Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saturn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegeben, aber auch nur das nötigste.
Leute ich bitte Euch. Wir sind hier im Einzelhandel. Wer denkt seine 37,5 Stundewoche abzuarbeiten und dann nachhause zu gehen, ist hier falsch. Überstunden ohne Ende. Ausgleichen mit Freizeit ist nicht oder nur wenn man dafür kämpft. Über 250 Überstunden pro Jahr werden erreicht. Diese werden gegen Ende des Jahres ausbezahlt. Sich stattdessen Urlaub nehmen geht nicht. Jeder der diese Bewertung liest und sich überlegt in den Einzelhandel zu gehen und gezielt zu Saturn, sei gesagt das Euer Privatleben vorbei ist. Ihr Seit von 10 bis 20 oder länger im Markt. Liegt ein Feiertag in der Woche bekommt man keinen Freien Tag, da der Feiertag als Freier Tag gewertet wird.
Die Vorgesetzten sind das größte Manko im Markt. Fachlich schlecht aufgestellt und nur daran interessiert Ihre Position zu erhalten und das um jeden Preis. Läuft der Markt nicht, sind die Verkäufer schuld. Keine Förderung oder ähnliches. Die Schuld wir stets anderen gegeben. Sitzen in der Gruppe gerne im Büro und machen nichts. kommt man als Mitarbeiter rein, wird so getan als ob "der Laden brennt" und man nicht das Büro verlassen könne. Verkaufsleiter gerät bei 5 Kunden an der Kasse direkt in Panik. Kassenleitung auch nur damit beschäftigt mit dem Verkaufsleiter im Büro zu sitzen.
Die Hauptaufgaben: Dienste, Zusatzgarantien, Altware verkaufen.
Angespannt bis missgünstig. Jeder denkt in erster Linie an sich. Führungskräfte sitzen einem ständig im Nacken. Es geht nur um Dienste, Zusatzgarantien und den Abverkauf von Altware.