4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ereignissreiche Zeit mit vielen unterschiedlichen Projekten, welche kreativ & lösungsorientiert umgesetzt wurden sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nieschütz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, flexibel, lösungsorienitiert
Verbesserungsvorschläge
zukünftige strategische Ziele im Team transEreignisse Reiche parenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mal zur Not
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nieschütz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Tag x kommt ist absolutes Chaos .
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden auf Mitarbeiter übertragen! Theorie zur Praxis.
Arbeitsbedingungen
Urlaub wird prinzipiell abgelehnt obwohl man bis Anfang des Jahres Urlaubsplan abgibt . Überstunden verschwinden zum 1 des Monats minus Stunden nimmt man mit !
Kommunikation
Kommunikation ist gleich 0
Gehalt/Benefits
Schlechte Zahlungsmoral laut AV Vertrag bis 5 des Monats letzten Zahlungen Anfang 6 des Monats
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Nieschütz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für die Perspektiven der Mitarbeitenden, eine transparente Kommunikation, ein sachlicher Umgang mit Herausforderungen und ein zeitgemäßes Denken würden zu einem besseren Miteinander beitragen. Statt Schuldzuweisungen sollten gemeinsame Lösungen im Vordergrund stehen, mit Bedacht und Weitblick.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht oft gelobt, aber sehr viel an Kleinigkeiten kritisiert. Die vorgesetzten hinterfragen alles und wissen es besser. Vertrauen aufzubauen ist schwierig wenn es so viel Geheimhaltung gibt. Hier wird eher altmodisch gedacht.
Work-Life-Balance
Es wird gesagt, dass die Arbeitszeiten flexibel sind, aber es wird trotzdem vorgeschrieben wann man kommen und gehen soll. Es wird erwartet dass man Überstunden macht. Überstunden werden aber nicht gezählt und man muss fragen ob man sie nutzen darf.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen gemacht. Intern wird immer wieder das gleiche gezeigt und auch Dinge die einfach und offensichtlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen vor Ort sind super, es gibt ein paar die es nicht sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles viel zu ernst und als Angriff genommen. Unwahre aussagen werden oft genug gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand und es gibt genügend technische ausfälle.
Kommunikation
Es gibt meetings, die wenig nützliches über die Arbeit oder wichtige Themen enthalten, aber genügend Selbstlob.
Gehalt/Benefits
Es wird erwartet, dass man mehr leistet als man zurückbekommt. Sozialleistungen gibt es sehr wenige.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es leider nicht viel neues und wenn, dann wird genau vorgeschrieben wie man es machen soll und viel Zeit hat man für die Bearbeitung nicht. Man bekommt oft die Restaufgaben.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Nieschütz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die neuen Ideen aller Mitarbeitenden wertgeschätzt würden und nicht immer nur die Meinungen der gleichen Personen gefragt sind. So könnten positive Veränderungen leichter entstehen. Es ist wichtig, die Leistungen aller Teammitglieder anzuerkennen und auch neuen Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, sich zu beweisen. Zudem sollte man offen für andere Arbeitsweisen sein und diese akzeptieren. Probleme sollten nicht ausgesessen oder verschwiegen, sondern frühzeitig angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Aber es gibt (wie fast überall) leider auch Kollegen die im Charakter sehr schwierig sind. Arbeitgeber kommuniziert nur mit bestimmen Mitarbeitern. Durch den ständigen Mitarbeiterwechsel, ensteht leider auch kein großes Vertrauensverhältnis. Probleme werden leider nicht ernst genommen.
Image
Mehr Schein als Sein! Auf der Website wird alles sehr hochtrabend formuliert, leider ist die Realität eine andere. 30 Mitarbeiter gibt es schon lange nicht mehr. Die Projekte sind, wie schon erwähnt, sehr eintönig. Wer einen kreativen und abwechslungsreichen Job sucht ist hier falsch.
Work-Life-Balance
Überstunden werden bei einem Teil der Angestellten am Monatsende gelöscht. Homeoffice ist nur für bestimmte Mitarbeiter erlaubt, der Rest muss ohne Ausgleich jeden Tag im Büro erscheinen. Arbeitszeit ist daduch auch nicht wirklich flexibel. Urlaubstage gibt es 26 (Urlaub muss zwischen Weihnachten und Neujahr genommen werden, daduch sind einige Tage Urlaub fest verplant). Auf Privates wird wenig Rücksicht genommen (wenn was ist muss man Nacharbeiten oder einen Urlaubstag nehmen). Es wird auch vorrausgesetzt dass ein Teil der Angestellten bis zum späten Nachmittag da ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Perspektive ist auch nicht so rosig – der Arbeitgeber ist schon älter und es gibt daher leider keine neue Inovation im Unternehmen. Es wird an alten Strukturen festgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen arbeitet sehr gut zusammen. Leider werden Projekte unfair aufgeteilt (kreative Relaunchs werden immer nur von den selben Mitarbeitern erstellt, neuen Mitarbeitern wird keine Chance gegeben sich zu beweisen).
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel gelogen. Schuld wird von sich gewiesen. Man erzält jedem was anderes, wenn Probleme angesprochen werden und ist anscheinend der Meinung dass die Angestellten nicht miteinander reden. Trotz der hohen Mitarbeiterflucht und dem mehrfachen Ansprechen von vorhandenen Problemen, wird leider nichts geändert. Mitarbeiter werden auch gerne ohne Vorwarnung per Post einfach gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Man sieht leider überall, dass die Firma Ihre besten Zeiten schon lange hinter sich hat. Es sind immer weniger Mitarbeiter, die übrigen müssen die Aufgaben mit übernehmen. Die Rechner und weitere Technik sind größtenteils sehr veraltet und langsam. An Lizenzen wird gespart. Im Sommer sind die Räume sehr warm und stickig (Gebäude ist sehr schlecht Isoliert). Im Winter ist es sehr kalt und unangenehm (kleine Elektroheizungen müssen dort aushelfen).
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, sind aber inhaltlich nicht sinnvoll. Über betreiblichen Stand findet keinerlei kommunikation statt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinerlei Solzialleistungen (nichteinmal Kaffee oder Mineralwasser). Gehalt ist wahrscheinlich Verhandlungssache … es gibt danach keine Gehaltsanpassungen. Gehalt kommt meist am 5. des Monats (Vertraglich ist der 1. des Monats festgelegt). Man erhält keinerlei Prämien, Urlaubsgeld oder sonstiges (ach, stimmt nicht – zum Geburtstag gibt es einen 10,– Euro Gutschein).
Interessante Aufgaben
Die Darstellung auf der Website lässt vermuten, dass Satztechnik Meißen eine Allround Werbeagentur ist – leider sind die meisten Projekte sehr eintönig (hauptsächlich Satz von wiederkehrenden Zeitschriften). Falls es doch mal größere kreativere Projekte gibt, bekommen diese nur immer die selben Personen. Meinung von allen zählt nicht wirklich (außer man sagt alles ist toll).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Satztechnik Meißen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 25% der Bewertenden würden Satztechnik Meißen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Satztechnik Meißen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.