Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, flexibel, lösungsorienitiert
Verbesserungsvorschläge
zukünftige strategische Ziele im Team transEreignisse Reiche parenter kommunizieren
Es wäre schön, wenn die neuen Ideen aller Mitarbeitenden wertgeschätzt würden und nicht immer nur die Meinungen der gleichen Personen gefragt sind. So könnten positive Veränderungen leichter entstehen. Es ist wichtig, die Leistungen aller Teammitglieder anzuerkennen und auch neuen Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, sich zu beweisen. Zudem sollte man offen für andere Arbeitsweisen sein und diese akzeptieren. Probleme sollten nicht ausgesessen oder verschwiegen, sondern frühzeitig angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Mehr Offenheit für die Perspektiven der Mitarbeitenden, eine transparente Kommunikation, ein sachlicher Umgang mit Herausforderungen und ein zeitgemäßes Denken würden zu einem besseren Miteinander beitragen. Statt Schuldzuweisungen sollten gemeinsame Lösungen im Vordergrund stehen, mit Bedacht und Weitblick.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Satztechnik Meißen ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sieht leider überall, dass die Firma Ihre besten Zeiten schon lange hinter sich hat. Es sind immer weniger Mitarbeiter, die übrigen müssen die Aufgaben mit übernehmen. Die Rechner und weitere Technik sind größtenteils sehr veraltet und langsam. An Lizenzen wird gespart. Im Sommer sind die Räume sehr warm und stickig (Gebäude ist sehr schlecht Isoliert). Im Winter ist es sehr kalt und unangenehm (kleine Elektroheizungen müssen dort aushelfen).
Urlaub wird prinzipiell abgelehnt obwohl man bis Anfang des Jahres Urlaubsplan abgibt . Überstunden verschwinden zum 1 des Monats minus Stunden nimmt man mit !
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand und es gibt genügend technische ausfälle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen gemacht. Intern wird immer wieder das gleiche gezeigt und auch Dinge die einfach und offensichtlich sind.
Es werden keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Perspektive ist auch nicht so rosig – der Arbeitgeber ist schon älter und es gibt daher leider keine neue Inovation im Unternehmen. Es wird an alten Strukturen festgehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Satztechnik Meißen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Satztechnik Meißen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Satztechnik Meißen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Satztechnik Meißen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.







































