Satair

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag IG Metall.

Verbesserungsvorschläge

weniger Benachteiligung der Frauen und ältere Kollegen. Weniger Politik und mehr auf Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, zu viel Politik.

Work-Life-Balance

35 Std./Wo

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nichts gemacht

Vorgesetztenverhalten

Toxische Führung, es wird nur auf eigene Image geachtet und nicht bedürfnisse der MA oder Kunden

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht mal Wasser oder Kaffee zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Frauen alle mit befristeten Verträgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmtes Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des Essen gehens in die Lufthansa Kantine, Betriebsrente

Work-Life-Balance

Nicht schwer zu erreichen und flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Can do attitude. Trust in competancies. Ready to change and improve

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The cantine

Verbesserungsvorschläge

The Cantine has poor quality. They shall implement something likebin the offices in Copenhagen

Work-Life-Balance

2 days home office / 3 days office + flexibility

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Digital transformation ongoing means lots of cool things to set up

Gut am Arbeitgeber finde ich

Globale Tätigkeit. Es is immer was los. Wir halten Flugzeuge am Fliegen. Standort in Fuhlsbüttel ist in der Größe noch überschaubar und familiär. Abwechselndes Essensangebot (Kantine, Foodtrucks, Zugang zur Lufhansakantine). Eigener Mitarbeterparkplatz. HVV Abos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstreiseplanung Abrechnung extrem kompliziert und aufwendig.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Arbeitsplätze. Heute vorwiegend individuelle feste Arbeitsplätze. Firmenfahrräder/ Dienstfahrräder wären gut!

Arbeitsatmosphäre

Viele Nationalitäten und Kulturen begegnen sich bei Satair. Gesunde Alterspyramide. Hoher Frauenanteil für die Branche.

Image

Airbus ist eines der attraktivsten Arbeitgeber in der Branche, SATAIR ist leider weniger bekannt aber in allen Attributen identisch.

Work-Life-Balance

Gesundheit (Mental wie Physisch) haben eine Große Bedeutung bei Satair. Es gibt eien vielvalt von Angeboten (gesunde Ernährung, Joga, Physiotherapie am Standort, ...)

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten vom Großkonzern Airbus

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Fortschritte in den letzten Jahren

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere in der Anfangsphase waren meine Kollegen eine große Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere und jungere Kollegen eingestellt. Viele MA verbleiben Jahrzehnte im Konzern.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd und Fördernd. Die eigene Entwicklung muss jeder selber in die Hand nehmen, das Unternehmen bietet alle Rahmenbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Flexibles Homeoffice 40/60

Kommunikation

Hub, Weblive, Townhalls etc. alles sehr offen und transparent. Management stellt sich jeder Frage

Gleichberechtigung

I&D wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Es gibt enorme Potentiale im Aftermarket

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt viele Möglichkeiten, durch interne Trainingsangebote, sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Attraktiver gestaltete Büros wären schön. Generell scheinen die Gebäude sehr veraltet zu sein. Es sollte Räumlichkeiten für den Austausch unter KollegInnen geben. Ebenso wäre eine Überarbeitung der Regelung für mobiles arbeiten angebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind wir definitiv noch ausbaufähig. Aber es wird daran gearbeitet!

Arbeitsbedingungen

Die Technik könnte attraktiver sein. Generell gibt es keine Ausstattung für mobiles arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung unter den Geschlechtern sehe ich hier deutlich gegeben. Zwischen Festangestellten und Zeitarbeitskräften gibt es allerdings unterschiede.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut. Ich habe viele Gestaltungsmöglichkeiten und Varietät.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

Top-down. Man soll die Ideen des Managements verwirklichen die fern jeglicher Realität sind. Eigenbeiträge werden kritisch gesehen

Image

Airbus hat sicherlich ein gutes Image. Aber dieser Laden ist peinlich

Work-Life-Balance

Ist eigentlich egal was man da macht

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichstellung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss sein Essen in Wechselbehältern abholen. So rettet man das Klima

Kollegenzusammenhalt

Starkes Silodenken

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 59 wird man mehr und mehr genötigt in ATZ zu gehen oder das Unternehmen zu verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Erhebliche menschliche Defizite

Arbeitsbedingungen

Wirklich alte und schlechte Büros

Kommunikation

Nur über das Flurnetzwerk bekommt die wichtigen Informationen.

Gleichberechtigung

Jung, willig und rückradlos, egal welchen Geschlechts, dann ist man gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Nur für "Förderkinder" mit Zäpfcheneigenschaften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist halt Zeit gegen Geld eintauschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst aus Corona und dramatische Umsatzeinbrüchen absolut nichts gelernt

Verbesserungsvorschläge

80% des meist sinnlosen Managements rauswerfen und die Leute mal machen lassen

Arbeitsatmosphäre

Isoliert. Jede Abteilung gegen jede, Fingerpointing, HR spioniert überall rum. Vermutlich auch die einzigen die hier positiv über Satair berichtet haben.

Image

Völlige Selbstüberschätzung bei kompletter Kompetenzlosigkeit

Work-Life-Balance

Kann man machen. Führt aber zu Punktabzügen bei vielen Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Unmengen an online Ethik und Complaince Trainings. Als ob die Mitarbeiter für die ganzen Korruptionsaffären verantwortlich wären.....

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flugzeuge und Umweltbewusstsein....finde den Fehler

Kollegenzusammenhalt

Endet an der Bürotür

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch schlecht. Mischung aus alles (schlecht) selber machen wollen und wenn sie es versaut haben in unrealistische Zeiträumen Wunder von den Mitarbeitern verlangen. Egal wie, der Fehler wird so oder so auf die Mitarbeiter geschoben

Arbeitsbedingungen

Enge Büros. Schlechter Baustandard

Kommunikation

Auf Grund völlig übertriebener Hierarchien werden selbst banalste Informationen wie ein Manhattanprojekt behandelt

Gleichberechtigung

Wenn man schön ruhig ist und alles mitmacht hat man auch das Recht nicht in Ruhe gelassen zu werden

Interessante Aufgaben

Gibt keine. Holz mit stumpfer Säge sägen ist interessanter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Absicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich zu Go-Look-See einmal pro Woche verpflichten, um den Kontakt zur Basis wieder herzustellen. Probleme sollten aufgegriffen und als Chance verstanden werden und nicht als Gefahr für die eigene Karriere.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt klare Hirarchien die man tunlichst einhalten sollte. Unterstützung seitens des Managments ist nur in Form zusätzlichen Drucks zu erwarten. SMARTE Ziele sind Mangelware und die Umsetzung von Projekten geht grundsätzulich zu langsam. Das was man bei AIRBUS 2006 als Green Light Culture bezeichnete.
Zwischen den Kollegen wird Klartext geredet und wir bewegen Vieles.

Image

Mehr Schein als Sein wird praktiziert.

Work-Life-Balance

Hoher Krankenstand

Karriere/Weiterbildung

ok.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Standards werden eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Weil alle unter den selben Themen leiden

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für Erfahrung: Null

Vorgesetztenverhalten

wie oben beschrieben. Teils Nachtragende Reaktionen d.h. man bekommt die 'Quittung' für eine Aussage erst bei der Leistungsbeurteilung. Wenn Mitarbeitergespräche stattfinden, empfinde ich diese als Pflichtveranstaltung

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, wie in anderen Unternehmen auch

Kommunikation

Es wird nur 'positiv' kommuniziert. Ansprechen von 'Problemen' führt dazu, daß man als Störer wahrgenommen wird.

Gleichberechtigung

Es scheint, das Pendel schlägt grade heftig um in Richtung Frauen - zumindest im mittleren Führungsbereichen. Im Top Management herrscht immer noch eine Männerriege.