Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMan ist in einem sehr guten Arbeitsklima mit nicht zu viel Arbeitern man kennt jeden man versteht sich gut man hat kurze Kommunikationswege zu egal welcher Abteilung durch das diensttelefon eine Vergütung von 50€ im Monat wenn man nicht krank is bekommt Möglichkeit auf ein Dienstrad etc.
Geld kommt pünktlich
Es sind genügend Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
Sehr guter Zusammenhalt über alle Führungsebene hinweg. Es wird kein Unterschied zwischen Produktionsmitarbeitern oder Führungskräften gemacht. Für jedes Problem wird sich Zeit genommen. Flache Hierarchien.
Der Lohn ist wenigstens pünktlich auf den Konto.
Man wird im krank bedrängt, bekommt Briefe und Anrufe.
Gewerkschaftsmitglieder werden nicht eingestellt
Kein Betriebsrat
Keine Interesse an den Arbeitern !!!! Die vergessen anscheinend wer der Firma das Geld einbringt !!!!
Vetternwirtschaft ohne Kompetenz.
Die Vergütung könnte besser sein
kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Motivation geht anders!
Es gibt keine Gleitzeit! Wir sind nicht mehr im Mittelalter!
Es gibt kein Homeoffice!
Mehr Vergütung und bessere Lohnstruktur und Verteilung
Den Arbeiter als Mensch sehen
Produktionsmitarbeiter besser bezahlen, denn die haben es verdient. Mal die Fähigkeit der Führungskräfte in Frage stellen. Die gehören fast alle komplett ausgetauscht.
Mehr Lohn !
Leistung belohnen
Der am besten bewertete Faktor von Sauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich gut - aber wie auch im richtigen Leben: Es gibt auch Mitarbeiter/innen da ist es nicht so einfach.
Es gibt Kollegen die einem Ratschläge oder Erfahrungswerte geben können, das wird aber nicht gerne gesehen.
Und wenn man sich mit den Kollegen gut versteht dann wird sofort etwas dagegen unternommen.
Es gibt aber einen kleinen Bruchteil von Kollegen auf die man sich trotz allem verlassen kann .
Der Zusammenhalt ist fast schon familiär. Wenn jemand Hilfe braucht geben die Kollegen alles um die Person zu unterstützen und zu entlasten.
Unter den Kollegen kann man sich ganz gut verstehen
Die guten halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauer ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gespräche
Welche ? Hier wird nur hinterm Rücken geredet !
Kommunikation findet hier nur hinter dem Rücken statt.
Findet nur unter den Kollegen statt. All die "superwichtigen", deren Job es eigentlich ist, zu kommunizieren / koordinieren, wollen nur ihre Meinung vortragen. Und alles wird verkompliziert.... Unnötig und sinnlos.
Gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte, lediglich die Abmahnungen und Kündigungen geschehen auf den Postweg, das war auch die einzige Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden ermöglicht
Nicht im Bereich der Produktion
keine Weiterbildung möglich. Hier fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Und Geld kosten soll es ja auch nicht.
Viele Eigengewächse, großes Angebot an Ausbildungsplätzen mit fast schon Übernahmegarantie.
Wer möchte kann sich zu jeder Zeit außerbetrieblich weiterbilden.
