Führungsqualität aus der Steinzeit! Kompetenzsimulation,Verantwortungsdiffusion, destruktive Kommunikation, Visionslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, kluge und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität, Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt, keine echte, menschliche Wertschätzung, unzeitgemäße Unternehmenskultur, kein kraftvolles und attraktives Zukunftsbild, keine echte Team
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität verbessern, Führungskräfte trainieren und qualifizieren, Unternehmenskultur verbessern. Werte leben. Verbindlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Resignation, Frustration, Angst, Verschlossenheit, Überforderung, Überlastung, Desinteresse, Ignoranz
Image
Viel Schein und Fassade
Karriere/Weiterbildung
Keine Konzepte, keine Förderung, keine Unterstützung, keine Perspektive, kein echtes Interesse
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, kreativlos
Kollegenzusammenhalt
Versuchen zu überleben
Vorgesetztenverhalten
Keine erkennbare Strategie, keine wertschätzende Kommunikation, keine bzw. unklare Entscheidungen, keine Vorbildwirkung, keine Struktur, keine Vision, keine Inspiration, keine Ermutigung, keine echte Teamarbeit
Kommunikation
Keine Feedback- Fehler- und Meetingkultur, keine qualifizierten Mitarbeitergespräche, unklare Rollen und Verantwortungen, keine klare Stellenbeschreibungen, keine Weiterentwicklungsperspektive, unklare nichtgelebte Werte, Unverbindlichkeit, kein klares und attraktives Zukunftsbild, kein Nachhaltigkeit