Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das versucht wird offen mit allen Themen und Mitarbeitern umzugehen.
Umsetzungsmassnahmen sind nicht immer klar definiert.
Sich nicht mit Kleinkram verzetteln.
Angenehmes Arbeitsklima.
Ist denke ich ganz ok.
Arbeitszeit könnte etwas kürzer sein.
Nur bedingt möglich, Weiterbildung wird auf jedenfall unterstüzt.
in Ordnung.
Gut.
Alles in allem ganz gut.
Abteilungsweise unterschiedlich aber im Rahmen.
Könnte teilweise besser sein, aber ganz ok.
Sind gut, Geschäftsleitung scheut auch keine Kosten und Mühen um ständig Verbesserungen zu erreichen.
Manchmal zu wenig, Informationsfluss funktioniert nicht immer richtig.
Ich sehe keine Benachteiligung.
wird selten langweilig
Hallo und vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut mich sehr das es Dir offensichtlich bei satek gut gefällt!
Wenn ich die positive Bewertung anschaue und Deine ergänzenden Kommentaren, erkenne ich das es auch Themen gibt die du nicht ganz so toll findest, Du aber trotzdem nicht pauschaliert bewertest sondern die Themen objektiv betrachtest und entsprechend wertest.
Das ist besonders schön und freut zusätzlich.
Es hilft uns natürlich auch die kleineren Themen zu erkennen und damit soweit möglich auch an zu gehen.
Beim Thema Kommunikation wäre es für mich schon interessant zu wissen was nicht funktioniert oder auch wo Du meinst zu wenig Information zu haben, damit wir hier Verbesserung anstreben können. Gut informierte Mitarbeiter sind uns sehr wichtig und wir legen eigentlich auch Wert auf gut informierte Mitarbeiter zu allgemeinen öffentlichen Themen (Dies ist einer der wichtigsten Gründe warum bei uns in der Produktion auch Radio läuft und wir dazu extra eine entsprechende Musikanlage mit vielen Lautsprechern installiert haben).
Solltest Du sonst Themen haben die Dir wirklich nicht gefallen oder beschäftigen, kannst Du gerne jederzeit auf offen mich zu gehen, es würde mich freuen. Natürlich auch wenn Du mir zum Thema Kommunikation etwas mehr Input geben möchtest.
Toll ist auch das Du unsere stetigen Anstrengungen zu einem optimalen Arbeitsplatz und einer guten Arbeitsatmosphäre erkennst und zu schätzen weißt.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und am liebsten noch viele gemeinsame und erfolgreiche Jahre im Team.
Die Offenheit, die Transparenz aber auch die Einstellung und Wertschätzung mir gegenüber. Ich habe das Gefühl ich bin wichtig für das Team. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für mich und nimmt sich Zeit egal ob das Thema privat oder beruflich ist.
Eigentlich nichts!
Homepage und Facebook könnte mehr gepflegt werden.
Sehr angenehme Kollegen und gutes Betriebsklima!
Es wird viel gemacht für ein gutes Betriebsklima, es werden Events von Kollegen organisiert aber auch von der Geschäftsleitung. Dieses Jahr gab es sogar erstmalig einen Betriebsausflug. Vormittags kommt ein Frühstückswagen, immer wieder gibt es Äpfel umsonst und wenn es warm ist gibt es kostenlos Wasser.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt das die Arbeitsplätze und die Betriebsausstattung den ergonomischen Erfordernissen entspricht. Die Maschinen und technischen Einrichtungen sind immer auf dem neusten Stand. Im Rahmen des BGM werden regelmäßig Schulungen oder Veranstaltungen an geboten. Jobrad wird angeboten. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge bei der der Arbeitgeber 50 % beisteuert. Ausserdem bietet der Arbeitgeber eine Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung. Betriebstreue wird sehr geschätzt was sich mit entsprechenden Zuschlägen, nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auch auszahlt.
Berufliche Weiterbildung ist kein Fremdwort sondern wird gefördert.
Man fühlt sich als Mitarbeiter/Kollege und als Mensch geschätzt.
So weit ich das beurteilen kann ist das Image nach Außen sehr gut.
Es wird sehr viel wert auf Kundenzufriedenheit gelegt.
Überstunden sind eher die Ausnahme. Beantragter Urlaub wird im Regelfall wie beantragt unkompliziert gewährt. Es wird eine flexible Arbeitszeit für alle Mitarbeiter geboten egal ob in der Produktion oder Verwaltung. Es gibt ein Gleitzeitkonto über das man teilweise ohne Genehmigung verfügen kann. Kurzfristige Termine sind im Regelfall kein Problem.
Was ich so mit bekomme wird überall nach Bedarf geschult und berufliche Weiterbildung wird gefördert.
Mit dem was ich aus anderen Firmen in der Größe kenne, ist der Lohn gut und kommt pünktlich. Die Einstufung erfolgt gemäß einem betrieblichen Entgeltrahmen, welcher regelmäßig angepasst wird.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber 50% beisteuert.
Es gibt gestaffelte Betriebszugehörigkeitszulagen und eine Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung.
Es wird soweit ich das beurteilen kann sehr auf Umwelt- und Klimathemen geachtet, es gibt auch ein Umweltmanagement und entsprechende Unterweisungen. In sozialen Themen wird meines Erachtens sehr auf Gleichbehandlung und soziale Gerechtigkeit geachtet.
Ich empfinde den Zusammenhalt als richtig gut, wenn ich mal von ein paar wirklich einzelnen Quertreibern absehe, aber die gibt es wahrscheinlich überall.
Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer Erfahrung und Ihres Wissens sehr geschätzt.
Hier kann hier nur meinen Vorgesetzten bewerten und hier ist das Verhalten und die Kommunikation sehr gut, nämlich offen ehrlich und direkt! Wenn Kritik ansteht dann ist diese konstruktiv und Ich kann auch meine Kritik offen anbringen. Manchmal bekomme ich auch ein Lob (Dies könnte öfters sein ;-)). Den einen Punkt abzug gibt es nur für das was ich von anderen höre, aber das könnte auch die Meinung von Berufsnörglern sein, die immer was zu meckern haben um sich wichtig zu machen.
Maschinen und technische Einrichtungen sind top und auf hohem Level. Bei den Arbeitsplätzen achtet man auf Ergonomie und die Arbeistsicherheit wird groß geschrieben, es finden regelmäßig Unterweisungen statt. Die Beleuchtung wurde vor kurzem auf LED umgestellt welche tageslichtähnlich und richtig super zum arbeiten ist. Überall wo Lärmbelästigung besteht werden entsprechende Massnahmen gemacht. Ausserdem wird für die Bereiche in denen es starke Lärmbelastung gibt peronalisierter Gehörschutz angeboten. Als nächstes soll die Produktion digitalisiert werden und die Mitarbeiter mit Tablets ausgestattet werden, das wird interessant.
Ist aus meiner Sicht sehr offen!
Transparenz und Ehrlichkeit wird von der Geschäftsleitung gelebt.
Jährlich gibt es eine Betriebsversammlung bei der auch die Betriebswirtschaftlichen Daten offen gelegt werden.
Alle Themen können angesprochen werden, selbst mit der Geschäftsleitung kann man jederzeit das Gespräch suchen und wird ernst und wichtig genommen, selbst bei privaten Themen oder Problemen.
Bis auf ein paar wenige Kollegen, die immer was zu meckern haben und auch gute Dinge schlecht reden, passt hier alles.
Die Geschäftsleitung ist sehr sozial ein gestellt und achtet auf Gleichberechtigung.
Es gibt einen Verhaltenscodex.
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns natürlich unheimlich eine so tolle Bewertung bekommen zu haben!
Bei Deinen ausführlichen Beschreibungen und Aufzählen von Benefits mußte ich immer wieder feststellen das mir selbst manches davon schon gar nicht mehr bewußt war....... , deshalb noch schöner das wir Kolleginnen oder Kollegen haben denen das bewusst ist und dies auch sehen!
Ich finde es aber auch gut das du ausser dem vielen Lob, wenigstens einen Verbesserungsvorschlag gefunden hast, nämlich unser leidiges Thema Homepage. Hier werden wir uns bemühen baldmöglichst eine Verbesserung zu finden.
Dein Lob wird uns Ansporn sein unser möglichstes zu geben um einen tollen Arbeitsplatz in einem tollen Team zu erhalten
Nochmals recht herzlichen Dank und möglichst noch Lange viel Spaß und gemeinsamer Erfolg !
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, vor allem in der Geschäftsleitung,
Manchmal der Umgang unter den Kollegen. Es sollte sich jeder einmal Gedanken darüber machen, welche Freiheiten und Vorzüge der Einzelne hat
öffters etwas zusammen unternehmen
Man kann offen alles anreden, auch wenn man mal persönliche Probleme hat.
Auch die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und nimmt sich für einen Zeit. Es wird anerkannt wenn man seine Leistung bringt und engagiert ist.
Es gibt Getränke- und Snackautomaten und täglich kommt ein Frühstücksmobil. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, da wird vom Arbeitgeber die Hälfte bezahlt. Für schwere Tätigkeiten wurde ein spezieller Heberobot angeschafft um die Arbeit zu erleichtern.
Es gibt ein Vorschlagswesen, Verbesserungsvorschläge die umgesetzt werden. werden mit einer Prämie belohnt.
Es wurden zusätzlich Parkplätze gebaut.
Die Arbeitsplätze sind sauber und aufgeräumt, dadurch fühlt man sich wohl.
Es gibt getrennte Aufenthaltsräume für Raucher und Nichtraucher.
Die Sozial- und Sanitärräume werden ständig gereinigt und sind sauber.
In der Fertigungshalle gibt es Deckenventilatoren die im Sommer Umluft bringen.
In der Fertigung läuft Radio, so ist man immer gut informiert und hört nebenbei Musik.
Es wurden Schalousien an den Fenstern der Fertigung angebracht damit die Halle im Sommer nicht noch mehr aufheizt.
Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar auch bei persönlichen Dingen, ebenso ist sie sehr bestrebt um Gleichberechtigung, Fairness und gutem Umgang miteinander, man spürt dass man wichtig ist und nicht nur eine Nummer.
Wenn man mal einen Fehler macht, ist dies nicht so schlimm und es wird kein Drama daraus gemacht.
Es gibt einen Verhaltenskodex für den Umgang untereinander.
Das egoistische Verhalten von Einzelnen die dann den Zusammenhalt und das Betriebsklima beeinflussen.
Manche Vorgesetzte sollten offener kommunizieren und auch mal eigen Fehler zu geben.
Verbesserungsvorschläge sollten schneller bearbeitet werden.
Lob könnte öfter kommen wenn man was besonders gut gemacht hat.
Die Leute rausschmeissen die nicht ins Team passen.
Die Vorgesetzten sollten eine offenere Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern führen.
Die Mitarbeiter und Teams wieder mehr fordern, bzw. mehr Selbstverantwortung geben.
Den Verhaltenskodex im Bezug zum Umgang mit den Mitarbeitern besser leben.
Im Prinzip passt alles, jedoch gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen die nur an sich denken und weniger ans Team, das sind die die auch schlecht reden. Das trifft auch auf manchen Vorgesetzten zu.
Meiner Meinung nach ist jedoch die Mehrheit der Meinung das es passt.
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns dass es Dir bei satek gmbh gefällt.
Gerne nehme wir auch Deine Kritik offen auf und werden daran arbeiten, die Punkte zu verbessern.
Jürgen Kaiser
Geschäftsführer
- Fairer Arbeitgeber
- Gute Leistung wird anerkannt und belohnt
- Weiterbildungen fachgerecht und auf die Person und Ihr Können ausgerichtet
- Man ist nicht nur eine "Nummer"
- Fähigkeiten und Können wird gesehen
- Unternehmensleitung denkt meistens zum Vorteil der Mitarbeiter und stellt
eigene Bedürfnisse in den Hintergrund
- Offene Kommunikation, man kann zu jedem Zeitpunkt die
Unternehmensleitung kontaktieren und auch private Probleme schildern.
Unternehmensleitung in vielen Belangen sehr verständnisvoll und versucht
gemeinsam eine Lösung zu finden.
- Sehr modern im Bereich Hardware und Software, es gibt sogar im
Produktionsbereich mehrere flexible Computerarbeitsplätze, an welchen zu
zu jedem Zeitpunkt, von allen Produktionsmitarbeitern aktuelle Stücklisten
und Zeichnungen eingesehen werden können.
- zertifiziert DIN ISO und IRIS
- Sprachunterricht für ausländische Mitarbeiter um die deutsche Sprache in
Wort und Schrift zu erlernen
- Bei guter Auftragslage erhält der Mitarbeiter eine
Mitarbeitererfolgsbeteiligung - man wird also am Gewinn der Unternehmung
beteiligt
- Arbeitsplätze generell gut und auch hochwertig ausgestattet
- Unternehmen sehr modern im Bereich Social Media
- Auch wird von Seitens der Unternehmensleitung auf aktuelle Schwierigkeiten
reagiert - Einführung eines Verhaltenskodex
- Gehalt wird an Fähigkeit und Leistung angepasst, wer bereit ist sich positiv
und fleissig in die Firma einzubringen, wird auch leistungsgerecht bezahlt
- Unternehmung belohnt Mitarbeiter, welche sich privat weiterbilden, mit einer
Prämienzahlung
- Unternehmen gewährt Bildungsurlaub und unterstützt Mitarbeiter bei
Weiterbildung
- Mitarbeiter werden bereichsbezogen, qualifiziert weitergebildet
- teilweise sind Prozesse nicht genügend ausgereift, daher kommt es zu
Kompetenzschwierigkeiten
- zum Teil nicht ausreichend qualifiziertes Personal, in der Verwaltung sowie
auch im Produktionsbereich
- Work-Life-Balance nicht sehr gut
- Frauenquote sehr niedrig, keine weiblichen Führungskräfte
- Prozesse sollten besser definiert werden
- qualifizierteres und bedarfsgerechteres Personal sollte eingestellt
werden
- Arbeitszeiten sollten in der ganzen Unternehmung angegleicht werden
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, es freut mich dass es Dir bei uns gefällt und Du auch die positiven Punkte erwähnt hast. Deine Kritk nehme ich gerne auf und werde hier mein Möglichstes tun um die Situationen zu verbessern.