'positiv' kommuniziert. Ansprechen von 'Problemen' führt dazu, daß man als Störer wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Weil alle unter den selben Themen leiden
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand
Vorgesetztenverhalten
wie oben beschrieben. Teils Nachtragende Reaktionen d.h. man bekommt die 'Quittung' für eine Aussage erst bei der Leistungsbeurteilung. Wenn Mitarbeitergespräche stattfinden, empfinde ich diese als Pflichtveranstaltung
Gleichberechtigung
Es scheint, das Pendel schlägt grade heftig um in Richtung Frauen - zumindest im mittleren Führungsbereichen. Im Top Management herrscht immer noch eine Männerriege.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für Erfahrung: Null
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, wie in anderen Unternehmen auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standards werden eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Muss auch so sein.
Image
Mehr Schein als Sein wird praktiziert.
Karriere/Weiterbildung
ok.