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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saturn online die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was kommuniziert werden kann kommunizieren die beiden ... leider dürfen sie nicht viel weil der Geschäftsführer sehr wankelmütig ist
Warenbereiche duellieren sich
Umsatz und Ergebnis Druck ist immens
Einkauf hat keinen Druck
Durch permanente Umstrukturierungen und vereinzelt neuen Abteilungsleitern sehr schlecht. 365 Tage, 24 Stunden pro Woche Druck auf Mitarbeiter, vor allem im Vertrieb. Druck wird regelmäßig über Umsatzprobleme, Ertragsdefizite, Spontanentscheidungen etc. hoch gehalten. Geschäfts- und Abteilungsleitung verfolgt täglich neue Ziele. Struktur und langfristiges Denken im Unternehmen fehlen leider.
Durch ständiges Wirrwarr ist Fluktuation zu meiner Schlußzeit sehr hoch geworden. Die verbleibenden Mitarbeiter sind durch schlechte Presse, Managementwechsel im Wochentakt, extrem schlechter Konzernergebnisse sehr verunsichert.
Ex-Amazon Mitarbeiter erzählen ständig von ihren Amazon Erfahrungen und wie hart das Leben dort war. Gleichzeitig wollen sie genau diese Stimmung auch im neuen Unternehmen verbreiten und wollen ein "Little Amazon" einführen. Regelmäßig soll man nach Amazon Kennzahlen arbeiten. Leider ist die Systemlandschaft gar nicht dazu in der Lage diese Kennzahlen wiederzuspiegeln.
Kein Stern wäre passender. Wissen ist Macht - Führungskräfte tragen Informationen tröpfchenweise an einzelne Mitarbeiter weiter. Dadurch entstehen viele Gerüchte und alles wird nur über den Flurfunk getragen. Oft werden Mitarbeiter gezielt nur mit Halbwahrheiten abgefrühstückt um alle bei der Stange zu halten.
Sehr junge Teams, die wirklich zusammenhalten. Das ist das Herzstück des Unternehmens. Die Kollgegen vermisse ich wirklich.
Eigentlich ganz gut.
Die beiden ALs ergänzen sich gut und haben immer ein offenes Ohr