41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klar kann man über jeden Arbeitgeber was negatives sagen, aber wenn es nicht passt, sollt man sich was anderes suchen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sauer Product GmbH in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub etc. )
Super nette Menschen im Unternehmen
Man geht gerne zur Arbeit, auch wenn es sehr oft Stressig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der niedrige Lohn
Oft chaotische Verhältnisse, weil die Kommunikation nicht so klappt, wie es sollte.
Sparmaßnahmen am falschen Ort.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Lohn, mehr Festangestellte ,weniger Leiharbeiter.
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation zu den Arbeitern
Arbeitsatmosphäre
Wie man mit Menschen umgeht, so kommen sie zurück . Es sind in allen Abteilungen sehr liebe und freundliche Mitarbeiter .Es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Image
Was soll ich sagen ? Mitarbeiter bewerten die Arbeitsstellen nach dem Lohn!
Work-Life-Balance
Es stimmt alles. Man kann auch mal spontan Private Termine wahrnehmen,
ohne Abmahnung etc.
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich auch gerne mehr gehabt. Leider wurden die anfänglichen Versprechungen bis heute nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Ok da bin ich echt enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok hier muss ich mal motzen :-) Das Putz Team schmeißt trotz Mülltrennung von uns alles zusammen. Finde ich nicht so gut !
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, das ich gut aufgehoben bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter -was ist das ? Jeder wird mal alt. Wenn man jeden mit Respekt begegnet, so kommt der Respekt auch zurück
Vorgesetztenverhalten
Ist Super, keine überheblichen Snobs dabei :-) Sind alle sehr nett.
Arbeitsbedingungen
Sicher gibt es neuere Techniken, aber man kann auch aus wenig viel machen. Seht es doch einfach mal positiv. Es gibt viel schlimmere Verhältnisse!
Kommunikation
Sie ist so, wie man es Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ja ich meine Frauen sind ebenso geschätzt wie Männer
Interessante Aufgaben
Man hat viele Freiheiten aber auch viele Aufgaben
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Hat sich zum Positiven gebessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sauerstoffwerk Steinfurt E. Howe GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist viel besser geworden
Image
Aufgeholt aber nach oben ist noch Luft
Work-Life-Balance
Kenne ich in meiner Generation nicht
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Jeder kann oder möchte mehr . Passt schon im Vergleich zum Arbeitsmarkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entschieden besser gerade im sozialen
Kollegenzusammenhalt
Geht so nicht jeder ist sich grün mit anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird von der GL mehr akzeptiert und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Hat sich echt verbessert
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sehr gut
Kommunikation
Manchmal hackt es etwas
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
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Mehrfachbewertung
Ich bin zufrieden Denn wo ist schon perfekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sauerwein & Dilcher OHG Groß- und Einzelhandel in Bad Hersfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich entgegen kommend
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderner arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Lustig
Image
Man findet überall positive und negative Seiten.
Work-Life-Balance
Alles funktioniert eigentlich
Karriere/Weiterbildung
Etwas weniger
Gehalt/Benefits
Wer möchte nicht mehr Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt darauf an wo
Aber in einigen Dingen funktioniert es
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Man sieht sich gern
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich aber jeder hat verschiedene Tag
Arbeitsbedingungen
Etwas älter aber alles ok
Kommunikation
Ist mal so mal so
Gleichberechtigung
Hier wird kein unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut einbringen
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Schön Idee, super schlechte Umsetzung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sauerland Handels GmbH in Hallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich nichts von ihnen gehört habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halten nie ihr Wort. Wenn man seinen Gedankengängen nicht ganz folgen kann, wird es laut. Wenn man dann das Telefonat auf Grund von Respektlosigkeiten beendet, steht man auf der Abschußliste.
Verbesserungsvorschläge
Mal eine Schulung von Mitarbeiterführung zu besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Herzloses Danke. Spielen Angestellte untereinander aus, durch Unwahrheiten.
Image
Leider nein. Wasser predigen und Champagner trinken.
Work-Life-Balance
BZL verspricht sich um Ersatz zu kümmern. Tut aber nie etwas. Und Überstunden über Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen von Fishbull angeboten, welche aber nicht gebucht werden von den Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Wird auch nicht vom BZL gefördert, eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Die auch mal laut werden können.
Arbeitsbedingungen
Nicht belüftete Büro. Mobiliar im Sozialraum ist vom Sperrmüll.
PC wo der Bildschirm oft aus geht und die Chefs nicht in der Lage sind,nach 14 Monaten es zu beheben.
Kommunikation
BZL hat nie Zeit, "das Besprechen wir ein anderes Mal"
Gehalt/Benefits
Seit 4 Monaten nicht in der Lage die abgemachte Lohnerhöhung zu zahlen.
Anwesenheitsprämie nur auf dem Papier, nie ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Führung von Mitarbeiter die wirklich Lust auf den Job haben.
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Ich will einfach weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sauerwein & Dilcher OHG Groß- und Einzelhandel in Bad Hersfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Familie Sauerwein sollte die Firma einfach verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag eine Überwindung auf die Arbeit zu gehen weil ich angst vor dem Tag habe.
Work-Life-Balance
Katastrophe, man wird zu Überstunden gezwungen
Karriere/Weiterbildung
Man muss um Weiterbildung betteln.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter...
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos leider
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie ein Tier
Interessante Aufgaben
Durchweg die selben Aufgaben, seit 20 Jahren...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Inkompetente Personalführung, Unsachliche und kurzsichtige Bereichsleitung (Produktion/Concept).
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sauer Product GmbH in Dieburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel Potenzial und hat auch gute Führungskräfte. Die alten Betitelten duch neue jüngere Führungskräfte mit frischen Ideen ersetzen
Gehalt/Benefits
Deutschlich unterdurchschnittlich/ Ausbeutung bestimmter Menschengruppen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von Top-Management nicht erlebt und dem entsprechend von der Belegschlaft
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und unsachlich/ Keine Vertrauenskultur.
Arbeitsbedingungen
Kaum Schutzmaßnahmen vorhanden.
Kommunikation
schlechte Kommunikationskultut. Nur von oben herab
Interessante Aufgaben
Keine Inovationsfördernde Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit an sich Toll, Vorgesetzten verhalten allerdings Mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sauerstoffwerk Friedrich Guttroff Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wertheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten dieser einen Person in den Griff bekommen.
Dieser Person mal erklären dass Mobbing nicht geduldet wird.
Dem Juniorchef erklären dass er evtl. mal antworten soll wenn man Ihn darum bittet über das Verhalten dieser Person zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten verhalten war mangelhaft. Mir wurde als Brillenträger gesagt ich soll die Brille absetzten, da er es unhöflich finde wenn ich sie auf habe während ich mich mit Ihm unterhalte.
Work-Life-Balance
War gut, bis sich der Vorgesetzte über den Arbeitsvertrag und dem damit verbundenen Arbeitszeiten hinweg setzten wollte.
Gehalt/Benefits
Gibt bessere Bezahlung, aber auch weitaus schlechtere.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, diese eine Person war extrem schlimm. Bei ihr gab es alles von Mobbing bis hin zum schwärmen über Menschenverachtende Methoden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sauerstoffwerk Friedrich Guttroff Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wertheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima insgesamt eher schlecht. Viel dummes Gerede hinter dem Rücken.
Image
Früher war „Guttroff“ mal ein Name…
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Man wird zunehmend klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Ich lache mich kaputt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Arbeitsmittel sind sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Am Liebsten würde ich hier an dem Punkt gar keinen Stern geben.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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*TOP Arbeitgeber*
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sauerstoffwerk Friedrich Guttroff Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wertheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere Atmosphäre und trotz der überregionalen Zugehörigkeit wird der Mitarbeiter am Standort bei allen Themen abgeholt.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Remote-Work, kein Problem. Ein Zeiterfassungssystem ist für den Mitarbeiter einsehbar und hier kann der Freizeitausgleich einfach und unkompliziert geregelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir sehen uns alle als „Team-Guttroff“. Sowohl am Standort, als auch in der gesamten Gruppe wird sich gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, ältere Kollegen werden einbezogen und weiterhin gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell und zielorientiert.
Dazu gehört Vertrauen und Wertschätzung.
Kommunikation
Kurze Wege, der direkte Draht bis zur GF ist wichtig und erleichtert einem den Alltag sehr. Ein lockeres „Du“ ist kein Problem und im Unternehmen herrscht ein lockerer Umgangston.
Interessante Aufgaben
Absolut, ob es um die Erschließung neuer Märkte oder um die Entwicklung einer Region geht, es gibt immer spannende, neue Tätigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neuer Vertriebsleiter: autoritär, untragbar dennoch unterstützt von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sauerstoffwerk Friedrich Guttroff Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wertheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung nicht bald aufwacht und erkennt, dass der Vertriebsleiter Schweißtechnik dabei ist, das Unternehmen systematisch gegen die Wand zu fahren, wird das Ganze ein böses Ende nehmen. Es reicht nicht, sich auf schöne Worte und oberflächliche Präsentationen zu verlassen was wirklich zählt, ist, was intern passiert. Und das ist besorgniserregend.
Mein Appell: Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden einzeln und ohne den Vertriebsleiter Schweißtechnik mit einzubeziehen. Hören Sie sich ehrlich an, was diese zu sagen haben, und Sie werden schnell feststellen, welches Bild sich dabei ergibt.
Dieser Mann ist fachlich wie menschlich nicht tragbar. Er bringt keinen erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen im Gegenteil. Wenn Sie ehrlich hinterfragen, was er bisher konkret zum Erfolg beigetragen hat, werden Sie feststellen: nichts, außer leeren Worten und schlechter Stimmung. Es wird Zeit, Verantwortung zu übernehmen, bevor noch mehr Schaden entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Bevor der neue Vertriebsleiter im Bereich Schweißtechnik eingestellt wurde, war die Atmosphäre im Team familiär, respektvoll und von echtem Zusammenhalt geprägt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Entscheidungen wurden gemeinsam getroffen und jeder fühlte sich als wertvoller Teil des Ganzen.
Seit der neue Vertriebsleiter da ist, hat sich das leider grundlegend verändert. Der Führungsstil ist autoritär, teilweise tyrannisch, und lässt keinen Raum mehr für offene Kommunikation oder Teamarbeit. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Besonders enttäuschend ist, dass die Geschäftsführung diesem Verhalten scheinbar blind vertraut und keinerlei Anzeichen zeigt, die Situation zu hinterfragen oder zu korrigieren.
Die einst positive Arbeitsatmosphäre ist dadurch fast vollständig verloren gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Diese ist in bestimmten Abteilungen noch da. Jeder denkt gleich über den Vertriebsleiter der Schweißtechnik, jedoch keine traute sich offen anzusprechen, weil die Geschäftsführung Hand in Hand mit dem Vertriebsleiter arbeitet.
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation existiert praktisch nicht mehr. Informationen werden nur noch an ausgewählte Personen weitergegeben, während der Rest des Teams wichtige Entscheidungen oft erst in letzter Minute oder gar nicht erfährt. Schulungen werden kurzfristig angesetzt und es ist leider keine Seltenheit, dass Mitarbeitende nur wenige Tage später ohne Vorwarnung gekündigt werden.
Ein besonders problematischer Aspekt ist das Verhalten des Vertriebsleiters Schweißtechnik: Er spricht häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen und schafft durch gezieltes Ausspielen von Mitarbeitenden ein Klima des Misstrauens. Offene Gespräche oder konstruktiver Austausch finden nicht mehr statt stattdessen herrscht Unsicherheit, Gerüchteküche und ein ständiges Gefühl von Instabilität.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sauer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden sauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sauer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.