Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Siehe oben + Betriebsarzt muss besser genutzt werden da kaum Überprüfungen erfolgen. Nur auf Verdacht oder Wunsch….
Siehe oben was kaum jemanden aber interessieren wird
Naja stressig kann es schon mal werden da muss man gut aufpassen dass man nicht zu viel macht weil sonst bekommt man mehr Arbeit und man wird kaum gelobt für seine Arbeit aber wenn was schief läuft wird der Betroffene Mitarbeiter gleich schlecht behandelt!!!!
Hier muss dringen nach gebessert werden
Hat leider viel gelitten da viele Mitarbeiter viel schlechtes erzählen und sich Besserungen wünschen. Aber ich muss sagen die Geschäftsführung und die Personalabteilung kümmern sich um Wünsche von den Mitarbeitern.
Naja Schichtsystem…
06:00-14:00
14:00-22:00
22:00-06:00
Da konnte man kaum mal was verschieben da man immer seine verschobene Schicht nachholen musst: z.b 2x Spätschicht.
Krankheit von Kollegen mussten immer sofort vertreten werden… (es wurde dann ein schlechtes Gewissen erzeugt)
Aber Kollegen im nicht Schichtsystem konnten kommen und gehen wie sie wollten Hauptsache die Stundenzahl am Ende hatte etwas gepasst….
Dort muss angesetzt werden zu diesem Zeitpunkt aber es gibt ab nächstes Jahr (2025)evtl Gleitzeit für nicht Schichtsystem….
Kaum vorhanden, da nach Gesicht entscheiden wird. Ausgeschriebene interne oder externe Stellen werden bevorzugt an Leute weitergegeben die den Vorgesetzten am liebsten sind, dazu kommt noch dass potentielles Potenzial entweder nicht erkannt werden oder bewusst ignoriert werden.
Gehalt könnte für Facharbeiter höher sein und der unterschied zwischen Kollegen im gleichen Alter und gleicher Erfahrung sind sehr stark ausgeprägt. (Bessere Strukturen schaffen!)
Kontra: Plastik wird im Umlauf gebracht.
Pro: Material wird wieder aufbereitet in den Prozess gebracht und es wird ständig darauf geschaut dass kein Material in die Umwelt gelangt.
+ Abwärme von den Maschinen und dazugehörigen Anlagen wird gespeichert sodass die Wärme z.b bei Feiertagen zum heizen der Räume genutzt werden!
0% Öl oder Gasverbrauch. Find ich gut !
Neu: Photovoltaikanlage wird geplant um Strom zu erzeugen! !
In meiner Abteilung wurde man kaum alleine gelassen und man konnte sich auch zusammen setzten und Probleme besprechen.
Außer die Leute wollten dann nach Hause dann war es jeden egal was der betroffene Arbeiter erziehlen musste bzw. alleine machen musste und wenn die Arbeit nicht geschafft wurde hat man dann Probleme bekommen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und passend unterstützt z.b 2Mann Team bei mal schweren Arbeiten.
Generell unterstützt man sich zum Teil immer mal gegenseitig was den Teamgeist auch unterstützt
Hatten tolle Vorgesetzte die sich auch mal einsetzen für jemanden und die Kommunikation ist unkompliziert und persönlich erfolgt.
Man hat zu fast allem immer eine Lösung gefunden z.b Urlaub oder kurzfristige Termine die erledigt werden mussten.
Starker Rauch in der Produktion aber es wurde in den letzten Jahren viel dazu beigetragen bessere Luftqualität zu schaffen z.B Einbau neuer Lüftung und Heizungsanlagen.
Könnte in manchen Punkten besser sein… sag ich nur
Pro: Abteilungen halten zusammen und kümmern sich um jedes Anliegen was auch auftritt.
Kontra: manche Kollegen können arbeiten bewusst auf andere Mitarbeiter umlegen ob es ihre Arbeit währe z.b: in der nächsten Schicht kommt ja jemand der das macht weil ich hab heute eh keine Lust gehabt was zu machen!
Verbesserung: Vorgesetzte müssen dort angreifen und auch mal darauf achten dass alle die gleiche Arbeit verrichten müssen sodass keiner sich benachteiligt fühlt !
Interessierte Mitarbeiter können sich immer selber schlau machen und es wird auch die nötige Zeit bereitgestellt.
Aber nach einer Zeit wird es langweilig und man lernt nichts mehr da auch keine Schulungen für z.b aufstrebende Mitarbeiter bereitgestellt werden
Man ist in einem sehr guten Arbeitsklima mit nicht zu viel Arbeitern man kennt jeden man versteht sich gut man hat kurze Kommunikationswege zu egal welcher Abteilung durch das diensttelefon eine Vergütung von 50€ im Monat wenn man nicht krank is bekommt Möglichkeit auf ein Dienstrad etc.
Die Vergütung könnte besser sein
Mehr Vergütung und bessere Lohnstruktur und Verteilung
Sehr gutes arbeitsklima gute Arbeitskollegen
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden ermöglicht
Ist eine 40 std Woche man kann sich aussuchen wann man anfängt um 6 oder 7 und arbeitet demnach entweder bis 14:30 oder 15:30
Könnte mehr sein ist aber sehr gut für Ausbildung
Bringen einem alles bei was man Wissen muss und machen dies sehr gut und bereiten einen gut für die Prüfung vor
Jeden Tag macht es sehr viel Spaß egal in welcher Abteilung man Arbeitet
Viele verschiedene Tätigkeiten Reparatur, Instandhaltung, Retrofit, Schaltschrankbau etc
Man hat sehr viele Tätigkeitsbereiche und macht fast jeden Tag etwas unterschiedliches
Man wird im krank bedrängt, bekommt Briefe und Anrufe.
Gewerkschaftsmitglieder werden nicht eingestellt
Kein Betriebsrat
Den Arbeiter als Mensch sehen
Gedrückt
?
Chefs ist das egal. Wer nicht arbeiten kann ist nicht mehr zu gebrauchen
Nicht im Bereich der Produktion
Mindestlohn
Nach 27 Arbeitsjahren auf 14€
Mensch ist nur eine Arbeitsmaschine
Jeder für sich
Ältester Kollege mit 57 Jahren mit Herzinfarkt ausgestiegen.
Gleichgültigkeit
Schichtführer einmal in der Schicht gesehen. Hat sich niemand interessiert.
Im Sommer 45° - 50°
Klimaanlage kam nur durch Druck von Kunden
Keine Gespräche
Nichts
Keine Interesse an den Arbeitern !!!! Die vergessen anscheinend wer der Firma das Geld einbringt !!!!
Mehr Lohn !
Sehr schlecht
Schlecht
Kein Zusammenhalt. Jeder verpetzt jeden ! Bei jeder Kleinigkeit wird man im Büro verpetzt ! Man kann niemandem trauen !
Man wird nur angeschrien. Keine normale Unterhaltung möglich , weil man nicht zu Wort kommt und einem alles in den Mund gelegt wird !
Welche ? Hier wird nur hinterm Rücken geredet !
Gehalt ist ein Witz. Nach 10 Jahren verdient man soviel wie in anderen Firmen nach einem Jahr. Kann man nicht leben davon!
Geld kommt pünktlich
Vetternwirtschaft ohne Kompetenz.
Leistung belohnen
Es sind genügend Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Motivation geht anders!
Es gibt keine Gleitzeit! Wir sind nicht mehr im Mittelalter!
Es gibt kein Homeoffice!
Produktionsmitarbeiter besser bezahlen, denn die haben es verdient. Mal die Fähigkeit der Führungskräfte in Frage stellen. Die gehören fast alle komplett ausgetauscht.
Welche Atmosphäre?! Keine Teamplayer. Zusammenarbeit gibt es hier nicht. Jeder gegen jeden. Es gibt 2 Sorten Mitarbeiter. Die Ängstlichen, die finanziell abhängig vom Job sind und sich deshalb dieses Theater gefallen lassen. Und die, die das Spiel durchschauen und sich nichts gefallen lassen. Und die versucht man wieder los zu werden.
ganz schlecht. Die guten Mitarbeiter laufen davon. Eine Firma, die ständig Stellenanzeigen schaltet!? Das müsste doch zu Denken geben!
keine Weiterbildung möglich. Hier fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Und Geld kosten soll es ja auch nicht.
die Angestellten werden denke ich gut bezahlt. Es gibt auch jährliche Lohnerhöhung. Bei den Produktionsmitarbeitern muss dringend etwas getan werden. Für Arbeit in 3 Schichten ist der Lohn eine Frechheit. Aber es sind ja genügend Mitarbeiter aus Osteuropa zu finden.
es gibt sehr wenige gute Kollegen. Kollegschaft wird auch seitens der Geschäftsleitung nicht gefördert. Es gibt genügend Aufpasser, die ihre Runden drehen und nur Leute beobachten, statt selbst ihre Arbeit zu erledigen. Dafür haben die Zuträger der Geschäftsleitung gute Aufstiegschancen. Mit Leute verpetzten von der eigenen Unfähigkeit ablenken! Leider!
Jede Krankheit wird angezweifelt! Die einzige Firma, bei der die Krankenmeldung noch bei den Chefs direkt abgegeben werden muss!!! Aus diesem Grund hat die Firma auch keinen Briefkasten! Wahrscheinlich die einzige Firma in Deutschland.
Hier fehlt es eindeutig an guten Führungskräften, die auch etwas vom Führen der Mitarbeiter verstehen! Es gibt interne Meister, die in Wirklichkeit gar keine Meister sind. Sich aber mittlerweile dafür halten.
Büros mit Glaswänden. Damit ja jeder beobachtet werden kann.
Eine Kantine ist bei dieser Betriebsgröße schon lange überfällig. Die Leute in der Produktion haben zu viele Maschinen zu bedienen. Im Sommer große Hitze in den Produktionshallen.
Kommunikation findet hier nur hinter dem Rücken statt.
Völlig veraltete Strukturen. Am besten noch Block mit Stift. Und hier wird auch das Fax noch gerne bedient. Verbesserungen sind unerwünscht. Damit fühlen sich die Vorgesetzten übergangen. Es soll am besten alles so bleiben, wie es Anno dazumal schon gemacht wurde.
Nichts
Alles
Menschen besser bezahlen. Menschlichen Umgang pflegen. Arbeitsatmosphäre verbessern.
Der Lohn ist wenigstens pünktlich auf den Konto.
Ist bereits oben genannt.
Siehe oben alles schon genannt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unter der Gürtellienie
Nichts ist ausgeglichen
Aufgrund der schlechten Bezahlung findet die Firma keine Fachkräfte und greift auf Mitarbeiter aus Osteuropa zurück die ebenfalls nicht qualifiziert sind
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld aber für Mitarbeiter die über 20 Jahre in der Firma tätig sind und für die Zeit einen Stundenlohn von 13€ bekommen finde ich unter der Gürtellienie wobei die neuen Mitarbeiter schon mit ca.10€ anfangen ,das gehört eigentlich den langjährigen Mitarbeitern angeglichen.
Es gibt fast keinen Zusammenhalt jeder scheist jeden an
Wie gesagt ob 2 Jahre oder 20 Jahre im Unternehmen ,du bist nichts Wert deine Betriebszugehörigkeit wird nicht geschätzt,im Gegenteil die Alteingesässenen dürfen für die neuen nur die Deppen machen ,weil sie das nicht schaffen oder schaffen wollen.
Die Vorgesetzten tun dir schön ins Gesicht und in Wirklichkeit bist du nichts ,ob man zwei Jahre oder zwanzig Jahre im Unternehmen tätig ist spielt keine Rolle
Geht halb so,aber im Sommer bei 45 Grad in der Halle kippt der eine oder andere halt mal um ,und von Oktober- Mai geht kein Dachfenster auf graublauer Dunst in der Halle ,Gesund??????? Lüftung lässt auch zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden nur platt gemacht ,hier gibt es kein Lob
Gleiche Arbeit gleicher Lohn kann man vergessen
Gibt es nicht, immer nur das selbe
Gesundes Wachstum.
Die Firma investiert ständig.
Unqualifizierte Führungskräfte
Schlechte Bezahlung
Auf Arbeitssicherheit wird überhaupt kein Wert gelegt
Führungskräfte qualifizieren!
Nicht jeder der länger in der Firma arbeitet kann automatisch eine gute Führungskraft sein.
Teilweise sehr schäbig
Image ist leider auch schlecht...
Gibt es überhaupt nicht!
Weiterbildungen gibt es eigentlich nicht
Sehr schlechte Bezahlung
Arbeitssicherheit ist eine Katastrophe
Grundsätzlich ok
Ältere Kollegen die länger im Unternehmen sind bekommen deutlich mehr Urlaub und Lohn. Leider unabhängig von der Leistung....
Kann man nicht beschreiben....
Unterirdisch schlecht!
Richtig schlecht