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Saturn
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score141 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann25 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel24 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Leiter:in Vertrieb10 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saturn
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saturn
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen waren immer nett und das Bewerbungsverfahren war sehr gut ausgestaltet.
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Die Tonträgerabteilung, dort hat aber nun das Personal schon gewechselt...
4 wochen vor Weihnachten gab es jeden Samstag immer Mittagessen gezahlt, das war super!
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Zahlungen und Urlaub
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Das es wenigsten ab und an mal Betriebsfeiern gab und Mitarbeiterrabatt
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Kommen immer einem entgegen bei Bedarf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Druck bezüglich Verkäufe von Dienstleistungen z.b. Garantieverlängerungen. Nur das zählt ansonsten nichts mehr. Traurig.
Arbeitszeiten zwischen 10 und 19
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Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitegeber
Wenige Freiheiten auch bei den Arbeitszeiten.
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Keine bzw. nur sehr geringe Wiederverwendung von Verpackungsmaterial.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es scheint Deutschlandweit ein Problem bei den Führungskräften zu geben. Selber weiß ich nicht wie ich mich als solcher verhalten würde. Ich hätte es jedoch gerne herausgefunden. Wie in vielen anderen Bewertungen schon stehend, würde es nicht schaden die Führungskräfte durch neue zu ersetzen um auch neue Anreize zu schaffen. Es sollte Mitarbeiten die danach streben die Chance eingeräumt werden. Der Markt hat enorme Probleme und war nie eine Gelddruckmaschine. In all den Jahren, ist es mir unbegreiflich wieso niemals ...
Die Geschäfte angenehmer und weniger klinisch gestalten. Es war anstrengend sich lange dort aufzuhalten auf Grund von Licht und infrastrukturellen Verhältnissen.
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Vorgesetzte vom Geschäftsführer bis zum Koordinator sollten öfter und zeitgemäßer geschult werden ,bezüglich Mitarbeiter Führung.
Weniger Folien zu Dekorationszwecken verwenden. Verpackungsmaterial (z.B. Luftpolsterfolien) wiederverwenden.
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Darauf achten wer dort Gesellschafter wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Saturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Einzige was halbwegs stimmt
Der Eindruck eines Teams Herrscht nur nach außen. Intern macht jeder nur sein Ding.
3
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Die meisten Kollegen halten zusammen, abgesehen von den leitenden.
3
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Bis auf einige aber das ist Ausnahme, aber die gibt es überall
4
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Allgemein schwierig. Gibt es in den einzelnen Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Leute ich bitte Euch. Wir sind hier im Einzelhandel. Wer denkt seine 37,5 Stundewoche abzuarbeiten und dann nachhause zu gehen, ist hier falsch. Überstunden ohne Ende. Ausgleichen mit Freizeit ist nicht oder nur wenn man dafür kämpft. Über 250 Überstunden pro Jahr werden erreicht. Diese werden gegen Ende des Jahres ausbezahlt. Sich stattdessen Urlaub nehmen geht nicht. Jeder der diese Bewertung liest und sich überlegt in den Einzelhandel zu gehen und gezielt zu Saturn, sei gesagt das Euer Privatleben vorbei ...
Gibt es nicht
Überstunden waren normal.
1
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Einzelhandel. Da gibt es keine Work/Life/balance
1
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Welche Work-Life-Balance? Zu wenig Kollegen, bei Krankheit und Urlaubszeit ist eine Durchschicht an der Tagesordnung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Man muss dran bleiben und einfordern. Gerne wird man mit Onlineschulungen abgespeist. Wer mehr möchte muss ich aktiv dafür einsetzen. Auch dann ist es nicht garantiert.
Man wird klein gehalten.
1
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1 von 10 Azubis pro abschlussjahr wird übernommen
1
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Wenn man 1-2 Jahre in dem Betrieb ist wird man schnell merken das vieles was einem Versprochen wird nur gelogen ist. Die Flukationsrate ist sehr hoch. Viele Führungsposistionen wurden verlassen, weil zu wenig Gehalt bzw. keine Aufstiegschancen bestehen. Selbst nach dem Verlassen der Führungsposistionen wurde als gegenmaßnahme die Führungsebene verkleinert. (Statt im Schnitt 5-7 Abteilungsleiter gibt es nur noch 3 Berreichsleiter, Abteilungsassistenten werden komplett abgeschafft)
1
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Wer etwas aus sich machen will muss wechseln da gebildete Leute nicht nach ihren Fähigkeiten bezahlt werden können
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saturn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Saturn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Saturn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Saturn als eher traditionell.
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