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Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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satek gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,72 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Okt. 2016 (Geändert am 11.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kann ich nichts mehr sagen. Vermutlich ist da nichts mehr zu retten. Oder wirklich die meisten so schnell wie möglich austauschen. Langsames Arbeiten kein Problem, nur nicht den Mund aufmachen, dass ist tödlich.
  • Bitte verschonen Sie die Allgemeinheit mit gestellten und unwahren " Offiziellen Stellungnahmen " !!!

Contra

Leider inzwischen alles. Viele haben hier absolut nichts im Griff. Sieht in der Verwaltung gleich aus. Angst geht um und jeder schaut nur, das er keinen Fehler macht. Sonst fliegt man wie schon viele andere.

  • 18.Feb. 2016 (Geändert am 19.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die schlimmste Arbeitsatmosphäre was ich je gesehen und erlebt habe.

Vorgesetztenverhalten

Was kann man schon von Unfähigen Überforderten Unqualifizierten Vorgesetzten halten ?
Da hilft dir der beste Verhaltenskodex nichts wenn sich die Vorgesetzten kein bisschen ändern, sondern immer sind nur die anderen schuld.
Manche Vorgesetzte Schafen es einfach nicht über Ihren Schatten zu springen und sich zu ändern, da geht man lieber auf Abstand und hat eine Lautstärke drauf als ob man auf einer Großbaustelle arbeiten würde.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Feb. 2016 (Geändert am 13.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Image

Im Prinzip passt alles, jedoch gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen die nur an sich denken und weniger ans Team, das sind die die auch schlecht reden. Das trifft auch auf manchen Vorgesetzten zu.
Meiner Meinung nach ist jedoch die Mehrheit der Meinung das es passt.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge sollten schneller bearbeitet werden. Lob könnte öfter kommen wenn man was besonders gut gemacht hat. Die Leute rausschmeissen die nicht ins Team passen. Die Vorgesetzten sollten eine offenere Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern führen. Die Mitarbeiter und Teams wieder mehr fordern, bzw. mehr Selbstverantwortung geben. Den Verhaltenskodex im Bezug zum Umgang mit den Mitarbeitern besser leben.
Offizielle Stellungnahme vorhanden

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