3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geiz ist geil
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Regeln gelten nur für Mitarbeiter, nicht aber für Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte leben nicht ihre Arbeitsanweisungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der Wandel im Laufe der Zeit, leider nicht immer zum positiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.Zt. leider nicht viel. Die Kollegen sind nett und ehrlich und braucht man mal einen Schichtwechsel (Früh-Spät) springt normalerweise auch einer ein (es sei denn wieder durch Krankheit, Urlaub, freier Tag keiner da).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Sozialleistungen, die viel zu enge Personaldecke, teilweise steht man nur mit einem oder zwei Kollegen in der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Beim Fussball würde man einen Trainerwechsel vornehmen.
Mitarbeitermotivation, wenn man schon wie z.B. Rosenmontag umbedingt aufmachen muss dann sollte man vielleicht kleine Motivationshilfen in Anspruch nehme (Berliner z.B in den Aufenthaltsraum stellen) muss man nicht als Arbeitgeber, würde aber ein kleines Zeichen beim MA hinterlassen was nicht wirklich viel Geld kostet bei den paar Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht vorhanden, hat man Termine mit der Familie und bittet um einen freien Tag, bekommt man sehr oft zu hören das es nicht geht (Personaldecke zu dünn) Viel zu oft sind Schichten von 9:50-20:10Uhr so das man weder vor nach nach der Arbeit sich seiner Freizeit annehmen könnte. Hat dann man das Glück im Dienstplan um 18:00 Uhr frei zu bekommen wird wieder ein Kollege krank und mann auch dann wieder "einspringen" und bis 20:10Uhr arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unter einander halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die vorgegeben Ziele (Kernzahlen) werden im laufen Monat schon einmal gewechselt so das man teilweise keine Chancen mehr diese zu erreichen, heute zählt der Umsatz, morgen der Ertrag und übermorgen ist es das Lager.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin happy mit meinem Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saturn Electro-Handelsges. Kerpen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Saturn Electro-Handelsges. Kerpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saturn Electro-Handelsges. Kerpen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.