SATAMA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von saisonalem Druck geprägt. Während ein erhöhtes Arbeitsaufkommen in der Hauptsaison grundsätzlich nachvollziehbar ist, übersteigt die Belastung durch erzwungene Überstunden und kaum mögliche Pausenzeiten das zumutbare Maß. Das Arbeitszeitschutzgesetz wird dabei nicht konsequent eingehalten. Auch in der Nebensaison bleibt die Erholung aus, da zahlreiche organisationsintensive Veranstaltungen bei gleichzeitig aufgrund von Urlaub reduziertem Personal bewältigt werden müssen. Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt, der die Situation deutlich erträglicher mach

Image

Nach außen genießt das Unternehmen ein hohes Ansehen in der Region und verfügt über eine treue Stammkundschaft. Intern steht dieses Bild im starken Kontrast zur tatsächlichen Mitarbeiterzufriedenheit. Wertschätzung seitens der Geschäftsführung ist kaum spürbar, was dazu beiträgt, dass sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend wahrgenommen fühlen.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum realisierbar. Pro Monat ist lediglich ein freies Wochenende vorgesehen, ohne Garantie. Schichten von 10 bis 12 Stunden sind keine Seltenheit, Ruhezeiten zwischen Spät- und Frühschicht werden kaum eingehalten. Freie Tage liegen oft nicht zusammenhängend, und nach mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitstagen bleibt kaum Zeit zur Erholung. Das Einspringen an freien Tagen wird gelegentlich ohne Ausgleich erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt trotz relevanter Qualifikation (Allgemeine Hochschulreife und Berufsausbildung) auf dem Niveau eines Quereinsteigerverdiensts. Individuelle Gehaltserhöhungen sind kaum vorgesehen. Die Gehaltszahlung erfolgt erst zwischen dem 6. und 8. des Monats. Zuschläge sind vorhanden, kommen jedoch nur eingeschränkt zugute, wenn man aufgrund privater Verpflichtungen hauptsächlich zu regulären Tageszeiten arbeitet. Der Jahresurlaub beläuft sich auf den gesetzlichen Mindestanspruch von 25 Tagen, zusätzliche Urlaubstage gibt es erst nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage und E-Ladesäulen sind vorhanden, das Brandenburger Umweltsiegel wurde verliehen. Im Alltag fehlt es jedoch an konsequenter Umsetzung, Mülltrennung wird nicht eingehalten, Lebensmittel werden weggeworfen anstatt dem Personal zur Verfügung gestellt zu werden, und die Lagerhaltung übersteigt regelmäßig die vorhandenen Kapazitäten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Die gemeinsame Belastung schweißt zusammen, verstärkt aber gleichzeitig die allgemeine Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung. Vereinzelt gibt es Kollegen, die sich auf den Einsatz anderer verlassen, ohne selbst gleichwertig beizutragen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist aufgrund der Zuständigkeit für mehrere Häuser selten präsent, was den Aufbau einer persönlichen Arbeitsbeziehung erschwert. Die operative Verantwortung liegt beim Betriebsleiter, der zwar bemüht ist, jedoch die Abläufe der einzelnen Abteilungen nicht ausreichend kennt. Spontane Entscheidungen erschweren dadurch den Arbeitsalltag anstatt ihn zu entlasten. Weiterbildungsvorschläge, die ausdrücklich von der Leitung angeregt wurden, werden im Nachhinein ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzliche Ausstattung wie Arbeitskleidung, Umkleiden und Personalverpflegung sind vorhanden. Es mangelt jedoch an persönlicher Schutzausrüstung, insbesondere Sicherheitsschuhe für das Küchenpersonal fehlen. Im Winter sorgen schlechte Lüftungsmöglichkeiten bei hoher Gästezahl für belastende Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation weist erhebliche Schwächen auf. Entscheidungen werden häufig ohne abteilungsübergreifende Abstimmung getroffen, was regelmäßig zu Konflikten führt. Mitarbeitergespräche finden selten statt, und wenn stehen fast ausschließlich Kritikpunkte im Vordergrund, konstruktives Feedback und die Besprechung von Verbesserungsmaßnahmen bleiben dabei auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen ist ein echter Mehrwert. Allerdings fehlt es an strukturierter Unterstützung für internationale Mitarbeiter bei der Eingewöhnung, diese Aufgabe wird an Kollegen weitergegeben. Zudem besteht eine spürbare Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern mit und ohne spezielle Zusatzaufgaben. Hinsichtlich Geschlecht sind alle gleichgestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiteressen für 3 Euro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man keine positiven Veränderungen wünscht und es zulässt, dass es keine einheitliche Mitarbeitersprache gibt. Jeder redet in seiner Heimatsprache. Da ist Chaos vorprammiert, geschweige Mitarbeiter-Konflikte.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf Hygiene und Sauberkeit. Großes Problem ist Diebstahl von Mitarbeitern und Kunden, die nicht bezahlen. Vorschläge zu Verbesserungen , Diskussionen sind unerwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing an der Tagesordnung

Image

In der Region hat es den Stempel zu teuer zu sein.

Work-Life-Balance

Du darfst nur dann Pause machen, wenn dein Vorgesetzter es will

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Durchschnitt, wird aber erst nach 6 Tagen nach dem Monatsende ausgezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werde kleine Verpackungen bestellt, anstatt größere, die günstiger sind

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an nur an sich

Umgang mit älteren Kollegen

Junge lästern über ältere

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft hat mit 16 in einer Ausbildung angefangen, mit 22 später dann so reingeschlittert

Arbeitsbedingungen

Sauberkeit wird ganz kleingeschrieben.

Kommunikation

läuft nur über eine App

Gleichberechtigung

Mobbing untereinander stark ausgeprägt, Betriebsleiter schaut weg

Interessante Aufgaben

Potenzial ist da, wird aber aus egoistischen Gründen der Leiter nicht ausgeschöpft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute, kluge und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsqualität, Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt, keine echte, menschliche Wertschätzung, unzeitgemäße Unternehmenskultur, kein kraftvolles und attraktives Zukunftsbild, keine echte Team

Verbesserungsvorschläge

Führungsqualität verbessern, Führungskräfte trainieren und qualifizieren, Unternehmenskultur verbessern. Werte leben. Verbindlich sein.

Arbeitsatmosphäre

Resignation, Frustration, Angst, Verschlossenheit, Überforderung, Überlastung, Desinteresse, Ignoranz

Image

Viel Schein und Fassade

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, kreativlos

Kollegenzusammenhalt

Versuchen zu überleben

Vorgesetztenverhalten

Keine erkennbare Strategie, keine wertschätzende Kommunikation, keine bzw. unklare Entscheidungen, keine Vorbildwirkung, keine Struktur, keine Vision, keine Inspiration, keine Ermutigung, keine echte Teamarbeit

Kommunikation

Keine Feedback- Fehler- und Meetingkultur, keine qualifizierten Mitarbeitergespräche, unklare Rollen und Verantwortungen, keine klare Stellenbeschreibungen, keine Weiterentwicklungsperspektive, unklare nichtgelebte Werte, Unverbindlichkeit, kein klares und attraktives Zukunftsbild, kein Nachhaltigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

die sauna ist wirklich sehr schön und die gäste nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

athmosphäre, umgang, mitarbeitermangel

Verbesserungsvorschläge

auszubildende ernstnehmen und ausbilden, arbeitszeiten einhalten, respekt zeigen und vormachen

Arbeitsatmosphäre

nicht schön

Image

gäste mögen es, kollegen können kotzenm

Work-Life-Balance

du lebst um zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ausflüchte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verwenden gerne viel plastik

Kollegenzusammenhalt

schlecht, könnte besser gehen

Umgang mit älteren Kollegen

no respect

Vorgesetztenverhalten

respektlos

Arbeitsbedingungen

schichtwechsel kommt überaschend

Kommunikation

mehr als schlecht

Gleichberechtigung

frauen und männer sind "the same shit"

Interessante Aufgaben

kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Teamarbeit - immer neue Herausforderungen - breites Tätigkeitsfeld - und und und

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung sehr gut, eingespieltes Team in den meisten Bereichen

Image

wer dort gearbeitet hat, kann eigentlich nur Gutes berichten

Work-Life-Balance

Wellness -

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Orientierung an der Branche und mehr als das - Zuschläge bei Feiertagen etc., Bonuszahlungen

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft jedem - Ausnahmen gibt es überall

Umgang mit älteren Kollegen

es wird Rücksicht genommen und entsprechend auch Dienstpläne ausgearbeitet

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter - packen selbst mit an - haben immer neue Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

extra Mitarbeiterhaus

Kommunikation

Infos werden immer veröffentlicht über mehrere Kanäle - schwarzes Brett, DSB-App, Gruppe über Facebook

Gleichberechtigung

besser geht nicht

Interessante Aufgaben

breit gefächert - Buchhaltung, Einkauf, Wellness, Housekeeping, Service, Rezeption, Haustechnik