Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzFamiliär, flexibel, lösungsorienitiert
Es wäre schön, wenn die neuen Ideen aller Mitarbeitenden wertgeschätzt würden und nicht immer nur die Meinungen der gleichen Personen gefragt sind. So könnten positive Veränderungen leichter entstehen. Es ist wichtig, die Leistungen aller Teammitglieder anzuerkennen und auch neuen Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, sich zu beweisen. Zudem sollte man offen für andere Arbeitsweisen sein und diese akzeptieren. Probleme sollten nicht ausgesessen oder verschwiegen, sondern frühzeitig angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Mehr Offenheit für die Perspektiven der Mitarbeitenden, eine transparente Kommunikation, ein sachlicher Umgang mit Herausforderungen und ein zeitgemäßes Denken würden zu einem besseren Miteinander beitragen. Statt Schuldzuweisungen sollten gemeinsame Lösungen im Vordergrund stehen, mit Bedacht und Weitblick.
zukünftige strategische Ziele im Team transEreignisse Reiche parenter kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Satztechnik Meißen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Perspektive ist auch nicht so rosig – der Arbeitgeber ist schon älter und es gibt daher leider keine neue Inovation im Unternehmen. Es wird an alten Strukturen festgehalten.
Es werden keine Weiterbildungen gemacht. Intern wird immer wieder das gleiche gezeigt und auch Dinge die einfach und offensichtlich sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
